發(fā)文機(jī)關(guān)勞動(dòng)和社會(huì)保障部
發(fā)文日期1996年04月12日
時(shí)效性現(xiàn)行有效
發(fā)文字號(hào)勞部發(fā)〔1996〕122號(hào)
施行日期1996年04月12日
效力級(jí)別部門規(guī)范性文件
各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)（勞動(dòng)人事）廳（局），國(guó)務(wù)院有關(guān)部委、直屬機(jī)構(gòu)，解放軍總后勤生產(chǎn)管理部，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)：
1995年全國(guó)已有85％以上的企業(yè)職工簽訂了勞動(dòng)合同，企業(yè)新型的勞動(dòng)用人制度已基本確立。為了保證這項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，現(xiàn)就一些地方和單位在企業(yè)工會(huì)主席簽訂勞動(dòng)合同方式上反映的問題，經(jīng)商全國(guó)總工會(huì)同意，提出如下意見。
《勞動(dòng)法》規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。”訂立勞動(dòng)合同的目的是為了更好地保證勞動(dòng)者的合法權(quán)益，使勞動(dòng)關(guān)系納入法制管理的軌道。企業(yè)工會(huì)主席作為勞動(dòng)者，也應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。但考慮到勞動(dòng)制度轉(zhuǎn)軌時(shí)期的實(shí)際情況，在訂立勞動(dòng)合同的方式上，對(duì)尚未簽訂勞動(dòng)合同的工會(huì)主席，可以和黨委書記、廠長(zhǎng)、經(jīng)理一樣，與企業(yè)的上級(jí)主管部門簽訂勞動(dòng)合同。已經(jīng)與企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同的工會(huì)主席，雙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，不經(jīng)本單位工會(huì)委員會(huì)和上級(jí)工會(huì)同意，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同。
一九九六年四月十二日
