發(fā)文機關人力資源和社會保障部
發(fā)文日期2025年01月01日
時效性現(xiàn)行有效
發(fā)文字號人社部發(fā)〔2025〕2號
施行日期2025年01月01日
效力級別部門規(guī)范性文件
各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設兵團人力資源社會保障廳（局）：
根據(jù)《國務院關于修改<全國年節(jié)及紀念日放假辦法>的決定》（國務院令第795號）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的11天增設為13天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作時間和工資折算辦法分別調(diào)整如下：
一、 制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-13天（法定節(jié)假日）＝248天
季工作日：248天÷4季＝62天/季
月工作日：248天÷12月＝20.67天/月
工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、 日工資、小時工資的折算
按照勞動法第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的13天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）
月計薪天數(shù)：（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、 廢止文件
2008年1月3日原勞動和社會保障部發(fā)布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)〔2008〕3號）同時廢止。
人力資源社會保障部
2025年1月1日
