【發(fā)布部門】 安徽省人力資源和社會保障廳 【發(fā)文字號】 皖人社秘[2015]243號
【發(fā)布日期】 2015.07.16 【實施日期】 2015.07.16
【時效性】 現(xiàn)行有效 【效力級別】 地方規(guī)范性文件
【法規(guī)類別】 行政處罰與行政復(fù)議
安徽省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)安徽省勞動保障行政處罰裁量權(quán)基準(zhǔn)及適用規(guī)則的通知
（皖人社秘〔2015〕243號）
各市、省直管縣人力資源和社會保障局：
為規(guī)范勞動保障行政處罰行為，保障公開、公平、公正地行使行政處罰自由裁量權(quán)，現(xiàn)將《安徽省勞動保障行政處罰裁量權(quán)基準(zhǔn)適用規(guī)則（試行）》及《安徽省勞動保障行政處罰裁量權(quán)基準(zhǔn)（試行）》印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。執(zhí)行中有何問題和建議，請及時反饋省人力資源社會保障廳。
2015年7月16日
安徽省勞動保障行政處罰裁量權(quán)基準(zhǔn)適用規(guī)則（試行）
第一條 為規(guī)范勞動保障行政處罰行為，保障公平、公正地行使自由裁量權(quán)，促進(jìn)依法行政，根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《安徽省勞動保障監(jiān)察辦法》等法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合實際，制定本規(guī)則。
第二條 全省各級人力資源社會保障行政部門實施勞動保障行政處罰時，適用本規(guī)則。
第三條 實施自由裁量行為，應(yīng)當(dāng)遵循處罰法定、過罰相當(dāng)、程序合法、公平公正以及處罰與教育相結(jié)合等原則。
第四條 實施勞動保障行政處罰時，應(yīng)當(dāng)在法律、法規(guī)或規(guī)章規(guī)定的處罰種類、幅度內(nèi)，綜合考慮違法行為的事實、性質(zhì)、情節(jié)以及社會危害程度等因素，準(zhǔn)確把握從輕或減輕、從重、不予處罰的情形，合理確定處罰的種類和標(biāo)準(zhǔn)。
第五條 有下列情形之一的，依法不予行政處罰：
1.不滿14周歲的人有違法行為的；
2.精神病人在不能辨認(rèn)或者不能控制自己行為時有違法行為的；
3.違法行為輕微并及時糾正、沒有造成危害后果的；
4.違法行為在兩年內(nèi)未被發(fā)現(xiàn)的；
5.其他依法不予行政處罰的情形。
第六條 有下列情形之一的，依法從輕或減輕行政處罰：
1.已滿14周歲不滿18周歲的人有違法行為的；
2.主動消除或者減輕違法行為危害后果的；
3.受他人脅迫有違法行為的；
4.配合人力資源社會保障行政機(jī)關(guān)查處違法行為有立功表現(xiàn)的；
5.其他依
【發(fā)布日期】 2015.07.16 【實施日期】 2015.07.16
【時效性】 現(xiàn)行有效 【效力級別】 地方規(guī)范性文件
【法規(guī)類別】 行政處罰與行政復(fù)議
安徽省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)安徽省勞動保障行政處罰裁量權(quán)基準(zhǔn)及適用規(guī)則的通知
（皖人社秘〔2015〕243號）
各市、省直管縣人力資源和社會保障局：
為規(guī)范勞動保障行政處罰行為，保障公開、公平、公正地行使行政處罰自由裁量權(quán)，現(xiàn)將《安徽省勞動保障行政處罰裁量權(quán)基準(zhǔn)適用規(guī)則（試行）》及《安徽省勞動保障行政處罰裁量權(quán)基準(zhǔn)（試行）》印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。執(zhí)行中有何問題和建議，請及時反饋省人力資源社會保障廳。
2015年7月16日
安徽省勞動保障行政處罰裁量權(quán)基準(zhǔn)適用規(guī)則（試行）
第一條 為規(guī)范勞動保障行政處罰行為，保障公平、公正地行使自由裁量權(quán)，促進(jìn)依法行政，根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《安徽省勞動保障監(jiān)察辦法》等法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合實際，制定本規(guī)則。
第二條 全省各級人力資源社會保障行政部門實施勞動保障行政處罰時，適用本規(guī)則。
第三條 實施自由裁量行為，應(yīng)當(dāng)遵循處罰法定、過罰相當(dāng)、程序合法、公平公正以及處罰與教育相結(jié)合等原則。
第四條 實施勞動保障行政處罰時，應(yīng)當(dāng)在法律、法規(guī)或規(guī)章規(guī)定的處罰種類、幅度內(nèi)，綜合考慮違法行為的事實、性質(zhì)、情節(jié)以及社會危害程度等因素，準(zhǔn)確把握從輕或減輕、從重、不予處罰的情形，合理確定處罰的種類和標(biāo)準(zhǔn)。
第五條 有下列情形之一的，依法不予行政處罰：
1.不滿14周歲的人有違法行為的；
2.精神病人在不能辨認(rèn)或者不能控制自己行為時有違法行為的；
3.違法行為輕微并及時糾正、沒有造成危害后果的；
4.違法行為在兩年內(nèi)未被發(fā)現(xiàn)的；
5.其他依法不予行政處罰的情形。
第六條 有下列情形之一的，依法從輕或減輕行政處罰：
1.已滿14周歲不滿18周歲的人有違法行為的；
2.主動消除或者減輕違法行為危害后果的；
3.受他人脅迫有違法行為的；
4.配合人力資源社會保障行政機(jī)關(guān)查處違法行為有立功表現(xiàn)的；
5.其他依
