發(fā)文機(jī)關(guān)最高人民法院第二巡回法庭
發(fā)文日期2018年03月11日
時效性現(xiàn)行有效
施行日期2018年03月11日
效力級別司法文件
為落實最高人民法院第二巡回法庭與巡回區(qū)高校法學(xué)院雙向交流機(jī)制，本著育才、負(fù)責(zé)、務(wù)實的態(tài)度，對實習(xí)助理在我庭的學(xué)習(xí)工作進(jìn)行全面的評價和綜合的考核，第二巡回法庭擬建立實習(xí)助理考核評價機(jī)制。
一、 考核評價機(jī)制的目的
考核評價機(jī)制旨在全面反映實習(xí)助理在巡回法庭實習(xí)期間的工作學(xué)習(xí)情況，時刻激勵和提醒實習(xí)助理要在日常工作中保持百分百的努力狀態(tài)，并在此過程中能夠真正做到實習(xí)生活有收獲、實習(xí)經(jīng)歷有價值。
二、 考核評價機(jī)制的原則要求
考核評價機(jī)制以公平公正為基本原則，以育才、負(fù)責(zé)、務(wù)實為核心要求，真實、具體、全面地反映實習(xí)助理的實習(xí)面貌和實習(xí)狀態(tài)。
三、 考核評價機(jī)制的體系架構(gòu)
考核評價采用立體型架構(gòu)方式，以基礎(chǔ)能力和考勤紀(jì)律為基石建立一級基礎(chǔ)體系，以具體能力的提升為支柱建立二級主干體系，以工作態(tài)度和表現(xiàn)為精髓建立三級頂層體系。
四、 考核評價的時間
考核評價作為實習(xí)助理實習(xí)期總結(jié)和匯報，擬在實習(xí)期臨近結(jié)束時進(jìn)行，預(yù)計用一周的時間做好相關(guān)考核評價工作。
五、 考核評價人員的選擇
考核評價應(yīng)該以審判團(tuán)隊為核心，以對實習(xí)助理工作有相關(guān)熟悉度的人員為輔。只有他們更了解實習(xí)助理平時的工作表現(xiàn)，也最適合對其做出評價，使得考核評價能做到更真實、更客觀、更準(zhǔn)確、更公平。
六、 考核評價的具體內(nèi)容
考核評價以工作態(tài)度和工作表現(xiàn)為主要依據(jù)，以業(yè)務(wù)提升和知識儲備提升為參照、以思考總結(jié)能力和溝通交流能力的進(jìn)步為指導(dǎo)，以考勤紀(jì)律和言行舉止著裝為保障，以其他表現(xiàn)為補(bǔ)充。爭取做到全方位，多層次，更綜合地反映實習(xí)助理的提升度，為實習(xí)助理走向工作崗位提供優(yōu)質(zhì)的經(jīng)驗，也為工作單位提供“可觸摸”的評價標(biāo)準(zhǔn)和考核體系。
七、 考核評價的具體操作程序
實習(xí)期臨近結(jié)束時，由各審判團(tuán)隊到綜合辦公室領(lǐng)取《最高人民法院第二巡回法庭實習(xí)助理考核評價表》。每個審判團(tuán)隊3份，主審法官、法官助理、書記員每人各一份， 以三人的平均成績作為最后的考核評價結(jié)果。在訴訟服務(wù)部門和綜合部門實習(xí)的實習(xí)助理由主管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對其進(jìn)行評價。
為保證評價客觀不受人為因素干擾，上述人員評價過程應(yīng)采取秘密形式，實習(xí)助理應(yīng)選擇適當(dāng)回避。評價結(jié)束后將表格統(tǒng)一上交綜合辦公室計算考核結(jié)果，并將結(jié)果存入實習(xí)助理檔案。
實習(xí)助理考核評價機(jī)制將在現(xiàn)有基礎(chǔ)上不斷完善，逐漸增加考察事項、考察時間和考察范圍。
