發(fā)文機關國務院
發(fā)文日期1993年11月15日
時效性現(xiàn)行有效
發(fā)文字號國發(fā)〔1993〕79號
施行日期1993年11月15日
效力級別國務院規(guī)范性文件
各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構(gòu)：
黨中央、國務院決定，從一九九三年十月一日起，對機關和事業(yè)單位工作人員現(xiàn)行工資制度進行改革?，F(xiàn)將《機關工作人員工資制度改革方案》和《事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案》發(fā)給你們，望認真貫徹執(zhí)行。
當前，我國改革開放和現(xiàn)代化建設事業(yè)進入了一個新的階段，黨的十四大明確提出，經(jīng)濟體制改革的目標是建立社會主義市場經(jīng)濟體制。機關、事業(yè)單位工資制度改革，就是要根據(jù)改革開放和建立社會主義市場經(jīng)濟體制的要求，進一步貫徹按勞分配原則，克服平均主義，建立起符合機關和事業(yè)單位各自特點的工資制度與正常的工資增長機制。
機關、事業(yè)單位工資制度改革，是深化人事制度改革和推行國家公務員制度的重要組成部分，對調(diào)動工作人員積極性、理順工資關系、加快建立社會主義市場經(jīng)濟體制、促進社會主義現(xiàn)代化建設具有重要意義。各地區(qū)、各部門必須高度重視，加強領導，認真做好組織實施工作。要嚴格按照黨中央、國務院批準的工資制度改革方案和即將下發(fā)的實施辦法執(zhí)行，嚴格執(zhí)行政策，嚴格組織紀律，防止高定級別、高套職務工資等現(xiàn)象發(fā)生。同時，必須把增資額控制在國家下達的增資指標限額內(nèi)，不得突破。
工資制度改革，政策性強，需要解決的矛盾很多，涉及每個工作人員的切身利益。各地區(qū)、各部門要深入細致地做好思想政治工作，引導大家充分認識這次工資制度改革的目的和意義。這次工資增長的幅度，同歷次工資制度改革相比是比較大的，國家在財力比較緊張的情況下盡了最大努力。由于工資問題十分復雜，歷史上遺留問題較多，不可能通過這次工資制度改革都得到解決。但是，新工資制度的建立和實行將有利于這些矛盾的解決和各種工資關系的逐步理順，使機關、事業(yè)單位的工資制度進入新的軌道并隨著國民經(jīng)濟的發(fā)展逐步完善。各地區(qū)、各部門、各單位都要實行領導負責制，按照黨中央、國務院的統(tǒng)一部署，層層負責。要抓好落實，切實解決好本地區(qū)、本部門和本單位在這次工資制度改革中遇到的問題，保證這項工作順利、穩(wěn)妥地進行。
國務院
一九九三年十一月十五日
