發(fā)文機(jī)關(guān)國(guó)務(wù)院工資制度改革小組,國(guó)務(wù)院企業(yè)工資改革研究小組,勞動(dòng)人事部
發(fā)文日期1987年04月24日
時(shí)效性現(xiàn)行有效
發(fā)文字號(hào)勞人薪〔1987〕24號(hào)
施行日期1987年04月24日
效力級(jí)別國(guó)務(wù)院規(guī)范性文件
各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，各計(jì)劃單列市(區(qū))人民政府，國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)：
根據(jù)中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于工資制度改革的有關(guān)規(guī)定精神，為了妥善處理國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)單位職工調(diào)動(dòng)工作后的工資待遇問(wèn)題，經(jīng)請(qǐng)示國(guó)務(wù)院同意，暫作如下規(guī)定：
一、 職工調(diào)動(dòng)工作后，其工資、獎(jiǎng)金、津貼等待遇，均按調(diào)入地區(qū)和調(diào)入單位現(xiàn)行的制度和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
二、 職工調(diào)動(dòng)工作后，其工資由調(diào)入單位按以下辦法確定：
1、職工在工資制度、工資標(biāo)準(zhǔn)相同的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位之間調(diào)動(dòng)工作，如調(diào)動(dòng)后沒(méi)有變動(dòng)職務(wù)或工種的，其基礎(chǔ)工資、職務(wù)(崗位)工資不予變動(dòng)(在不同工資區(qū)之間調(diào)動(dòng)的，應(yīng)增減地區(qū)工資差額，下同)。
職工在公安機(jī)關(guān)、安全機(jī)關(guān)、野外地質(zhì)隊(duì)、野外測(cè)繪隊(duì)與其他國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位之間調(diào)動(dòng)工作，如調(diào)動(dòng)后沒(méi)有變動(dòng)職務(wù)或工種的，按其調(diào)動(dòng)前的基礎(chǔ)工資、職務(wù)(崗位)工資之和，并按附表一、二的工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)關(guān)系，改行調(diào)入單位的工資標(biāo)準(zhǔn)。
職工在國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位之間調(diào)動(dòng)工作，如調(diào)動(dòng)后變動(dòng)了職務(wù)或工種的，其基礎(chǔ)工資、職務(wù)(崗位)工資，由調(diào)入單位按其新任職務(wù)、新工作崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，參考本單位同等條件人員的工資水平重新確定。
2、職工在企業(yè)單位之間調(diào)動(dòng)工作，其工資由調(diào)入單位按其新任職務(wù)、新工作崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，參考本單位同等條件人員的工資水平重新確定。
3、職工在國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)單位之間相互調(diào)動(dòng)工作 ，其工資均由調(diào)入單位按其新任職務(wù)、新工作崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，參考本單位同等條件人員的工資水平重新確定。
三、 職工調(diào)動(dòng)工作時(shí)，其工資關(guān)系應(yīng)及時(shí)辦理。調(diào)動(dòng)工作后，需要重新確定工資的，調(diào)入單位應(yīng)在三個(gè)月內(nèi)予以確定。在未確定前可按原工資支付，但在不同工資區(qū)之間調(diào)動(dòng)的，應(yīng)增減地區(qū)工資差額。
四、 調(diào)動(dòng)工作的職工重新確定工資后，其調(diào)動(dòng)前的工資高于調(diào)動(dòng)后新確定工資的，高出部分不予保留。
調(diào)動(dòng)工作前有保留工資的職工，如調(diào)動(dòng)后新定工資高于調(diào)動(dòng)前的工資，應(yīng)以高出部分抵銷其保留工資；抵銷不完的部分繼續(xù)保留，以后增加工資時(shí)，再予抵銷。
原搬遷到三線地區(qū)的企、事業(yè)單位的職工，在三線地區(qū)內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作的，其調(diào)動(dòng)前保留的高類工資區(qū)與當(dāng)?shù)噩F(xiàn)行工資區(qū)之間的地區(qū)工資差額如何處理，由有關(guān)省、自治區(qū)人民政府研究確定。
五、 職工由全民所有制單位調(diào)入集體所有制單位，以及在集體所有制單位之間調(diào)動(dòng)工作，其工資待遇問(wèn)題如何處理，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府研究確定。
六、 各地區(qū)、各部門可根據(jù)上述規(guī)定，結(jié)合本地區(qū)、本部門的實(shí)際情況，制定具體實(shí)施辦法，并送勞動(dòng)人事部備案。
七、 本暫行規(guī)定自下達(dá)之月起執(zhí)行。過(guò)去的規(guī)定與本規(guī)定不符的，按本規(guī)定執(zhí)行。
頁(yè)內(nèi)檢索
跳至第
條
相關(guān)法規(guī)
機(jī)關(guān)工作人員工資制度改革實(shí)施辦法
人事部關(guān)于流動(dòng)人員檔案工資調(diào)整問(wèn)題的通知
公安部、勞動(dòng)人事部、財(cái)政部印發(fā)《關(guān)于交通監(jiān)理機(jī)構(gòu)人員移交公安部門后轉(zhuǎn)警等問(wèn)題的處理辦法》的通知
吉林省吉林市人民政府關(guān)于公布第三批廢止的行政規(guī)章、政府及政府辦公廳文件、部門文件的決定
北京市人事局關(guān)于公布廢止部分規(guī)范性文件的通知
查看更多法規(guī)
