發(fā)文機關國家廣播電視總局
發(fā)文日期2024年08月19日
時效性現(xiàn)行有效
發(fā)文字號廣電辦發(fā)〔2024〕252號
施行日期2024年08月19日
效力級別部門規(guī)范性文件
各省、自治區(qū)、直轄市廣播電視局，新疆生產建設兵團文化體育廣電和旅游局，中央廣播電視總臺辦公廳，電影衛(wèi)星頻道節(jié)目制作中心，中國教育電視臺，有關網絡視聽機構，廣電總局直屬各單位：
為貫徹落實《全國廣播電視和網絡視聽教育培訓規(guī)劃（2023—2027年）》，統(tǒng)籌培訓資源培養(yǎng)一批熟悉廣電視聽行業(yè)、精通業(yè)務、銳意改革、具有國際視野和戰(zhàn)略思維的高級經營管理人才，推動行業(yè)高質量發(fā)展，決定開展廣電視聽經營管理卓越人才培養(yǎng)?，F(xiàn)將有關事項通知如下。
一、 培養(yǎng)對象
堅持“高起點、高標準、高質量”，以個人自薦與單位推薦相結合的方式，面向廣播電視和網絡視聽行業(yè)企事業(yè)單位負責人或經營管理部門負責人，推薦遴選50名學員予以重點培養(yǎng)，要求政治堅定、業(yè)務突出、具有較大培養(yǎng)潛力。
二、 培養(yǎng)方式
按照因材施教、學用結合的原則，實施集中培訓與在職學習相結合、課堂教學與研究實踐相結合的培養(yǎng)模式，統(tǒng)籌多方培訓資源，發(fā)揮廣播電視和網絡視聽行業(yè)領軍人才作用，發(fā)揮知名院校、重點廣播電視臺、頭部網絡視聽平臺、金融機構等多方教學優(yōu)勢，通過建立學習、研究、實踐、交流平臺，以中長期培養(yǎng)的形式，集中力量每年培養(yǎng)一批人才。
（一）總體安排。每批次學員培養(yǎng)周期一般為1年，主要分為集中培訓和跟蹤培訓兩種形式，每1-2個月分別組織一次線下或線上教學和研討，每批人才培養(yǎng)一般組織5次集中培訓和5次其他教學活動。學員培養(yǎng)實行全流程管理，建立學習檔案，安排自學和研究主題，考評各環(huán)節(jié)學習情況，進行訓后跟蹤評價。
（二）集中培訓。每次3-5天，以專題講座、案例研討、學員論壇等形式為主，重點學習經營管理專業(yè)知識，分享交流商業(yè)項目和案例，增強協(xié)助能力，2024年度安排首批培養(yǎng)學員參加數(shù)字技術賦能傳媒產業(yè)經營管理高級研修班等4次集中培訓，2025年適時舉辦總結培訓，組織結業(yè)儀式。
具體培訓初步安排為：
9月23日至25日，在浙江省杭州市參加由浙江傳媒學院承辦的數(shù)字技術賦能傳媒產業(yè)經營管理高級研修班；
10月23日至25日，在山西省晉中市參加由山西傳媒學院承辦的數(shù)智媒體經營管理能力提升培訓班；
11月下旬，在湖南省長沙市參加由總局人才交流中心承辦的第一期廣播電視和網絡視聽高級管理人才培訓班；
12月下旬，在上海市參加由總局人才交流中心承辦的第二期廣播電視和網絡視聽高級管理人才培訓班。
（三）跟蹤培養(yǎng)。在集中培訓間隙擇期舉辦，每次1-2天，以線上培訓和現(xiàn)場教學為形式，主要根據(jù)學員在職特點和研究任務組成研修小組，組織深入產業(yè)基地、廣播電視臺、網絡視聽平臺，開展短期交流鍛煉等學習活動，引導學員進一步提升理論聯(lián)系實際、解決實際問題的能力。學員應當定期參加培養(yǎng)活動，完成自學任務，按時報送學習心得、讀書筆記、調研報告等。
三、 培養(yǎng)特色
（一）全過程管理。建立經營管理卓越人才培養(yǎng)檔案，系統(tǒng)記錄人才培養(yǎng)周期內學習、科研、實踐等情況，培養(yǎng)單位不定期與學員聯(lián)系，了解學員學習、工作情況，記錄階段信息，引導學員持續(xù)學習，完成培養(yǎng)任務，并對學習情況進行期末考核評估。培養(yǎng)期間實行動態(tài)管理，長期無故不參加學習等學風不良的，取消學習資格，不予頒發(fā)培訓合格證書。
（二）系統(tǒng)性服務。建立經營管理卓越人才聯(lián)系服務機制，指導和幫助學員進行在職自學，幫助學員理論聯(lián)系實際，協(xié)調解決學員在管理實踐中遇到的難題和困惑，鼓勵學員間互幫互助，共同扶持發(fā)展。有針對性地組織學員開展廣電視聽產業(yè)項目考察交流，組織交流研討項目合作等，推動超高清等重點產業(yè)項目融合融通、優(yōu)化升級。推動建立優(yōu)秀學員與人才政策相銜接機制，推薦發(fā)表學員優(yōu)秀研究成果，推薦優(yōu)秀學員擔任相關智庫成員，承接重大研究課題，參評行業(yè)領軍人才等重大人才項目等。
（三）體系化培養(yǎng)。建立經營管理卓越人才終身學習機制，在培養(yǎng)周期內通過多種手段全面培養(yǎng)和提升學員的綜合素質能力，特別是積極發(fā)揮學員主觀能動性，充分發(fā)掘參訓學員特色資源，驅動團體成員互相學習、互相培養(yǎng)，自我成長。培養(yǎng)期滿后，建立培養(yǎng)跟蹤評價機制，定期了解學員意見建議，不斷創(chuàng)新培訓形式，豐富培訓內容，提升培訓質效。不定期舉辦經營管理卓越人才講座和論壇，推薦優(yōu)秀學員參加出國（境）研修、學術會議等，組織開展好培養(yǎng)期外繼續(xù)教育和知識更新。
四、 培訓費用
集中培訓的培訓費（含食宿費）由廣電總局承擔，往返交通費由學員所在單位承擔，學員培訓期間食宿統(tǒng)一安排。跟蹤培訓的食宿費、往返交通費等由學員或學員單位承擔，其他費用由廣電總局承擔。
五、 推薦遴選
請各?。▍^(qū)、市）廣播電視局將通知轉發(fā)到所管轄的有關機構，做好本地區(qū)有關人員推薦。其他有志于積極參加培養(yǎng)、條件突出的，可由所在單位審核推薦總局人事司參加遴選。請于9月10日前將推薦材料報送總局人事司，具體入選人員將于9月16日前另行通知。培養(yǎng)對象應全程參加集中培訓、跟蹤培訓等培養(yǎng)活動，培訓周期內不予調整人選。
特此通知。
國家廣播電視總局辦公廳
2024年8月19日
