發(fā)文機(jī)關(guān)衛(wèi)生部,國(guó)務(wù)院科技干部局
發(fā)文日期1981年09月05日
時(shí)效性現(xiàn)行有效
施行日期1981年09月05日
效力級(jí)別國(guó)務(wù)院規(guī)范性文件
一、 根據(jù)今年三月全國(guó)衛(wèi)生技術(shù)人員晉升工作座談會(huì)與會(huì)代表們的意見(jiàn)，經(jīng)研究，決定在 《衛(wèi)生技術(shù)人員職稱(chēng)及晉升條例（試行）》中增加"主管護(hù)師"職稱(chēng)（考核標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn) 附件一略）。各地經(jīng)認(rèn)真準(zhǔn)備后，即可據(jù)此評(píng)定"主管護(hù)師"。晉升中要注意堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量，不能搞"照顧"晉升。
二、 關(guān)于衛(wèi)生技術(shù)人員職稱(chēng)與其它部門(mén)技術(shù)人員職稱(chēng)的對(duì)應(yīng)關(guān)系是：主任醫(yī)（藥、護(hù)、技）師與教授相對(duì)應(yīng)；副主任醫(yī)（藥、護(hù)、技）師與副教授相對(duì)應(yīng)。以下職稱(chēng)依次類(lèi)推（詳見(jiàn)附件）。
三、 在職稱(chēng)評(píng)定工作中必須堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、又紅又專(zhuān)的原則，以政治思想表現(xiàn)、工作成就、技術(shù)水平和實(shí)際業(yè)務(wù)能力為主要依據(jù)。對(duì)不同崗位、從事不同工作（醫(yī)療和科研，中醫(yī)和西醫(yī)等）的技術(shù)人員，在堅(jiān)持考核標(biāo)準(zhǔn)的情況下，可以有不同的具體要求，區(qū)別對(duì)待。要正確對(duì)待論文和著作。技術(shù)人員寫(xiě)出較高水平的論文、著作或在實(shí)際工作中解決了醫(yī)療和技術(shù)上的問(wèn)題，做出了較大貢獻(xiàn)，都應(yīng)當(dāng)作為評(píng)定職稱(chēng)的重要依據(jù)。防止不看實(shí)際的技術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力，單以論文、著作來(lái)衡量和確定技術(shù)職稱(chēng)的作法。在外文的要求上，對(duì)中醫(yī)（包括少數(shù)民族醫(yī)）和縣以下的基層衛(wèi)生技術(shù)人員，目前可不作為必備條件。要注意糾正論資排輩、壓抑人才的現(xiàn)象，使那些有真才實(shí)學(xué)、具備晉升條件的技術(shù)人員及時(shí)得到晉升。
四、 晉升工作要加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，征求群眾意見(jiàn)，在學(xué)術(shù)考核和評(píng)定方面要尊重和依靠專(zhuān)家，充分發(fā)揮學(xué)術(shù)（考評(píng)）委員會(huì)的作用。
五、 對(duì)技術(shù)職稱(chēng)的考核、評(píng)定和晉升工作，各省、市、自治區(qū)衛(wèi)生廳（局）應(yīng)及時(shí)向科技干部管理部門(mén)提供情況，共同研究貫徹執(zhí)行有關(guān)規(guī)定、條例的意見(jiàn)和措施，搞好衛(wèi)生技術(shù)隊(duì)伍的建設(shè)。
各地要注意及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，做好晉升工作，更好地調(diào)動(dòng)廣大衛(wèi)生技術(shù)人員的積極性。
附：技術(shù)職稱(chēng)對(duì)應(yīng)關(guān)系表－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
系 列｜ 技 術(shù) 職 稱(chēng) 對(duì) 應(yīng) 關(guān) 系
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衛(wèi) 技｜主任醫(yī)師 ｜副主任醫(yī)師 ｜主治（管）醫(yī)師 ｜醫(yī) 師 ｜醫(yī) 士
術(shù)｜主任藥師 ｜副主任藥師 ｜主管藥師 ｜藥 師 ｜藥 士
人｜主任護(hù)師 ｜副主任護(hù)師 ｜主管護(hù)師 ｜護(hù) 師 ｜護(hù) 士
生 員｜主任技師 ｜副主任技師 ｜主管技師 ｜技 師 ｜技 士
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教 學(xué)｜ 教 授 ｜ 副教授 ｜ 講 師 ｜ 助 教 ｜
人 員｜ ｜ ｜ ｜ ｜
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工 程｜ ｜ ｜ 助 理 ｜
技 術(shù)｜ 高級(jí)工程師 ｜ 工 程 師 ｜ ｜ 技術(shù)員
人 員｜ ｜ ｜ 工程師 ｜
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