【發(fā)布部門】 安徽省人力資源和社會(huì)保障廳，安徽省財(cái)政廳 【發(fā)文字號(hào)】 皖人社秘[2014]306號(hào)
【發(fā)布日期】 2014.09.15 【實(shí)施日期】 2014.09.15
【時(shí)效性】 現(xiàn)行有效 【效力級(jí)別】 地方規(guī)范性文件
【法規(guī)類別】 招工與就業(yè)
安徽省人力資源和社會(huì)保障廳、安徽省財(cái)政廳關(guān)于印發(fā)安徽省就業(yè)促進(jìn)民生工程評(píng)價(jià)辦法的通知
（皖人社秘〔2014〕306號(hào)）
各市、省直管縣人力資源社會(huì)保障局、財(cái)政局：
為扎實(shí)推進(jìn)就業(yè)促進(jìn)民生工程，全面完成民生工程目標(biāo)任務(wù)，進(jìn)一步提高民生工程績(jī)效，根據(jù)《安徽省民生工程協(xié)調(diào)小組辦公室關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)民生工程績(jī)效評(píng)價(jià)的通知》（民生辦〔2013〕4號(hào)）精神，省人力資源社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳制定了《安徽省就業(yè)促進(jìn)民生工程評(píng)價(jià)辦法》。現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。
安徽省人力資源和社會(huì)保障廳
安徽省財(cái)政廳
2014年9月15日
安徽省就業(yè)促進(jìn)民生工程評(píng)價(jià)辦法
第一章 總 則
第一條 為扎實(shí)推進(jìn)就業(yè)促進(jìn)民生工程，全面完成民生工程目標(biāo)任務(wù)，進(jìn)一步提高民生工程績(jī)效，根據(jù)《安徽省民生工程協(xié)調(diào)小組辦公室關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)民生工程績(jī)效評(píng)價(jià)的通知》（民生辦〔2013〕4號(hào)）精神，制定本辦法。
第二條 開展就業(yè)促進(jìn)民生工程評(píng)價(jià)的主要目標(biāo)是：完成年度就業(yè)技能培訓(xùn)任務(wù)，培訓(xùn)合格率達(dá)到90%以上，培訓(xùn)后取得職業(yè)資格證書或?qū)ｍ?xiàng)職業(yè)能力證書人數(shù)達(dá)到培訓(xùn)人數(shù)的60%以上。完成年度就業(yè)困難人員公益性崗位開發(fā)任務(wù)，崗位工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。完成年度基層社會(huì)管理和公共服務(wù)特定崗位開發(fā)任務(wù)，吸納高校畢業(yè)生就業(yè)。完成年度就業(yè)見習(xí)崗位開發(fā)任務(wù)，組織畢業(yè)兩年內(nèi)的離校未就業(yè)高校畢業(yè)生參加就業(yè)實(shí)踐鍛煉。
第三條 就業(yè)促進(jìn)民生工程評(píng)價(jià)，通過(guò)適當(dāng)?shù)脑u(píng)價(jià)指標(biāo)、評(píng)價(jià)方法和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)就業(yè)促進(jìn)民生工程目標(biāo)任務(wù)完成情況、資金籌集使用情況和實(shí)施績(jī)效進(jìn)行綜合考核與評(píng)價(jià)。
第四條 就業(yè)促進(jìn)民生工程評(píng)價(jià)的基本原則是：
（一）公開公正。根據(jù)評(píng)價(jià)內(nèi)容、指標(biāo)和方法進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，必要時(shí)委托第三方進(jìn)行評(píng)估，做到公開、公正。
（二）科學(xué)合理。評(píng)價(jià)以定量指標(biāo)為主、定性指標(biāo)為輔，確保全面、客觀、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)實(shí)施效果。
（三）績(jī)效優(yōu)先。評(píng)價(jià)堅(jiān)持績(jī)效為主、績(jī)效優(yōu)先，確保完成目標(biāo)任務(wù)，更好地發(fā)揮民生工程資金促進(jìn)就業(yè)效益。
第二章 評(píng)價(jià)內(nèi)容和評(píng)價(jià)指標(biāo)
第五條 就業(yè)促進(jìn)民生工程評(píng)價(jià)的主要內(nèi)容包括：目標(biāo)任務(wù)完成情況、資金籌集使用情況、工程實(shí)施績(jī)效、制度建設(shè)和基礎(chǔ)管理等方面。
第六條 評(píng)價(jià)指標(biāo)分為“定量指標(biāo)”和“定性指標(biāo)”兩大類型。
（一）定量指標(biāo)
1.目標(biāo)任務(wù)完成情況。包括技能培訓(xùn)人數(shù)完成率和培訓(xùn)合格率、公益性崗位開發(fā)完成率、高校畢業(yè)生基層特定崗位開發(fā)完成率、高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)完成率。
2.資金籌集使用情況。包括技能培訓(xùn)、公益性崗位、高校畢業(yè)生基層特定崗位、高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼資金到位率，以及補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況。
3.工程實(shí)施績(jī)效。包括就業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)員取證率和滿意度；公益性崗位就業(yè)人員穩(wěn)定率；高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)期滿后留用率。
（二）定性指標(biāo)
1.制度建設(shè)。主要評(píng)價(jià)就業(yè)促進(jìn)民生工程實(shí)施辦法等配套細(xì)則制定情況。
2.基礎(chǔ)管理。包括資金直補(bǔ)制度、資金公開公示制度、資金基礎(chǔ)臺(tái)賬和資金信息系統(tǒng)管理等。
第三章 評(píng)價(jià)分值設(shè)置和計(jì)算
第七條 就業(yè)促進(jìn)民生工程評(píng)價(jià)分值實(shí)行百分制，總分為100分，其中：定量指標(biāo)占90％，定性指標(biāo)占10％（具體見附件）。
第四章 評(píng)價(jià)程序和組織實(shí)施
第八條 省人力資源社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)牽頭組織開展就業(yè)促進(jìn)民生工程評(píng)價(jià)工作。其中，資金籌集使用和管理情況由省財(cái)政廳負(fù)責(zé)評(píng)價(jià)。各市人力資源社會(huì)保障局、財(cái)政局根據(jù)本辦法相關(guān)要求，負(fù)責(zé)本市和所轄縣（市、區(qū)）就業(yè)促進(jìn)民生工程評(píng)價(jià)工作。
第九條 就業(yè)促進(jìn)工程績(jī)效評(píng)價(jià)工作按照自評(píng)、審核、評(píng)定三個(gè)階段分步實(shí)施。
（一）自評(píng)階段。當(dāng)年12月底前，各市、省直管縣按本辦法規(guī)定和要求，對(duì)就業(yè)促進(jìn)民生工程相關(guān)數(shù)據(jù)及資料進(jìn)行收集、整理和統(tǒng)計(jì)，完成自評(píng)工作，形成本地區(qū)自評(píng)報(bào)告。次年1月上旬，各市、省直管縣將自評(píng)報(bào)告和《安徽省就業(yè)促進(jìn)民生工程評(píng)價(jià)指標(biāo)表》報(bào)送省人力資源社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳。
（二）審核階段。次年1月底前，省人力資源社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳采取書面審核、實(shí)地檢查或委托評(píng)估等方式，完成審核工作。
（三）評(píng)定階段。次年2月底前，省人力資源社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳根據(jù)本辦法規(guī)定，完成對(duì)各市、省直管縣就業(yè)促進(jìn)民生工程評(píng)分工作，并形成全省就業(yè)促進(jìn)民生工程評(píng)價(jià)報(bào)告。
第五章 評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用
第十條 評(píng)價(jià)得分換算成市級(jí)政府就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制評(píng)價(jià)辦法相關(guān)指標(biāo)得分。
第十一條 省人力資源社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳根據(jù)評(píng)價(jià)中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)提出改進(jìn)意見，并督促各市、省直管縣人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門整改落實(shí)。
第十二條 各市、省直管縣人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門應(yīng)根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果，及時(shí)總結(jié)好的經(jīng)驗(yàn)和做法，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要認(rèn)真加以整改，完善制度，不斷提高就業(yè)促進(jìn)民生工程質(zhì)量。
第六章 附 則
第十三條 本辦法將根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定進(jìn)行適時(shí)調(diào)整。
第十四條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行，由省人力資源社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳按職責(zé)負(fù)責(zé)解釋。
附件 安徽省就業(yè)促進(jìn)民生工程評(píng)價(jià)指標(biāo)表
市（縣）名稱
類別
評(píng)價(jià)指標(biāo)
評(píng)價(jià)項(xiàng)目
評(píng)價(jià)方法
指標(biāo)分值
評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
自評(píng)得分
審核得分
一、定量指標(biāo) （90分）
1.目標(biāo)任務(wù)
完成情況（70分）
1.1 技能培訓(xùn)人數(shù)完成率
對(duì)照省里下達(dá)任務(wù)數(shù)，查看年度培訓(xùn)花名冊(cè)等臺(tái)賬。
15
未完成任務(wù)的，每少1個(gè)百分點(diǎn)扣0.5分。
1.2 技能培訓(xùn)合格率
查看培訓(xùn)人員培訓(xùn)合格證發(fā)放臺(tái)賬。
10
未達(dá)到90%的，每少2個(gè)百分點(diǎn)扣1分。
1.3 公益性崗位開發(fā)完成率
對(duì)照省里下達(dá)任務(wù)數(shù)，查看信息系統(tǒng)中公益性崗位開發(fā)管理臺(tái)賬。
15
未完成任務(wù)的，每少1個(gè)百分點(diǎn)扣0.5分。
1.4 高校畢業(yè)生基層特定崗位開發(fā)完成率
對(duì)照省里下達(dá)任務(wù)數(shù)，查看信息系統(tǒng)中基層特定崗位開發(fā)管理臺(tái)賬。
15
1.5 高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)完成率
對(duì)照省里下達(dá)任務(wù)數(shù)，查看信息系統(tǒng)中高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習(xí)人數(shù)臺(tái)賬。
15
2.資金籌集
使用情況 （10分）
2.1 技能培訓(xùn)資金到位率
查看年度配套資金安排、補(bǔ)貼資金撥付憑證和就業(yè)資金管理信息系統(tǒng)中的審批支出記錄等。
1
每少1個(gè)百分點(diǎn)扣0.1分。
2.2 公益性崗位資金到位率
1
2.3 高校畢業(yè)生基層特定崗位資金到位率
1
2.4 高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)資金到位率
1
2.5 技能培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行
按培訓(xùn)學(xué)員的5%抽查補(bǔ)貼發(fā)放情況。
2
補(bǔ)貼低于省規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，每低1個(gè)百分點(diǎn)扣0.1分。
2.6 公益性崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行
從就業(yè)資金管理使用信息系統(tǒng)中，按照享受補(bǔ)貼人數(shù)5%的比例抽查補(bǔ)貼發(fā)放情況。
1
2.7 高校畢業(yè)生基層特定崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行
2
2.8 高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行
1
一、定量指標(biāo)（90分）
3.實(shí)施績(jī)效（10分）
3.1 技能培訓(xùn)后取證率
查看培訓(xùn)人員培訓(xùn)合格后取得職業(yè)資格證發(fā)放臺(tái)賬。
2
未達(dá)到60%的，每少1個(gè)百分點(diǎn)扣0.1分。
3.2 技能培訓(xùn)學(xué)員培訓(xùn)后滿意度
電話抽查至少100位學(xué)員，得出滿意度情況。
2
滿意度在80%以下得1分；超過(guò)80%的，每增加2個(gè)百分點(diǎn)，加0.1分。
3.3 公益性崗位就業(yè)人員穩(wěn)定率
按5%比例查看信息系統(tǒng)中公益性崗位就業(yè)人員勞動(dòng)合同等臺(tái)賬。
3
勞動(dòng)合同平均期限1年以上得3分，每低2個(gè)月扣0.5分。
3.4 高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)期滿后留用率
抽查部分就業(yè)見習(xí)基地，查看當(dāng)年就業(yè)見習(xí)期滿人數(shù)，以及當(dāng)年從中錄用人數(shù)得出平均留用率。
3
期滿留用率達(dá)到30%得3分，每低1個(gè)百分點(diǎn)扣0.2分。
二、定性指標(biāo)?。?0分）
4.制度建設(shè)（2分）
4.1 就業(yè)促進(jìn)民生工程實(shí)施辦法等配套細(xì)則制定
查看人社、財(cái)政部門相關(guān)文件資料。
2
未制定實(shí)施辦法的不得分。
5.基礎(chǔ)管理 （8分）
5.1 資金直補(bǔ)情況
查看資金申報(bào)、補(bǔ)貼資金發(fā)放臺(tái)賬、資金撥付憑證等。
2
資金直補(bǔ)個(gè)人、企業(yè)得2分；少一項(xiàng)扣1分。
5.2 技能培訓(xùn)補(bǔ)貼資金公開公示
2
實(shí)行公開公示得2分，少一期公開公示扣0.5分，直至扣完。
5.3 臺(tái)賬建立健全
2
資金申報(bào)、補(bǔ)貼項(xiàng)目、補(bǔ)貼人數(shù)、補(bǔ)貼金額、資金發(fā)放等臺(tái)賬清晰明了得2分，一項(xiàng)不健全扣0.4分，直至扣完。
5.4 信息系統(tǒng)管理
2
就業(yè)資金和技能培訓(xùn)管理系統(tǒng)處于實(shí)時(shí)狀態(tài)得2分；差錯(cuò)修改率（在系統(tǒng)內(nèi)審核審批完成后發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，進(jìn)行修改）每1個(gè)百分點(diǎn)扣0.2分?！?br /> 合計(jì)
100
【發(fā)布日期】 2014.09.15 【實(shí)施日期】 2014.09.15
【時(shí)效性】 現(xiàn)行有效 【效力級(jí)別】 地方規(guī)范性文件
【法規(guī)類別】 招工與就業(yè)
安徽省人力資源和社會(huì)保障廳、安徽省財(cái)政廳關(guān)于印發(fā)安徽省就業(yè)促進(jìn)民生工程評(píng)價(jià)辦法的通知
（皖人社秘〔2014〕306號(hào)）
各市、省直管縣人力資源社會(huì)保障局、財(cái)政局：
為扎實(shí)推進(jìn)就業(yè)促進(jìn)民生工程，全面完成民生工程目標(biāo)任務(wù)，進(jìn)一步提高民生工程績(jī)效，根據(jù)《安徽省民生工程協(xié)調(diào)小組辦公室關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)民生工程績(jī)效評(píng)價(jià)的通知》（民生辦〔2013〕4號(hào)）精神，省人力資源社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳制定了《安徽省就業(yè)促進(jìn)民生工程評(píng)價(jià)辦法》。現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。
安徽省人力資源和社會(huì)保障廳
安徽省財(cái)政廳
2014年9月15日
安徽省就業(yè)促進(jìn)民生工程評(píng)價(jià)辦法
第一章 總 則
第一條 為扎實(shí)推進(jìn)就業(yè)促進(jìn)民生工程，全面完成民生工程目標(biāo)任務(wù)，進(jìn)一步提高民生工程績(jī)效，根據(jù)《安徽省民生工程協(xié)調(diào)小組辦公室關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)民生工程績(jī)效評(píng)價(jià)的通知》（民生辦〔2013〕4號(hào)）精神，制定本辦法。
第二條 開展就業(yè)促進(jìn)民生工程評(píng)價(jià)的主要目標(biāo)是：完成年度就業(yè)技能培訓(xùn)任務(wù)，培訓(xùn)合格率達(dá)到90%以上，培訓(xùn)后取得職業(yè)資格證書或?qū)ｍ?xiàng)職業(yè)能力證書人數(shù)達(dá)到培訓(xùn)人數(shù)的60%以上。完成年度就業(yè)困難人員公益性崗位開發(fā)任務(wù)，崗位工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。完成年度基層社會(huì)管理和公共服務(wù)特定崗位開發(fā)任務(wù)，吸納高校畢業(yè)生就業(yè)。完成年度就業(yè)見習(xí)崗位開發(fā)任務(wù)，組織畢業(yè)兩年內(nèi)的離校未就業(yè)高校畢業(yè)生參加就業(yè)實(shí)踐鍛煉。
第三條 就業(yè)促進(jìn)民生工程評(píng)價(jià)，通過(guò)適當(dāng)?shù)脑u(píng)價(jià)指標(biāo)、評(píng)價(jià)方法和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)就業(yè)促進(jìn)民生工程目標(biāo)任務(wù)完成情況、資金籌集使用情況和實(shí)施績(jī)效進(jìn)行綜合考核與評(píng)價(jià)。
第四條 就業(yè)促進(jìn)民生工程評(píng)價(jià)的基本原則是：
（一）公開公正。根據(jù)評(píng)價(jià)內(nèi)容、指標(biāo)和方法進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，必要時(shí)委托第三方進(jìn)行評(píng)估，做到公開、公正。
（二）科學(xué)合理。評(píng)價(jià)以定量指標(biāo)為主、定性指標(biāo)為輔，確保全面、客觀、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)實(shí)施效果。
（三）績(jī)效優(yōu)先。評(píng)價(jià)堅(jiān)持績(jī)效為主、績(jī)效優(yōu)先，確保完成目標(biāo)任務(wù)，更好地發(fā)揮民生工程資金促進(jìn)就業(yè)效益。
第二章 評(píng)價(jià)內(nèi)容和評(píng)價(jià)指標(biāo)
第五條 就業(yè)促進(jìn)民生工程評(píng)價(jià)的主要內(nèi)容包括：目標(biāo)任務(wù)完成情況、資金籌集使用情況、工程實(shí)施績(jī)效、制度建設(shè)和基礎(chǔ)管理等方面。
第六條 評(píng)價(jià)指標(biāo)分為“定量指標(biāo)”和“定性指標(biāo)”兩大類型。
（一）定量指標(biāo)
1.目標(biāo)任務(wù)完成情況。包括技能培訓(xùn)人數(shù)完成率和培訓(xùn)合格率、公益性崗位開發(fā)完成率、高校畢業(yè)生基層特定崗位開發(fā)完成率、高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)完成率。
2.資金籌集使用情況。包括技能培訓(xùn)、公益性崗位、高校畢業(yè)生基層特定崗位、高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼資金到位率，以及補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況。
3.工程實(shí)施績(jī)效。包括就業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)員取證率和滿意度；公益性崗位就業(yè)人員穩(wěn)定率；高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)期滿后留用率。
（二）定性指標(biāo)
1.制度建設(shè)。主要評(píng)價(jià)就業(yè)促進(jìn)民生工程實(shí)施辦法等配套細(xì)則制定情況。
2.基礎(chǔ)管理。包括資金直補(bǔ)制度、資金公開公示制度、資金基礎(chǔ)臺(tái)賬和資金信息系統(tǒng)管理等。
第三章 評(píng)價(jià)分值設(shè)置和計(jì)算
第七條 就業(yè)促進(jìn)民生工程評(píng)價(jià)分值實(shí)行百分制，總分為100分，其中：定量指標(biāo)占90％，定性指標(biāo)占10％（具體見附件）。
第四章 評(píng)價(jià)程序和組織實(shí)施
第八條 省人力資源社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)牽頭組織開展就業(yè)促進(jìn)民生工程評(píng)價(jià)工作。其中，資金籌集使用和管理情況由省財(cái)政廳負(fù)責(zé)評(píng)價(jià)。各市人力資源社會(huì)保障局、財(cái)政局根據(jù)本辦法相關(guān)要求，負(fù)責(zé)本市和所轄縣（市、區(qū)）就業(yè)促進(jìn)民生工程評(píng)價(jià)工作。
第九條 就業(yè)促進(jìn)工程績(jī)效評(píng)價(jià)工作按照自評(píng)、審核、評(píng)定三個(gè)階段分步實(shí)施。
（一）自評(píng)階段。當(dāng)年12月底前，各市、省直管縣按本辦法規(guī)定和要求，對(duì)就業(yè)促進(jìn)民生工程相關(guān)數(shù)據(jù)及資料進(jìn)行收集、整理和統(tǒng)計(jì)，完成自評(píng)工作，形成本地區(qū)自評(píng)報(bào)告。次年1月上旬，各市、省直管縣將自評(píng)報(bào)告和《安徽省就業(yè)促進(jìn)民生工程評(píng)價(jià)指標(biāo)表》報(bào)送省人力資源社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳。
（二）審核階段。次年1月底前，省人力資源社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳采取書面審核、實(shí)地檢查或委托評(píng)估等方式，完成審核工作。
（三）評(píng)定階段。次年2月底前，省人力資源社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳根據(jù)本辦法規(guī)定，完成對(duì)各市、省直管縣就業(yè)促進(jìn)民生工程評(píng)分工作，并形成全省就業(yè)促進(jìn)民生工程評(píng)價(jià)報(bào)告。
第五章 評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用
第十條 評(píng)價(jià)得分換算成市級(jí)政府就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制評(píng)價(jià)辦法相關(guān)指標(biāo)得分。
第十一條 省人力資源社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳根據(jù)評(píng)價(jià)中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)提出改進(jìn)意見，并督促各市、省直管縣人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門整改落實(shí)。
第十二條 各市、省直管縣人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門應(yīng)根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果，及時(shí)總結(jié)好的經(jīng)驗(yàn)和做法，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要認(rèn)真加以整改，完善制度，不斷提高就業(yè)促進(jìn)民生工程質(zhì)量。
第六章 附 則
第十三條 本辦法將根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定進(jìn)行適時(shí)調(diào)整。
第十四條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行，由省人力資源社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳按職責(zé)負(fù)責(zé)解釋。
附件 安徽省就業(yè)促進(jìn)民生工程評(píng)價(jià)指標(biāo)表
市（縣）名稱
類別
評(píng)價(jià)指標(biāo)
評(píng)價(jià)項(xiàng)目
評(píng)價(jià)方法
指標(biāo)分值
評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
自評(píng)得分
審核得分
一、定量指標(biāo) （90分）
1.目標(biāo)任務(wù)
完成情況（70分）
1.1 技能培訓(xùn)人數(shù)完成率
對(duì)照省里下達(dá)任務(wù)數(shù)，查看年度培訓(xùn)花名冊(cè)等臺(tái)賬。
15
未完成任務(wù)的，每少1個(gè)百分點(diǎn)扣0.5分。
1.2 技能培訓(xùn)合格率
查看培訓(xùn)人員培訓(xùn)合格證發(fā)放臺(tái)賬。
10
未達(dá)到90%的，每少2個(gè)百分點(diǎn)扣1分。
1.3 公益性崗位開發(fā)完成率
對(duì)照省里下達(dá)任務(wù)數(shù)，查看信息系統(tǒng)中公益性崗位開發(fā)管理臺(tái)賬。
15
未完成任務(wù)的，每少1個(gè)百分點(diǎn)扣0.5分。
1.4 高校畢業(yè)生基層特定崗位開發(fā)完成率
對(duì)照省里下達(dá)任務(wù)數(shù)，查看信息系統(tǒng)中基層特定崗位開發(fā)管理臺(tái)賬。
15
1.5 高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)完成率
對(duì)照省里下達(dá)任務(wù)數(shù)，查看信息系統(tǒng)中高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習(xí)人數(shù)臺(tái)賬。
15
2.資金籌集
使用情況 （10分）
2.1 技能培訓(xùn)資金到位率
查看年度配套資金安排、補(bǔ)貼資金撥付憑證和就業(yè)資金管理信息系統(tǒng)中的審批支出記錄等。
1
每少1個(gè)百分點(diǎn)扣0.1分。
2.2 公益性崗位資金到位率
1
2.3 高校畢業(yè)生基層特定崗位資金到位率
1
2.4 高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)資金到位率
1
2.5 技能培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行
按培訓(xùn)學(xué)員的5%抽查補(bǔ)貼發(fā)放情況。
2
補(bǔ)貼低于省規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，每低1個(gè)百分點(diǎn)扣0.1分。
2.6 公益性崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行
從就業(yè)資金管理使用信息系統(tǒng)中，按照享受補(bǔ)貼人數(shù)5%的比例抽查補(bǔ)貼發(fā)放情況。
1
2.7 高校畢業(yè)生基層特定崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行
2
2.8 高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行
1
一、定量指標(biāo)（90分）
3.實(shí)施績(jī)效（10分）
3.1 技能培訓(xùn)后取證率
查看培訓(xùn)人員培訓(xùn)合格后取得職業(yè)資格證發(fā)放臺(tái)賬。
2
未達(dá)到60%的，每少1個(gè)百分點(diǎn)扣0.1分。
3.2 技能培訓(xùn)學(xué)員培訓(xùn)后滿意度
電話抽查至少100位學(xué)員，得出滿意度情況。
2
滿意度在80%以下得1分；超過(guò)80%的，每增加2個(gè)百分點(diǎn)，加0.1分。
3.3 公益性崗位就業(yè)人員穩(wěn)定率
按5%比例查看信息系統(tǒng)中公益性崗位就業(yè)人員勞動(dòng)合同等臺(tái)賬。
3
勞動(dòng)合同平均期限1年以上得3分，每低2個(gè)月扣0.5分。
3.4 高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)期滿后留用率
抽查部分就業(yè)見習(xí)基地，查看當(dāng)年就業(yè)見習(xí)期滿人數(shù)，以及當(dāng)年從中錄用人數(shù)得出平均留用率。
3
期滿留用率達(dá)到30%得3分，每低1個(gè)百分點(diǎn)扣0.2分。
二、定性指標(biāo)?。?0分）
4.制度建設(shè)（2分）
4.1 就業(yè)促進(jìn)民生工程實(shí)施辦法等配套細(xì)則制定
查看人社、財(cái)政部門相關(guān)文件資料。
2
未制定實(shí)施辦法的不得分。
5.基礎(chǔ)管理 （8分）
5.1 資金直補(bǔ)情況
查看資金申報(bào)、補(bǔ)貼資金發(fā)放臺(tái)賬、資金撥付憑證等。
2
資金直補(bǔ)個(gè)人、企業(yè)得2分；少一項(xiàng)扣1分。
5.2 技能培訓(xùn)補(bǔ)貼資金公開公示
2
實(shí)行公開公示得2分，少一期公開公示扣0.5分，直至扣完。
5.3 臺(tái)賬建立健全
2
資金申報(bào)、補(bǔ)貼項(xiàng)目、補(bǔ)貼人數(shù)、補(bǔ)貼金額、資金發(fā)放等臺(tái)賬清晰明了得2分，一項(xiàng)不健全扣0.4分，直至扣完。
5.4 信息系統(tǒng)管理
2
就業(yè)資金和技能培訓(xùn)管理系統(tǒng)處于實(shí)時(shí)狀態(tài)得2分；差錯(cuò)修改率（在系統(tǒng)內(nèi)審核審批完成后發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，進(jìn)行修改）每1個(gè)百分點(diǎn)扣0.2分?！?br /> 合計(jì)
100
