發(fā)文機關(guān)國務(wù)院
發(fā)文日期1986年07月12日
時效性現(xiàn)行有效
發(fā)文字號國發(fā)〔1986〕77號
施行日期1986年10月01日
效力級別國務(wù)院規(guī)范性文件
各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務(wù)院各部委、各直屬機構(gòu)：
《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》、《國營企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》、《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》和《國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定》，業(yè)經(jīng)全國省長會議討論修改和國務(wù)院常務(wù)會議通過，現(xiàn)予發(fā)布。請你們根據(jù)中共中央、國務(wù)院發(fā)出《關(guān)于認真執(zhí)行改革勞動制度幾個規(guī)定的通知》（中發(fā)〔1986〕9號文件）精神，結(jié)合實際情況，認真做好準備工作，從一九八六年十月一日起開始實施?，F(xiàn)將有關(guān)問題通知如下：
一、統(tǒng)一思想，提高認識。要采取自上而下、先黨內(nèi)后黨外、先骨干后群眾的步驟，層層組織傳達、學(xué)習(xí)四個規(guī)定，深入地做好干部、群眾的思想政治工作。宣傳部門和新聞單位，要按照統(tǒng)一的宣傳提綱和統(tǒng)一部署，有計劃有步驟地開展宣傳工作，防止各行其是。幾個《規(guī)定》見報的時間，要同有關(guān)部門聯(lián)系。
二、認真做好改革的準備工作。要在七、八、九三個月抓緊研究落實有關(guān)的各項配套政策和措施，制定實施細則，搞好干部培訓(xùn)。要加強勞動人事部門的組織建設(shè)，相應(yīng)地建立勞動爭議仲裁和社會勞動保險機構(gòu)，并充實和加強勞動服務(wù)公司。
考慮到北京、天津等地的具體情況，這兩個市實行勞動合同制的時間可以適當推遲。
三、廢止“子女頂替”制度?！白优斕妗敝贫葘嵭卸嗄?，弊病甚多，必須廢止?？紤]到部分家居農(nóng)村的老工人的實際情況，在貫徹執(zhí)行中允許適當靈活一些，即對一九五七年底以前參加工作、家居農(nóng)村的老工人，在他們辦理退休手續(xù)后，允許其一名農(nóng)村的適齡未婚子女到父母原工作單位的城鎮(zhèn)，參加全民所有制單位或集體所有制單位的招工考試或考核，在同等條件下優(yōu)先錄用。被錄用的，由當?shù)貏趧硬块T辦理錄用手續(xù)，公安、糧食部門辦理戶、糧關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，退休工人本人的戶、糧關(guān)系同時遷回農(nóng)村；未被錄用的，仍應(yīng)留在農(nóng)村勞動。
“內(nèi)招”職工子女的辦法也必須廢止。礦山井下、野外勘探、森林采伐、鹽業(yè)生產(chǎn)等四個行業(yè)是否繼續(xù)“內(nèi)招”職工子女，由國務(wù)院有關(guān)主管部門與省、自治區(qū)、直轄市人民政府商定。
四、國家機關(guān)、事業(yè)單位今后招用工人，應(yīng)當比照《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》和《國營企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》執(zhí)行。合同制工人的養(yǎng)老保險和待業(yè)保險基金的來源，機關(guān)從行政費中列支，事業(yè)單位從事業(yè)費中列支。
五、勞動制度的改革，關(guān)系廣大群眾的切身利益，牽涉面廣，政策性強，各級人民政府要切實加強領(lǐng)導(dǎo)，精心部署。各有關(guān)部門要積極配合，協(xié)調(diào)行動。各地準備和貫徹實施四個規(guī)定的情況，應(yīng)分別在今年九月中旬和十二月中旬向國務(wù)院報告，實施中的重要情況和問題要隨時報告。
國 務(wù) 院
一九八六年七月十二日
國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定
（一九八六年七月十二日國務(wù)院發(fā)布）
第一章 總 則
第一條 為改革國營企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）的勞動制度，增強企業(yè)活力，充分發(fā)揮勞動者的積極性和創(chuàng)造性，保障勞動者的合法權(quán)益，促進社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，特制定本規(guī)定。
第二條 企業(yè)在國家勞動工資計劃指標內(nèi)招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有特別規(guī)定者外，統(tǒng)一實行勞動合同制。用工形式，由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)、工作的特點和需要確定，可以招用五年以上的長期工、一年至五年的短期工和定期輪換工。不論采取哪一種用工形式，都應(yīng)當按照本規(guī)定簽訂勞動合同。
企業(yè)招用一年以內(nèi)的臨時工、季節(jié)工，也應(yīng)當簽訂勞動合同。
第三條 勞動合同制工人與所在企業(yè)原固定工人享有同等的勞動、工作、學(xué)習(xí)、參加企業(yè)的民主管理、獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵等權(quán)利。
第二章 招收錄用
第四條 企業(yè)招用勞動合同制工人，應(yīng)當在當?shù)貏趧有姓鞴懿块T指導(dǎo)下，貫徹公開招收、自愿報名、德智體全面考核、擇優(yōu)錄用的原則。由企業(yè)向當?shù)貏趧有姓鞴懿块T辦理錄用手續(xù)。對重新就業(yè)的工人，企業(yè)應(yīng)當注重實際技能的考核，經(jīng)過考核合格的，優(yōu)先錄用。
第五條 對勞動合同制工人，應(yīng)當建立《勞動手冊》制度。
《勞動手冊》由勞動人事部統(tǒng)一制發(fā)。
第六條 企業(yè)招用勞動合同制工人，應(yīng)當訂明試用期。試用期為三個月至六個月，由企業(yè)根據(jù)不同工種具體確定。
第三章 勞動合同的訂立、變更、終止和解除
第七條 企業(yè)與被招用的工人簽訂勞動合同時，必須遵守國家政策和法規(guī)的規(guī)定，堅待平等自愿和協(xié)商一致的原則，以書面形式明確規(guī)定雙方的責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利。勞動合同一經(jīng)簽訂，就受到法律保護，雙方必須嚴格遵照執(zhí)行。
第八條 勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當包括：
（一）在生產(chǎn)上應(yīng)當達到的數(shù)量指標、質(zhì)量指標，或應(yīng)當完成的任務(wù)；
（二）試用期限、合同期限；
（三）生產(chǎn)、工作條件；
（四）勞動報酬和保險、福利待遇；
（五）勞動紀律；
（六）違反勞動合同者應(yīng)當承擔(dān)的責(zé)任；
（七）雙方認為需要規(guī)定的其他事項。
第九條 勞動合同期限，由企業(yè)和工人協(xié)商確定。
勞動合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，在雙方完全同意的條件下，可以續(xù)訂合同。
輪換工的勞動合同，期限屆滿時必須終止。
第十條 企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。
第十一條 勞動合同制工人因生產(chǎn)、工作需要，或按照國家有關(guān)規(guī)定，需要跨地區(qū)轉(zhuǎn)移工作單位時，經(jīng)有關(guān)地區(qū)勞動行政主管部門協(xié)商同意，并辦理戶口和退休養(yǎng)老基金的轉(zhuǎn)移手續(xù)，可以與所在企業(yè)解除勞動合同，與所需單位簽訂勞動合同。
第十二條 在下列情況下，企業(yè)可以解除勞動合同：
（一）勞動合同制工人在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；
（二）勞動合同制工人患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；
（三）按照《國務(wù)院關(guān)于國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，屬于應(yīng)予辭退的；
（四）企業(yè)宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
第十三條 勞動合同制工人被除名、開除、勞動教養(yǎng)，以及被判刑的，勞動合同自行解除。
第十四條 勞動合同制工人在下列情況下，企業(yè)不得解除勞動合同：
（一）勞動合同期限未滿，又不符合第十二條規(guī)定的；
（二）患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認的；
（三）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的；
（五）符合國家規(guī)定條件的。
第十五條 在下列情況下，勞動合同制工人可以解除勞動合同：
（一）經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害工人身體健康的；
（二）企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；
（三）經(jīng)企業(yè)同意，自費考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的；
（四）企業(yè)不履行勞動合同，或者違反國家政策、法規(guī)，侵害工人合法權(quán)益的。
第十六條 任何一方解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。
解除勞動合同，企業(yè)應(yīng)當報請上級主管部門和當?shù)貏趧有姓鞴懿块T備案。
一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當根據(jù)其后果和責(zé)任大小，予以賠償。
第十七條 企業(yè)解除勞動合同，應(yīng)當征求本企業(yè)工會的意見。
第四章 在職和待業(yè)期間的待遇
第十八條 勞動合同制工人的工資和保險福利待遇，應(yīng)當與本企業(yè)同工種、同崗位原固定工人保持同等水平，其保險福利待遇低于原固定工人的部分，用工資性補貼予以補償。工資性補貼的幅度，為勞動合同制工人標準工資的15%左右。
勞動合同制工人的獎金、津貼、保健食品、勞動保護用品、口糧補差和物價補貼等待遇，應(yīng)當與所在企業(yè)同工種原固定工人同等對待。
第十九條 重新就業(yè)的勞動合同制工人，仍從事原工種的，經(jīng)考核合格后，按照原工資等級支付工資；改變工種的，試用期間的工資按照不低于二級工工資標準支付，試用期滿后考核定級。
第二十條 勞動合同制工人患職業(yè)病或因工負傷，以及女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間，應(yīng)當與所在企業(yè)同工種的原固定工人同等對待。
第二十一條 勞動合同制工人患病或非因工負傷，按其在本單位工作時間的長短，給予三個月至一年的醫(yī)療期。在本單位工作二十年以上的，醫(yī)療期可以適當延長。在醫(yī)療期內(nèi)，其醫(yī)療待遇和病假工資與所在企業(yè)原固定工人同等對待。醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給相當于本人標準工資三個月至六個月的醫(yī)療補助費。
第二十二條 勞動合同制工人因工或因病死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費，應(yīng)當與所在企業(yè)原固定工人同等對待。
第二十三條 勞動合同制工人因合同期滿或?qū)儆诘谑l（二）項和第十五條規(guī)定情況，解除勞動合同時，企業(yè)應(yīng)當按照其在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本人標準工資一個月的生活補助費；但是，最多不超過十二個月的本人標準工資。
按照第十二條（三）項規(guī)定被解除勞動合同的，或按照第十三條規(guī)定自行解除勞動合同的，以及自行離職的，不發(fā)給生活補助費。
第二十四條 勞動合同制工人，其公休假、婚喪假、探親假、上下班交通費補貼、取暖和防暑降溫補貼等，應(yīng)當與所在企業(yè)原固定工人同等對待。
第二十五條 勞動合同制工人待業(yè)期間，按照國家規(guī)定領(lǐng)取待業(yè)救濟金和醫(yī)療補助費。
第五章 退休養(yǎng)老期間的待遇
第二十六條 國家對勞動合同制工人退休養(yǎng)老實行社會保險制度。退休養(yǎng)老基金的來源，由企業(yè)和勞動合同制工人繳納。退休養(yǎng)老金不敷使用時，國家給予適當補助。
企業(yè)繳納的退休養(yǎng)老基金，在繳納所得稅前列支，繳納的數(shù)額為勞動合同制工人工資總額的15％左右。由企業(yè)開戶銀行按月代為扣繳，轉(zhuǎn)入當?shù)貏趧有姓鞴懿块T所屬的社會保險專門機構(gòu)在銀行開設(shè)的“退休養(yǎng)老基金”專戶。對逾期不繳者，按照規(guī)定加收滯納金。
勞動合同制工人繳納的退休養(yǎng)老基金數(shù)額為不超過本人標準工資的3%。由企業(yè)按月在工資中扣除，向當?shù)貏趧有姓鞴懿块T所屬的社會保險專門機構(gòu)繳納。
退休養(yǎng)老基金存入銀行的款項，按照城鄉(xiāng)居民個人儲蓄存款利率計息，所得利息轉(zhuǎn)入退休養(yǎng)老基金項下。
第二十七條 勞動合同制工人的退休養(yǎng)老待遇包括：退休費（含國家規(guī)定加發(fā)的其他補貼、補助）、醫(yī)療費和喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費。
勞動合同制工人退休后，按月發(fā)給退休費，直至死亡。退休費標準，根據(jù)繳納退休養(yǎng)老基金年限長短、金額多少和本人一定工作期間平均工資收入的不同比例確定，醫(yī)療費和喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費，參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
對繳納退休養(yǎng)老基金年限比較短的工人，其退休養(yǎng)老費用可以一次發(fā)給。
第二十八條 勞動合同制工人退休養(yǎng)老工作，由勞動行政主管部門所屬的社會保險專門機構(gòu)管理，其主要職責(zé)是籌集退休養(yǎng)老基金，支付退休養(yǎng)老費用和組織管理退休工人。
第六章 組織管理
第二十九條 勞動合同制工人在企業(yè)工作期間，由企業(yè)負責(zé)管理；在待業(yè)期間，由當?shù)貏趧有姓鞴懿块T所屬的勞動服務(wù)公司負責(zé)管理。
第三十條 勞動行政主管部門有監(jiān)督、檢查勞動合同履行情況的責(zé)任和權(quán)力。
第三十一條 勞動合同雙方發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)當協(xié)商解決；協(xié)商無效的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴，由勞動爭議仲裁委員會仲裁；對仲裁不服的，可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
第七章 附 則
第三十二條 國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會團體在常年性崗位上招用的工人，應(yīng)當比照本規(guī)定執(zhí)行。
第三十三條 本規(guī)定第四、五章不適用礦山、建筑、裝卸、搬運行業(yè)從農(nóng)村招用的戶、糧關(guān)系不變的勞動合同制工人，以及從城鎮(zhèn)招用的臨時工、季節(jié)工，他們的勞動報酬、保險福利待遇，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十四條 省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以根據(jù)本規(guī)定制訂實施細則，并報勞動人事部備案。
第三十五條 本規(guī)定由勞動人事部負責(zé)解釋。
第三十六條 本規(guī)定自一九八六年十月一日起施行。
國營企業(yè)招用工人暫行規(guī)定
（一九八六年七月十二日國務(wù)院發(fā)布）
第一章 總 則
第一條 為了改革國營企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）招工制度，保證招工質(zhì)量，提高工人隊伍素質(zhì)，適應(yīng)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)發(fā)展的需要，特制定本規(guī)定。
第二條 企業(yè)招用工人，必須在國家勞動工資計劃指標之內(nèi)，貫徹執(zhí)行先培訓(xùn)后就業(yè)的原則，面向社會，公開招收，全面考核，擇優(yōu)錄用。
第三條 企業(yè)招用工人，必須實行勞動合同制。
第二章 面向社會，公開招收
第四條 企業(yè)招用工人，應(yīng)當公布招工簡章，符合報考條件的城鎮(zhèn)待業(yè)人員和國家規(guī)定允許從農(nóng)村招用的人員，均可報考。
第五條 企業(yè)招用工人，應(yīng)當張榜公布經(jīng)過考核合格者名單，公開錄用。
企業(yè)不得以任何形式進行內(nèi)部招工，不再實行退休工人“子女頂替”的辦法。
第三章 德智體全面考核，擇優(yōu)錄用
第六條 企業(yè)招用工人，必須具備的基本條件是：年滿十六周歲，身體健康，具有初中以上文化程度，現(xiàn)實表現(xiàn)好。
第七條 企業(yè)招用工人，實行德智體全面考核，其考核內(nèi)容和標準，可以根據(jù)生產(chǎn)、工作需要有所側(cè)重。招用學(xué)徒工人，側(cè)重文化考核；直接招用技術(shù)工人，側(cè)重專業(yè)知識技能考核；招用繁重體力勞動工人，側(cè)重身體條件考核。
第八條 企業(yè)招用工人，凡適合婦女從事勞動的工種，應(yīng)當招用女工。
第九條 企業(yè)招用工人，應(yīng)當規(guī)定試用期。在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合招工條件的，企業(yè)可以解除勞動合同，由原戶口所在地負責(zé)接收。
第四章 組織管理
第十條 企業(yè)招工工作，應(yīng)當在地方人民政府的領(lǐng)導(dǎo)下，由勞動行政主管部門負責(zé)管理。其主要職責(zé)是：審批下達招工計劃，執(zhí)行招工政策，確定招工地區(qū)，審查招工簡章，對招工工作進行監(jiān)督和檢查。
第十一條 企業(yè)招用工人，應(yīng)當向當?shù)貏趧有姓鞴懿块T辦理錄用手續(xù)，并按照《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》簽訂勞動合同。
第十二條 企業(yè)招用工人，應(yīng)當在城鎮(zhèn)招收。需要從農(nóng)村招收工人時，除國家規(guī)定的以外，必須報經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準。
第十三條 企業(yè)招用工人，必須嚴格按照本規(guī)定執(zhí)行。凡違反本規(guī)定招收的工人，一律無效，情節(jié)嚴重的，應(yīng)當追究有關(guān)人員的行政責(zé)任。
第五章 附 則
第十四條 國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會團體招用工人，應(yīng)當比照本規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以根據(jù)本規(guī)定制定實施細則，并報勞動人事部備案。
第十六條 本規(guī)定由勞動人事部負責(zé)解釋。
第十七條 本規(guī)定自一九八六年十月一日起施行。
國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定
（一九八六年七月十二日國務(wù)院發(fā)布）
第一條 為加強國營企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）勞動紀律，提高職工隊伍素質(zhì)，增強企業(yè)活力，促進社會主義建設(shè)，特制定本規(guī)定。
第二條 企業(yè)對有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：
（一）嚴重違犯勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；
（二）違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；
（三）服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費者利益的；
（四）不服從正常調(diào)動的；
（五）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的；
（六）無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會秩序的；
（七）犯有其他嚴重錯誤的。
符合除名、開除條件的職工，按照《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定執(zhí)行。
第三條 企業(yè)辭退職工應(yīng)當征求本企業(yè)工會的意見，并報企業(yè)主管部門和當?shù)貏趧尤耸虏块T備案。
第四條 企業(yè)對被辭退的職工應(yīng)當發(fā)給辭退證明書。被辭退的職工可以持辭退證明書到本人戶口所在地的勞動部門辦理待業(yè)登記。
被辭退的職工在待業(yè)期間的管理和待業(yè)救濟金、醫(yī)療補助費的發(fā)放，按照《國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定》辦理。
第五條 被辭退的職工對企業(yè)作出的辭退處理不服的，可以在收到辭退證明書之日起的十五日內(nèi)，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴，由勞動爭議仲裁委員會仲裁；對仲裁不服的，可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
第六條 被辭退的職工無理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響生產(chǎn)、工作和社會秩序的，由公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。
第七條 省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以根據(jù)本規(guī)定制定實施細則，并報勞動人事部備案。
第八條 本規(guī)定由勞動人事部負責(zé)解釋。
第九條 本規(guī)定自一九八六年十月一日起施行。
國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定
（一九八六年七月十二日國務(wù)院發(fā)布）
第一章 總 則
第一條 為適應(yīng)勞動制度改革的需要，促進勞動力合理流動，保障國營企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）職工在待業(yè)期間的基本生活需要，特制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于：
（一）宣告破產(chǎn)的企業(yè)的職工；
（二）瀕臨破產(chǎn)的企業(yè)法定整頓期間被精減的職工；
（三）企業(yè)終止、解除勞動合同的工人；
（四）企業(yè)辭退的職工。
第二章 職工待業(yè)保險基金的籌集和管理
第三條 職工待保險基金的來源：
（一）企業(yè)按照其全部職工標準工資總額的1%繳納的待業(yè)保險基金（繳納所得稅前列支）；
（二）職工待業(yè)保險基金存入銀行后，由銀行按照國家規(guī)定支付的利息；
（三）地方財政補貼。
第四條 職工待業(yè)保險基金由省、自治區(qū)、直轄市統(tǒng)籌使用。不敷使用時，由地方財政補貼。
職工待業(yè)保險基金的預(yù)算、決算和財務(wù)管理辦法，由勞動人事部會同財政部制訂。
第五條 職工待業(yè)保險基金，由企業(yè)開戶銀行按月代為扣繳，轉(zhuǎn)入所在市、縣主管職工待業(yè)救濟機構(gòu)在銀行開設(shè)的“職工待業(yè)保險基金”專戶。
第三章 職工待業(yè)保險基金的使用
第六條 職工待業(yè)保險基金的開支項目：
（一）宣告破產(chǎn)的企業(yè)職工和瀕臨破產(chǎn)的企業(yè)法定整頓期間被精減的職工，在待業(yè)期間的待業(yè)救濟金；
（二）宣告破產(chǎn)的企業(yè)職工和瀕臨破產(chǎn)的企業(yè)法定整頓期間被精減的職工，在待業(yè)期間的醫(yī)療費、死亡喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費；
（三）宣告破產(chǎn)的企業(yè)離休、退休職工和瀕臨破產(chǎn)的企業(yè)法定整頓期間被精減而又符合離休、退休條件職工的離休、退休金；
（四）企業(yè)辭退的職工和終止、解除勞動合同的工人，在待業(yè)期間的待業(yè)救濟金和醫(yī)療補助費；
（五）待業(yè)職工的轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練費；
（六）扶持待業(yè)職工的生產(chǎn)自救費；
（七）待業(yè)職工和職工待業(yè)保險基金的管理費。
第七條 待業(yè)救濟金，以職工離開企業(yè)前兩年內(nèi)本人月平均標準工資額為基數(shù)，按以下辦法發(fā)放：
（一）宣告破產(chǎn)的企業(yè)職工和瀕臨破產(chǎn)的企業(yè)法定整頓期間被精減的職工，在宣告破產(chǎn)和宣告瀕臨破產(chǎn)法定整頓期以后，工齡在五年和五年以上的，最多發(fā)給二十四個月的待業(yè)救濟金，其中：第一至十二個月，每月為本人標準工資的60%至75%，第十三至二十四個月，每月為本人標準工資的50%；工齡不足五年的，最多發(fā)給十二個月的待業(yè)救濟金，每月為本人標準工資的60%至75%。
（二）終止、解除勞動合同的工人，在扣除已發(fā)給本人的生活補助費的月份后，按照本條（一）項規(guī)定領(lǐng)取待業(yè)救濟金。
（三）企業(yè)辭退的職工，按照本條（一）項規(guī)定領(lǐng)取待業(yè)救濟金。
第八條 宣告破產(chǎn)的企業(yè)職工和瀕臨破產(chǎn)的企業(yè)法定整頓期間被精減而又符合離休、退休條件職工的離休、退休金的支付辦法為：
（一）在社會保障制度建立前，已實行退休金社會統(tǒng)籌的地區(qū)，按照統(tǒng)籌辦法辦理；未實行退休金社會統(tǒng)籌的地區(qū)，暫在待業(yè)保險基金中按照原規(guī)定的標準支付。
（二）距法定離休、退休年齡不足五年的職工，在待業(yè)期間符合離休、退休條件的，其離休、退休待遇按本條（一）項規(guī)定辦理。已享受離休、退休待遇的，不再領(lǐng)取待業(yè)救濟金。
第九條 發(fā)生下列情況之一的，停止享受待業(yè)救濟待遇：
（一）領(lǐng)取待業(yè)救濟金超過第七條（一）項規(guī)定期限的（其中符合社會救濟條件的，按照有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取社會救濟金）；
（二）已重新就業(yè)（包括從事個體勞動）的；
（三）無正當理由，兩次不接受有關(guān)部門介紹就業(yè)的；
（四）待業(yè)期間受勞動教養(yǎng)或被判刑的。
第十條 以非法手段獲取待業(yè)救濟待遇的，應(yīng)當追回其全部非法所得的救濟金。
第十一條 職工待業(yè)救濟基金在保證用于第六條（一）、（二）、（三）、（四）項的前提下，可以用于轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練和建立培訓(xùn)設(shè)施，扶持待業(yè)職工進行生產(chǎn)自救，開辟就業(yè)門路。
第四章 管理機構(gòu)
第十二條 待業(yè)職工和職工待業(yè)保險基金的管理，由當?shù)貏趧有姓鞴懿块T所屬的勞動服務(wù)公司負責(zé)，其職責(zé)是：
（一）負責(zé)待業(yè)職工的登記、建檔、建卡、組織管理工作；
（二）負責(zé)職工待業(yè)保險基金的管理和發(fā)放工作；
（三）負責(zé)待業(yè)職工的就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)介紹工作；
（四）組織待業(yè)職工的轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練，扶持、指導(dǎo)生產(chǎn)自救和自謀職業(yè)。
第十三條 各地勞動服務(wù)公司應(yīng)當設(shè)立專職機構(gòu)或配備專職管理人員，管理待業(yè)職工和職工待業(yè)保險基金。所需人員編制，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)精簡原則，列為事業(yè)編制。其經(jīng)費可在職工待業(yè)保險基金的管理費中列支。
第五章 附 則
第十四條 省、自治區(qū)、直轄市人民政府，可以根據(jù)本規(guī)定制定實施細則，并報勞動人事部備案。
第十五條 本規(guī)定由勞動人事部負責(zé)解釋。
第十六條 本規(guī)定自一九八六年十月一日起施行。
