【發(fā)布部門】 勞動和社會保障部(含勞動部)(已撤銷)
【發(fā)文字號】 勞社廳函[2000]136號
【發(fā)布日期】 2000.12.01
【實施日期】 2000.12.01
【時效性】 現(xiàn)行有效
【效力級別】 部門規(guī)范性文件
勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于勞動爭議仲裁委員會對不予受理的勞動爭議案件應(yīng)制作不予受理通知書的通知
（勞社廳函〔２０００〕１３６號）
各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳（局）：
一個時期以來，各級勞動爭議仲裁委員會及時受理并依法處理了大量勞動爭議，特別是集體勞動爭議案件，對于維護社會穩(wěn)定和促進勞動關(guān)系和諧發(fā)展發(fā)揮了重要作用。但也有少數(shù)地區(qū)勞動爭議仲裁委員會在工作中存在不接受當事人申訴的情況，有的對當事人申訴作出不予受理決定后，不出具仲裁文書，有的出具仲裁文書不規(guī)范等，致使部分勞動爭議當事人投訴無門，影響了勞動爭議仲裁與法院審理工作的有效銜接，造成不良的社會影響。為解決這些問題，進一步做好勞動爭議處理工作，維護勞動爭議當事人的合法權(quán)益，現(xiàn)通知如下：
各級勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當接受勞動爭議當事人提出的申訴，并依據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》（１９９３年國務(wù)院令第１１７號）第二十五條和《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》（勞部發(fā)〔１９９３〕２７６號）第十四條的規(guī)定，自收到申訴書之日起７日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應(yīng)當說明理由，并自作出決定之日起７日內(nèi)制作不予受理通知書送達申訴人。
各級勞動爭議仲裁委員會應(yīng)進一步加強和完善勞動爭議案件受理的監(jiān)督工作，采取切實有效措施，規(guī)范案件受理程序，杜絕不符合規(guī)定現(xiàn)象的發(fā)生。
二０００年十二月一日
