發(fā)文機關(guān)國務院,中央軍委,勞動部,人事部,財政部,中國人民解放軍總后勤部
發(fā)文日期1993年06月14日
時效性現(xiàn)行有效
發(fā)文字號國發(fā)〔1993〕43號
施行日期1993年06月14日
效力級別國務院規(guī)范性文件
各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構(gòu)，各大軍區(qū)、省軍區(qū)、集團軍，軍委各總部、各軍兵種、軍事科學院、國防大學：
國務院、中央軍委同意勞動部、人事部、財政部、總政治部、總后勤部《關(guān)于進一步做好軍隊干部隨軍家屬安置工作的意見》，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。
長期以來，為做好軍隊干部隨軍家屬安置工作，各地區(qū)、各部隊努力克服困難，做了大量艱苦細致的工作，取得了很大成績，對解決干部家庭生活困難，促進部隊建設(shè)和鞏固國防發(fā)揮了重要作用。但是，隨軍家屬就業(yè)難的問題在不少地區(qū)仍然不同程度地存在，隨著經(jīng)濟體制改革的逐步深化，如果處理不好，這個問題將會更加突出。因此，各地區(qū)、各部隊務必對隨軍家屬安置工作繼續(xù)予以重視，要把它作為促進軍隊建設(shè)、鞏固國防的一件大事認真抓好；要搞好軍政軍民之間的配合，克服困難，認真貫徹落實安置政策，結(jié)合當?shù)貙嶋H積極拓寬安置渠道；要及時研究新情況、新問題，細致地做好思想政治工作，采取各種有效措施，進一步做好軍隊干部隨軍家屬的安置工作。
附件：關(guān)于進一步做好軍隊干部隨軍家屬安置工作的意見
國務院、中央軍委：
長期以來，各地區(qū)、各部隊認真貫徹國務院、中央軍委有關(guān)文件精神，積極做好軍隊干部隨軍家屬的安置工作；各有關(guān)部門通力合作，克服困難，采取許多切實可行的措施，使廣大軍隊干部隨軍家屬逐步得到了安置，對促進部隊建設(shè)、鞏固國防發(fā)揮了重要作用。
為了在新形勢下進一步做好這項工作，我們在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上提出如下意見：
一、 各級領(lǐng)導和有關(guān)部門應高度重視軍隊干部隨軍家屬安置工作，并將其納入地方勞動人事管理工作的總體規(guī)劃，作出統(tǒng)籌安排；要精心組織，密切配合，克服困難，采取切實有效的措施把安置任務完成好。
二、 對隨軍前有正式工作的干部家屬(含全民和集體所有制單位的合同制工人，下同)，應繼續(xù)按照《國務院、中央軍委批轉(zhuǎn)人事部、總政治部等部門關(guān)于妥善解決軍官配偶工作調(diào)動和易地安置問題請示的通知》(國發(fā)〔1989〕32號)的規(guī)定，由當?shù)卣撠煱才胚m當工作。其中，駐邊疆國境縣(市)、沙漠區(qū)、國家確定的邊遠地區(qū)中的三類地區(qū)和軍隊確定的一、二類島嶼(以下簡稱邊防、海島等艱苦地區(qū))部隊的干部隨軍家屬，確實安排不了工作的，經(jīng)本人申請和單位領(lǐng)導批準可保留公職，并與原單位協(xié)商簽訂保留公職協(xié)議書。保留公職期滿，本人可回原單位工作。
三、 對隨軍前沒有正式工作的干部家屬，企業(yè)、事業(yè)單位招工時應在同等條件下優(yōu)先錄用，并按國家規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。
四、 對隨軍后確實安排不了工作的邊防、海島等艱苦地區(qū)部隊的干部家屬，由部隊按平均每人每月一百元的標準，發(fā)給生活困難補助費。所需經(jīng)費由中央財政撥款解決。具體發(fā)放辦法由總政治部、總后勤部制定，并報有關(guān)部門備案。
五、 當?shù)卣畱谏a(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)、物資供應等方面積極支持部隊發(fā)展生產(chǎn)，增強部隊內(nèi)部安排隨軍家屬就業(yè)的能力。對資金上確實有困難的邊防、海島等艱苦地區(qū)部隊，當?shù)卣嘘P(guān)部門可借給生產(chǎn)扶持基金。部隊可根據(jù)實際需要與可能設(shè)立家屬就業(yè)基金。
六、 為進一步提高軍隊干部隨軍家屬的業(yè)務技術(shù)素質(zhì)，各地政府要把這部分人員的培訓工作納入地方的培訓計劃，分期分批組織實施，并在收費上給予適當照顧。當?shù)貨]有培訓機構(gòu)的，可由部隊自行組織培訓，經(jīng)當?shù)貏趧硬块T考核合格后發(fā)給合格證書。培訓的專業(yè)設(shè)置應適應當?shù)仄髽I(yè)、事業(yè)單位的需要，力求做到培訓與安置相結(jié)合。
七、 各地在深化勞動用工制度改革過程中，對軍隊干部隨軍家屬應給予照顧。凡在實行全員勞動合同制企業(yè)單位工作的軍隊干部隨軍家屬，應給他們不低于一年的適應期，使其有學習技術(shù)和熟悉工作的機會。經(jīng)過考核，符合條件的，優(yōu)先安排上崗；確實不能上崗的，在企業(yè)內(nèi)部安排適當工作。對不能堅持正常工作且接近退休年齡的，經(jīng)本人申請可提前離崗退養(yǎng)。
以上意見如無不妥，請批轉(zhuǎn)各地區(qū)、各部隊貫徹執(zhí)行。
