發(fā)文機關(guān)最高人民法院
發(fā)文日期2014年12月12日
時效性現(xiàn)行有效
施行日期2014年12月12日
效力級別司法文件
經(jīng)濟補償是國家要求用人單位承擔(dān)的一種社會責(zé)任，即用人單位解除或者終止勞動合同時，應(yīng)當(dāng)支付給勞動者一定的經(jīng)濟補助，以幫助勞動者在失業(yè)階段維持基本生活，不至于生活水平急劇下降。正是由于這種社會責(zé)任是國家強加給用人單位的義務(wù)，因而，何種情況下用人單位應(yīng)當(dāng)擔(dān)責(zé)，需要由法律的明確規(guī)定。我國《勞動合同法》第46條規(guī)定了用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)钠叻N情形，這七種情形只要滿足其中之一，用人單位就得無條件向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。
您在信中提到，在不知情的情況下簽訂無固定期限勞動合同的勞動者，勞動合同履行過程中勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同固定期限勞動合同到期給予勞動者經(jīng)濟補償。我們認(rèn)為，您的這一觀點值得商榷。
首先，用人單位與勞動者簽訂任何類型的勞動合同，完全基于勞動者自愿，這也是勞動合同簽訂時所必須遵循的自愿原則。尤其是在絕大多數(shù)用人單位并不愿意與勞動者簽訂無固定期限勞動合同類型的當(dāng)下，雙方既然簽訂了無固定期限勞動合同，就很難說是發(fā)生在勞動者并不知情的情況下。
其次，無固定期限勞動合同是指沒有終止時間的勞動合同。只要勞動者沒有達到法定退休年齡，雙方也沒有出現(xiàn)《勞動合同法》中規(guī)定的解除或者終止勞動合同的法定情形，勞動者就有權(quán)在用人單位一直工作下去，這是勞動者獲得的職業(yè)穩(wěn)定與保障的權(quán)利。在這種情形下，如果勞動者任意提出解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償，則與經(jīng)濟補償?shù)男再|(zhì)相悖。
再次，用人單位與勞動者可以協(xié)商一致解除勞動合同，但由用人單位首先提出解除動議的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償，這也是《勞動合同法》第46條的明確規(guī)定。考慮到有時是勞動者主動跳槽，與用人單位協(xié)商解除勞動合同，此時勞動者一般不會失業(yè)，或者對失業(yè)早有資金積累，如果要求用人單位支付經(jīng)濟補償不太合理，因此，對協(xié)商解除的情形下， 應(yīng)當(dāng)對給予經(jīng)濟補償?shù)臈l件作出一定的限制。
最后，經(jīng)濟補償?shù)姆ǘㄐ詻Q定了法律沒有明確規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)支付的情形下，用人單位有權(quán)拒絕支付經(jīng)濟補償。因此，對于簽訂無固定期限的勞動合同，只要勞動者自愿提出解除勞動合同的，用人單位不負(fù)有支付經(jīng)濟補償?shù)牧x務(wù)。以上意見供參考。
