發(fā)文機(jī)關(guān)司法部
發(fā)文日期1986年12月04日
時(shí)效性現(xiàn)行有效
發(fā)文字號(hào)[86]司發(fā)勞改字第353號(hào)
施行日期1986年12月04日
效力級(jí)別部門規(guī)范性文件
為適應(yīng)有計(jì)劃商品經(jīng)濟(jì)的需要，鼓勵(lì)勞改工業(yè)企業(yè)努力搞好質(zhì)量管理工作，提高企業(yè)素質(zhì)，表彰全面質(zhì)量管理工作取得突出成績的勞改工業(yè)企業(yè)，根據(jù)國家經(jīng)委的有關(guān)規(guī)定，擬訂了《司法部勞改工業(yè)企業(yè)質(zhì)量管理獎(jiǎng)、優(yōu)秀質(zhì)量管理小組評(píng)審試行辦法》。經(jīng)征求各地、各有關(guān)部門的意見后，現(xiàn)正式印發(fā)試行。望各地結(jié)合實(shí)際情況，擬訂實(shí)施細(xì)則。在試行中有什么問題，請(qǐng)及時(shí)反映。
司法部勞改工業(yè)企業(yè)質(zhì)量管理獎(jiǎng)、
優(yōu)秀質(zhì)量管理小組評(píng)審試行辦法
一、總則
1． 為提高勞改工業(yè)企業(yè)的管理水平，鼓勵(lì)和表彰基層單位開展全面質(zhì)量管理工作，提高改造工作質(zhì)量和產(chǎn)品質(zhì)量，提高經(jīng)濟(jì)效益，努力使勞改企業(yè)跟上國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的形勢，根據(jù)國家經(jīng)委“工業(yè)企業(yè)國家質(zhì)量管理獎(jiǎng)評(píng)審條件”和“ 質(zhì)量管理小組暫行條例”，結(jié)合勞改企業(yè)的具體情況，特制定本試行辦法。
2． “司法部勞改工業(yè)企業(yè)質(zhì)量管理獎(jiǎng)”(以下簡稱質(zhì)量管理獎(jiǎng))是司法部授予勞改工業(yè)企業(yè)在質(zhì)量管理方面的最高獎(jiǎng)勵(lì)。每年評(píng)選一次，獲獎(jiǎng)有效期為四年。第一年對(duì)申報(bào)單位進(jìn)行預(yù)評(píng)，第二年復(fù)查合格后正式授獎(jiǎng)。
“優(yōu)秀質(zhì)量管理小組”(以下簡稱優(yōu)秀小組)是司法部對(duì)運(yùn)用全面質(zhì)量管理的思想和方法，取得顯著成績的管理小組的一種獎(jiǎng)勵(lì)。每年評(píng)選一次。
3． 質(zhì)量管理獎(jiǎng)和優(yōu)秀小組的推薦、考評(píng)、審核，都要堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，嚴(yán)禁弄虛作假。
二、獲獎(jiǎng)條件
4． 申請(qǐng)質(zhì)量管理獎(jiǎng)的單位必須達(dá)到行業(yè)和地方對(duì)質(zhì)量管理工作的要求并具備下列條件：
主導(dǎo)產(chǎn)品獲得省、部級(jí)以上優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品獎(jiǎng)，施工單位獲省級(jí)以上優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)，并獲得省(區(qū)、市)級(jí)或者勞改系統(tǒng)質(zhì)量管理獎(jiǎng)；
能夠應(yīng)用全面質(zhì)量管理的思想和方法，建立和完善各種質(zhì)量保證體系，推動(dòng)管教、生產(chǎn)、政工等各部門的工作，取得較好效果；監(jiān)管、教育各項(xiàng)承包指標(biāo)達(dá)到所在省(區(qū)、市)最好水平，連續(xù)兩年無重大質(zhì)量、人身、火災(zāi)、爆炸以及鬧監(jiān)、兇殺等重大惡性事故發(fā)生。
5． 推薦“優(yōu)秀小組”的基本條件為：小組已在各省(區(qū)、市)勞改企業(yè)質(zhì)量管理協(xié)會(huì)注冊(cè)登記，并依照國家經(jīng)委頒發(fā)的《質(zhì)量管理小組暫行條例》開展活動(dòng)；獲得所在省(區(qū)、市)勞改局以上的“優(yōu)秀小組”稱號(hào)。
三、組織機(jī)構(gòu)
6． 司法部質(zhì)量管理獎(jiǎng)審定委員會(huì)(以下簡稱“審委會(huì)”)是質(zhì)量管理獎(jiǎng)和優(yōu)秀小組的審批機(jī)構(gòu)，“審委會(huì)”由司法部勞改企業(yè)質(zhì)量管理協(xié)會(huì)常務(wù)理事會(huì)組成。
7． 勞改企業(yè)質(zhì)量管理協(xié)會(huì)秘書處設(shè)在司法部勞改局，負(fù)責(zé)有關(guān)申報(bào)、推薦和評(píng)審的日常工作，并負(fù)責(zé)組建評(píng)審組對(duì)申報(bào)“質(zhì)量管理獎(jiǎng)”和“優(yōu)秀小組”的單位進(jìn)行檢查、審核。評(píng)審時(shí)可邀請(qǐng)勞改單位所在地區(qū)或歸口部門的質(zhì)量專家參加。
四、評(píng)審程序和時(shí)間
8． 凡符合上述“質(zhì)量管理獎(jiǎng)”和“優(yōu)秀小組”基本條件的企業(yè)和小組，均可向省(區(qū)、市)勞改局提出申請(qǐng)，由省(區(qū)、市)勞改局組織審查后，各評(píng)出一至二名。申請(qǐng)“質(zhì)量管理獎(jiǎng)”企業(yè)必須填報(bào)“司法部勞改工業(yè)企業(yè)質(zhì)量管理獎(jiǎng)申請(qǐng)表”，申請(qǐng)優(yōu)秀小組直接上報(bào)成果。申報(bào)材料應(yīng)于每年十月底以前，報(bào)司法部勞改企業(yè)質(zhì)量管理協(xié)會(huì)秘書處。
9． 勞改企業(yè)質(zhì)量管理協(xié)會(huì)秘書處組織審查組對(duì)申報(bào)資料進(jìn)行審核和初評(píng)。必要時(shí)可請(qǐng)申請(qǐng)單位及所在省局的負(fù)責(zé)同志共同評(píng)議，確定初審合格單位名單。
10． 申報(bào)“質(zhì)量管理獎(jiǎng)”預(yù)評(píng)合格的單位第二年由部勞改企業(yè)質(zhì)量管理協(xié)會(huì)秘書處組織檢查、復(fù)審，并向“審委會(huì)”提出綜合評(píng)價(jià)報(bào)告和評(píng)審意見。由“審委會(huì)”統(tǒng)一審定獲“質(zhì)量管理獎(jiǎng)”的單位和下一年度的預(yù)評(píng)單位名單；批準(zhǔn)當(dāng)年授予“優(yōu)秀質(zhì)量管理小組”稱號(hào)的名單。
五、獲獎(jiǎng)單位和小組的獎(jiǎng)勵(lì)和管理
11． 由“審委會(huì)”審定批準(zhǔn)的獲獎(jiǎng)單位和小組，由部正式授予××年度司法部質(zhì)量管理獎(jiǎng)和“××年度司法部優(yōu)秀質(zhì)量管理小組”榮譽(yù)稱號(hào)，頒發(fā)獎(jiǎng)牌和證書。并從中選出最優(yōu)秀的單位和小組向國家推薦，參加國家質(zhì)量管理獎(jiǎng)和優(yōu)秀質(zhì)量管理小組的評(píng)比。對(duì)被評(píng)上的單位，各省(區(qū)、市)勞改局可參照當(dāng)?shù)赜惺б?guī)定，給予一次性物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
12． 獲獎(jiǎng)單位在獲獎(jiǎng)期間若出現(xiàn)質(zhì)量管理水平嚴(yán)重下降，發(fā)生重大惡性事故，有關(guān)省(區(qū)、市)勞改局應(yīng)及時(shí)報(bào)部，由“審委會(huì)”根據(jù)具體情況，責(zé)成該單位限期改進(jìn)或撤銷其榮譽(yù)稱號(hào)。
獲預(yù)評(píng)資格的企業(yè)，如在預(yù)評(píng)期內(nèi)發(fā)生重大質(zhì)量下降和惡性事故，根據(jù)具體情況，延長或取消其預(yù)評(píng)資格。
13． 勞改企業(yè)要不斷提高企業(yè)質(zhì)量管理水平，把爭創(chuàng)“質(zhì)量管理獎(jiǎng)”工作和企業(yè)上等級(jí)活動(dòng)有機(jī)地結(jié)合起來，申請(qǐng)國家二級(jí)以上企業(yè)的單位，必須首先獲得“質(zhì)量管理獎(jiǎng)”。
附：司法部勞改工業(yè)企業(yè)質(zhì)量管理獎(jiǎng)申請(qǐng)表(略 )
