制定機關(guān)：國家測繪地理信息局(原國家測繪局)(已撤銷)
公布日期：2006
施行日期：2006
時效性：現(xiàn)行有效
效力位階：部門規(guī)范性文件
國家測繪局事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法
第一章 總則
第一條 為了規(guī)范國家測繪局事業(yè)單位招聘行為，提高人員素質(zhì)，根據(jù)《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》（國辦發(fā)[2002]35號）和《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部第6號令）制定本辦法。
第二條 國家測繪局及直屬局所屬事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，適用本辦法。
事業(yè)單位新進人員除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行公開招聘。
第三條 公開招聘要堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
第四條 公開招聘由用人單位根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方法進行。
第五條 國家測繪局統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)事業(yè)單位的公開招聘工作；局人事司為公開招聘工作的主管部門，負責(zé)對各單位公開招聘工作進行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。各直屬局按照管理權(quán)限對其所屬事業(yè)單位公開招聘工作進行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。
第六條 事業(yè)單位成立由本單位人事部門、紀檢監(jiān)察部門、職工代表及有關(guān)專家組成的招聘工作組織，負責(zé)招聘工作的具體實施。
第二章 招聘范圍、條件及程序
第七條 事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會，凡符合條件的人員均可報名應(yīng)聘。
第八條 應(yīng)聘人員必須具備下列條件：
?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
?。ㄋ模徫凰璧膶I(yè)或技能條件；
?。ㄎ澹┻m應(yīng)崗位要求的身體條件；
?。徫凰枰钠渌麠l件。
第九條 事業(yè)單位公開招聘人員，不得設(shè)置歧視性條件要求。
第十條 公開招聘應(yīng)按下列程序進行：
?。ㄒ唬┲贫ㄕ衅赣媱?；
（二）發(fā)布招聘信息；
?。ㄈ┦芾響?yīng)聘人員的申請，對資格條件進行審查；
（四）考試、考核；
?。ㄎ澹┥眢w檢查；
（六）根據(jù)考試、考核結(jié)果，確定擬聘人員；
?。ㄆ撸┕菊衅附Y(jié)果；
?。ò耍┖炗喥赣煤贤k理聘用手續(xù)。
第三章 招聘計劃、信息發(fā)布與資格審查
第十一條 招聘計劃由用人單位在編制數(shù)額內(nèi)負責(zé)編制，主要包括以下內(nèi)容：招聘的崗位及條件、招聘的時間、招聘人員的數(shù)量、采用的招聘方式等。
第十二條 單位的年度招聘計劃一般在上年第四季度編制完成，并報國家測繪局審核備案。
各直屬局所屬事業(yè)單位的年度招聘計劃由各局負責(zé)統(tǒng)一上報。
第十三條 事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)公開發(fā)布招聘信息，招聘信息應(yīng)當(dāng)載明用人單位情況簡介、招聘的崗位、招聘的人員數(shù)量及待遇；應(yīng)聘人員條件；招聘辦法；考試、考核時間（時限）、內(nèi)容、范圍；報名方法等需要說明的事項。
第十四條 用人單位或組織招聘的部門應(yīng)對應(yīng)聘人員的資格條件進行審查，確定符合條件的人員。
第四章 考試與考核
第十五條 考試內(nèi)容應(yīng)為招聘崗位所必需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能。
第十六條 考試科目與方式根據(jù)專業(yè)及崗位特點確定。
第十七條 考試可采取筆試、面試等多種方式。
對于應(yīng)聘工勤崗位的人員，可根據(jù)需要重點進行實際操作能力測試。
第十八條 考試由事業(yè)單位自行組織，也可由上級主管部門統(tǒng)一組織。
第十九條 急需引進的高層次、短缺專業(yè)人才，具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的人員，以及獲得相關(guān)職業(yè)資格證書的人員，可以采取直接考核的方式招聘。
第二十條 對通過考試的應(yīng)聘人員，用人單位應(yīng)組織對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進行考核，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。
第五章 聘用
第二十一條 經(jīng)用人單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，按照考試和考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員。
第二十二條 對擬聘人員應(yīng)在適當(dāng)范圍進行公示，公示期一般為7至15日。
第二十三條 用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，按照干部人事管理權(quán)限的規(guī)定報批或備案。
第二十四條 用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。
第二十五條 聘用合同必須具備下列條款：
?。ㄒ唬┢赣煤贤谙蓿?br/>
（二）崗位及其職責(zé)要求；
?。ㄈ徫患o律；
?。ㄋ模徫还ぷ鳁l件；
（五）工資福利待遇；
（六）聘用合同變更和終止的條件；
?。ㄆ撸┻`反聘用合同的責(zé)任。
經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以在聘用合同中約定培訓(xùn)和繼續(xù)教育、知識產(chǎn)權(quán)保護、解聘提前通知時限等條款。
第二十六條 聘用合同分為四種類型。3年（含）以下的合同為短期合同；3年（不含）以上的合同為中期合同；至職工退休的合同為長期合同；以完成一定工作為期限的合同為項目合同。
通過公開招聘聘用的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員退伍軍人，聘用單位與其簽訂聘用合同的期限不得低于3年。
在國有單位工作的工齡已滿25年的人員，本人提出訂立長期合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立長期合同。
第二十七條 事業(yè)單位公開招聘的人員實行試用期制度。試用期為3個月。被聘用人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，試用期為12個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
通過公開招聘聘用的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員退伍軍人不約定試用期。
第六章 紀律與監(jiān)督
第二十八條 事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。
凡與聘用單位負責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位人事、財務(wù)、紀檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
聘用單位負責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
第二十九條 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。
第三十條 嚴格公開招聘紀律。對有下列違反本規(guī)定情形的，必須嚴肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
?。ㄒ唬?yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
?。ǘ?yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；
?。ㄈ┱衅腹ぷ魅藛T指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
?。ㄋ模┱衅腹ぷ魅藛T故意泄漏考試題目的；
（五）事業(yè)單位負責(zé)人違反規(guī)定私自聘用人員的；
?。┦聵I(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進行的；
?。ㄆ撸┻`反本規(guī)定的其他情形的。
第三十一條 對違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反本規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。
第三十二條 對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
第七章 附則
第三十三條 本辦法由國家測繪局人事司解釋。
第三十四條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。
