發(fā)文機關國務院工資改革小組,勞動人事部
發(fā)文日期1986年01月20日
時效性現(xiàn)行有效
發(fā)文字號國工改〔1986〕5號
施行日期1986年01月20日
效力級別國務院規(guī)范性文件
國家機關、事業(yè)單位工資制度改革一九八五年增加工資的控制指標，由國務院工資制度改革小組、勞動人事部、國家計委、財政部于一九八五年七月二十四日，以勞人計〔1985〕18號文聯(lián)合下達，并對增資指標包括的范圍和使用原則做了具體規(guī)定。最近，發(fā)現(xiàn)部分地區(qū)在第一步套改中，以增加工資控制指標有余為理由，自行擴大改革范圍，放寬政策。這種做法是不妥當?shù)模粌H給實行專業(yè)技術職務聘任制等人員在增資限額內增加工資造成困難，而且會引起連鎖反應，影響工資改革的順利進行。為此，重申勞人計〔1985〕18號文《關于下達一九八五年國家機關和事業(yè)單位工作人員工資制度改革增加工資控制指標的通知》的有關規(guī)定："增加工資控制指標包括：中小學和幼兒園教職工、國家機關和其他事業(yè)單位工作人員增加的工資（含工齡津貼、教齡津貼、護士工齡津貼和專業(yè)技術人員及部分行政人員明確職務后所需增加的工資）；工資改革后實行新的地區(qū)工資補貼相應增加的工資；四類工資區(qū)提高到五類工資區(qū)以及自費進行工資制度改革等所需增加的工資指標"。通知中還明確規(guī)定："按國家政策改革后，上級分配的增加工資控制指標如有節(jié)余，應逐級上報，由省、自治區(qū)、直轄市以及計劃單列的省轄市工資制度改革小組按照實際情況，在省、自治區(qū)、直轄市以及計劃單列的省轄市范圍內調劑余缺，但不得用來擴大工資改革范圍和擅自違反國家政策規(guī)定增加工資，更不得挪作他用。調劑余缺后仍有節(jié)余，應如數(shù)交回。"勞人計〔1985〕20號文，在下達中央、國家機關及其在京直屬事業(yè)單位工資制度改革增加工資控制指標時，也作了同樣的規(guī)定。
當前，國家機關、事業(yè)單位工資制度改革第二步的工作正在逐步展開。各地區(qū)、各部門對增加工資控制指標一定要統(tǒng)籌安排，從嚴掌握，對所屬單位增加工資控制指標的使用情況，要進行一次認真的檢查，對違反國家政策規(guī)定增加的工資，要切實采取措施予以糾正。凡屬自行擴大政策范圍，多用的增資指標，國家一概不予承認，在分配一九八六年增加工資指標時要如數(shù)扣減。
