發(fā)文機關國務院工資改革小組,勞動人事部
發(fā)文日期1986年03月18日
時效性現(xiàn)行有效
發(fā)文字號勞人薪〔1986〕12號
施行日期1986年03月18日
效力級別國務院規(guī)范性文件
關于 《工程勘察設計事業(yè)單位工作人員工資制度改革實施方案》，經(jīng)與有關部門共同研究，并報經(jīng)中央、國務院領導同志同意，現(xiàn)發(fā)給你們，請按照貫徹執(zhí)行。
各省、自治區(qū)、直轄市人民政府對所屬工程勘察設計事業(yè)單位，可根據(jù)本方案的規(guī)定，制定適合本地區(qū)實際情況的 工程勘察設計事業(yè)單位工作人員工資制度改革實施方案貫徹執(zhí)行，并請抄報我們備案。
附： 工程勘察設計事業(yè)單位工作人員工資制度改革實施方案
工程勘察設計事業(yè)單位工作人員工資制度改革，按照中共中央、國務院下達的《國家機關和事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案》（以下簡稱《改革方案》）和國務院工資制度改革小組、勞動人事部《關于實施國家機關和事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案若干問題的規(guī)定》（以下簡稱《若干問題的規(guī)定》）執(zhí)行?，F(xiàn)結合工程勘察設計事業(yè)單位（不包括企業(yè)所屬的勘察設計單位）的實際情況和特點，提出以下實施方案。
一、工程勘察設計事業(yè)單位管理人員、工程勘察設計技術人員和其他專業(yè)技術人員，實行以職務工資為主要內容的結構工資制。結構工資制由基礎工資、職務工資、工齡津貼和獎勵工資四個部分組成。
（一）職務工資
1． 職務名稱
相當中央機關局級單位：
（1）管理人員職務
院長
副院長、院總工程師
處長、室主任、院副總工程師
副處長、副室主任
科長、主任科員
副科長、副主任科員
科員
辦事員
（2）技術人員職務
高級工程師
工程師
助理工程師
技術員
相當中央機關處級單位，由主管部門另行規(guī)定。
2． 職務工資根據(jù)本人擔任的職務確定，并隨工作的變動而變動。勘察設計事業(yè)單位管理人員、技術人員的基礎工資、職務工資標準表附后（見附表1、附表2）。
3． 勘察設計事業(yè)單位其他各類專業(yè)人員（如翻譯、醫(yī)生、教師等）按照國務院批準的有關部門制定的工資標準執(zhí)行。
（二）基礎工資、工齡津貼、獎勵工資按國家規(guī)定的標準執(zhí)行。
二、工程勘察設計事業(yè)單位技術工人和普通工人原則上按照國家機關工人基礎工資、崗位工資標準及有關規(guī)定執(zhí)行（基礎工資、崗位工資標準見附表3）。
三、工程勘察設計事業(yè)單位中從事野外勘察工作的管理人員、技術人員和工人的工資標準，可根據(jù)不同情況區(qū)別對待。
（一）工資改革前執(zhí)行的是原地質部野外地質勘探隊工資標準的單位，這次工資改革仍可執(zhí)行國務院批準的地質礦產(chǎn)部制定的野外地質勘探隊新的工資標準。
（二）一些野外工作條件十分艱苦、無固定后方基地單位，由主管部門提出，經(jīng)國務院工資制度改革小組批準后，可按地質礦產(chǎn)部制定的野外隊的工資標準執(zhí)行。
（三）除以上（一）（二）條情況外的勘察管理人員、技術人員和工人，均按本實施方案附表1、2、3執(zhí)行。
各地所屬勘察設計事業(yè)單位從事野外勘察工作的管理人員、技術人員和工人的工資標準，可比照上述原則由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。
四、幾項補充規(guī)定
（一）勘察設計事業(yè)單位管理人員職務按照批準的級別、機構和編制分別設置，其具體比例限額規(guī)定如下：
1． 相當中央機關局級單位
院長 正職1人 副職2～3人
總工程師 正職1人 副職2～4
人
處長、室主任 正職1人 副職職
能處室1人、勘察設計室1～2
人
勘察設計事業(yè)單位職工總數(shù)在1000人以上的，每超過1000人，院級副職人數(shù)可增加1人，但最多只能增加3人。職工總數(shù)在300人以下的單位，副職人數(shù)酌減。
2． 相當中央機關處級以下單位行政管理人員職務，依上述比例酌減。具體比例，由主管部門根據(jù)單位的規(guī)模和技術水平作出決定。
3． 主任科員、副主任科員職務的設置比例，可參照國家機關的有關規(guī)定執(zhí)行。
（二）勘察設計事業(yè)單位工程技術人員及各類專業(yè)技術人員的任職條件、結構比例，按照經(jīng)批準的由各專業(yè)技術職務系列主管部門制定的有關規(guī)定執(zhí)行。
（三）從事技術開發(fā)、業(yè)務建設、技術管理、情報信息等工作人員按其擔負的職責，可分別任命或聘請擔任管理職務或技術職務。
（四）實行技術經(jīng)濟責任制的工程勘察設計事業(yè)單位，凡有能力進行自費工資改革的，可按地區(qū)或主管部門核定的增資指標進行自費工資改革。全部自費工資改革有困難的，經(jīng)主管部門批準可自費負擔一部分。自費或部分自費工資改革所需的增資指標，已包括在1985年省、自治區(qū)、直轄市和有關部門的國家機關和事業(yè)單位工資改革增加工資控制指標中。
（五）勘察設計事業(yè)單位工資改革后仍按照國家計委、財政部、勞動人事部設計〔1983〕1022號《關于勘察設計單位試行技術經(jīng)濟責任制的若干規(guī)定》執(zhí)行。發(fā)放獎金按國務院國發(fā)〔1985〕114號《事業(yè)單位獎金稅暫行規(guī)定》執(zhí)行。超過限額的交納獎金稅。
（六）各類專業(yè)技術人員兼任相當副科長以上行政領導職務實行任期制的，按所擔任的兩種職務中職務工資高的一種確定。
（七）繪圖人員的職務名稱、職責要求、設置比例、職務工資標準另定。
五、實施步驟
（一）勘察設計事業(yè)單位應根據(jù)主管部門確定的定員編制及結構比例，明確各類人員的職務及職責范圍。并對現(xiàn)有人員清理調整，進行任命或聘請。
（二）各類人員套改新的工資標準，按照《改革方案》第三條和《若干問題的規(guī)定》第二三條的有關規(guī)定執(zhí)行。
六、本方案經(jīng)國務院批準后，自一九八五年七月一日起實行。
這次工資制度改革是對現(xiàn)行工資制度一次較大的改革，要采取積極穩(wěn)妥的方針，有領導、有步驟地進行。并切實做好廣大職工的思想政治工作。各單位要加強紀律，嚴格按國家規(guī)定的政策辦理，決不能各行其是。凡是違背政策規(guī)定的，要檢查糾正，情節(jié)嚴重的要追查責任，嚴肅處理。附表1 工程勘察設計事業(yè)單位管理人員基礎工資、職務工資標準表（六類工資區(qū)） 單位：元
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工資標準 |基| 職 務 工 資 標 準 | 基礎工資、職務工資兩項合計
|礎|----------------------------|----------------------------
|工| | | | | | | | | | | |
職 務 |資| 一 |二 |三 |四 |五 |六 | 一 ~ |二 |三 |四 |五 |六
--------------------------|--|--------|---|---|---|---|---|--------|---|---|---|---|---
院長 |40|*190|165|150|140|130|120| |*230|205|190|180|170|160|
副院長、院總工程師 |40|*150|140|130|120|110|100| |*190|180|170|160|150|140|
處長、室主任、院副總工程師|40| |130|120|110|100| 91| 82| |170|160|150|140|131|122
副處長、副室主任 |40| |110|100| 91| 82| 73| 65| |150|140|131|122|113|105
科長、主任科員 |40| | 91| 82| 73| 65| 57| 49| |131|122|113|105| 97| 89
副科長、副主任科員 |40| | 73| 65| 57| 49| 42| 36| |113|105| 97| 89| 82| 76
科員 |40| | 57| 49| 42| 36| 30| 24| | 97| 89| 82| 76| 70| 64
辦事員 |40| | 42| 36| 30| 24| 18| 12| | 82| 76| 70| 64| 58| 52
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注：1．本表適用于相當中央機關局級勘察設計事業(yè)單位；相當副局級單位的院長按本表副院長的職
務工資標準執(zhí)行，副院長按本表處長的職務工資標準執(zhí)行；處級單位的院長按本表處長的職務工
資標準執(zhí)行，副院長按本表副處長的職務工資標準執(zhí)行；副處級單位的院長按本表副處長的職務
工資標準執(zhí)行，副院長按本表科長的職務工資標準執(zhí)行。
2． 表列帶＊符號的工資標準，這次改革只適用于該職務中本人現(xiàn)行工資接近上述標準（指基礎工資加職務工資之和）的人員。
附表2 工程勘察設計事業(yè)單位技術人員基礎工資、職務工資標準表（六類工資區(qū)） 單位：元
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工資標準|基| 職 務 工 資 標 準
|礎|------------------------------------------------------
|工| | | | | | | | | | |
職 務 |資| 一 |二 |三 |四 |五 |六 |七 |八 |九 |十 |十一
----------|--|-------------|---|---|---|---|---|---|---|---|---|----
高級工程師|40|*290|*250|215|190|165|150|140|130|120|110|100|81 | 82
工程師 |40| |*110|100| 91| 82| 73| 65| 57| | | | |
助理工程師|40| | | 57| 49| 42| 36| 30| | | | | |
技術員 |40| | | 42| 36| 30| 24| 18| | | | | |
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工資標準|基| 基 礎 工 資、職 務 工 資 兩 項 合 計
|礎|------------------------------------------------------
|工| | | | | | | | | | |
職 務 |資| 一 |二 |三 |四 |五 |六 |七 |八 |九 |十 |十一
----------|--|-------------|---|---|---|---|---|---|---|---|---|----
高級工程師|40|*330|*290|255|230|205|190|180|170|160|150|140|131|122
工程師 |40| |*150|140|131|122|113|105| 97| | | | |
助理工程師|40| | | 97| 89| 82| 76| 70| | | | | |
技術員 |40| | | 82| 76| 70| 64| 58| | | | | |
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注：表列帶＊符號的工資標準，這次改革只適用于該職務中本人現(xiàn)行工資接近上述工資標準（指基礎工資加職務工資之和）的人員。
附表3 工程勘察設計事業(yè)單位工人基礎工資、崗位工資標準表（六類工資區(qū)） 單位：元
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工資標準|基| 崗 位 工 資 標 準 | 崗位工資、基礎工資兩項合計
|礎|---------------------------------|------------------------------------
|工| | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
崗 位|資| 一 |二|三|四|五|六|七|八|九|十| 一 |二 |三|四|五|六|七|八|九|十
--------|--|------|--|--|--|--|--|--|--|--|--|--------|---|--|--|--|--|--|--|--|--
技術工人|40|*82|73|65|57|49|42|36|30|24|18|12|*122|113|105|97|89|82|76|70|64|58|52
普通工人|40| |49|42|36|30|24|18|12| 6| | | | 89| 82|76|70|64|58|52|46| |
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注：1．技術工人，學徒期滿后考核合格的，轉正時執(zhí)行十級52元的工資標準，定級時執(zhí)行九級58元
的工資標準，技工學校畢業(yè)生，也按此轉正定級工資標準執(zhí)行。
2．普通工人，熟練期滿后，第一年執(zhí)行八級46元的工資標準，第二年定級執(zhí)行七級52元的工資標準。
