【發(fā)布部門】 合肥市人力資源和社會保障局 【發(fā)文字號】 合人社秘[2014]176號
【發(fā)布日期】 2014.05 【實施日期】 2014.05.20
【時效性】 現(xiàn)行有效 【效力級別】 地方規(guī)范性文件
【法規(guī)類別】 機關工作綜合規(guī)定
合肥市人力資源和社會保障局關于開展2014年薪酬調(diào)查工作的通知
（合人社秘〔2014〕176號）
各樣本單位：
為確保按期完成2014年我市薪酬調(diào)查工作任務，根據(jù)人社部辦公廳《關于開展2014年企業(yè)薪酬試調(diào)查工作的通知》（人社廳函〔2014〕125號）和省人社廳相關通知精神，經(jīng)合肥市薪酬調(diào)查工作領導小組同意，現(xiàn)將合肥市2014年度薪酬調(diào)查工作通知如下：
一、調(diào)查時間
調(diào)查實施時間為2014年5月20日至6月30日。調(diào)查的報告期為2013年全年，其中，時點指標為2013年12月31日的數(shù)據(jù)，時期指標為2013年1月1日至12月31日的數(shù)據(jù)。
二、調(diào)查內(nèi)容
對人社部指定的我市行政區(qū)域內(nèi)樣本單位的人工成本情況和單位全部職工的工資報酬情況進行調(diào)查。
三、調(diào)查方式
本次調(diào)查采取單位直報方式進行。各樣本單位可從國家人力資源和社會保障部網(wǎng)站“企業(yè)薪酬調(diào)查”專題下載調(diào)查軟件。網(wǎng)址為：http：//www.mohrss.gov.cn/survey/qyxcdc.htm，在“調(diào)查軟件”欄中選擇“2014年企業(yè)薪酬調(diào)查填報系統(tǒng)及培訓手冊--企業(yè)用戶版”，按照要求填報后，務必于2014年6月25日前按照要求將填報生成的報備文件（后綴為.ndt的文件）通過電子郵件發(fā)送至市薪酬調(diào)查工作辦公室。聯(lián)系人：束麗萍，聯(lián)系電話：63536169，電子郵箱：hfldgx@163.com。
樣本單位名單詳見合肥人力資源和社會保障網(wǎng)：www.ahhfld.gov.cn。
四、有關要求
?。ㄒ唬┘訌娊M織領導。薪酬調(diào)查工作時限性強，人社部、省人社廳和市人社局已把此項工作列為第二季度重點工作。為保證調(diào)查工作的順利進行，望各樣本單位切實重視，加強領導，積極配合，真正做到數(shù)出有據(jù)、數(shù)出有源、應統(tǒng)盡統(tǒng)、應報盡報。
?。ǘ┌磿r完成任務。各樣本單位嚴格按照人社部和省人社廳要求，倒排工作程序，明確工作進度，抓好工作落實，確保今年6月25日前向市薪酬調(diào)查工作領導小組辦公室上報數(shù)據(jù)。市領導小組辦公室將對上報數(shù)據(jù)進行審核，對數(shù)據(jù)明顯不合理或確實有誤的，要求單位重新填報。市領導小組將本次完成薪酬調(diào)查的質(zhì)量作為勞動關系和諧單位評比的重要標準之一。對積極配合且完成質(zhì)量好的單位，列為年度薪酬調(diào)查優(yōu)秀合作單位，并免于當年度社會保險稽核實地稽核。將不配合、完成質(zhì)量不好的單位列為年度社會保險重點稽核對象。
?。ㄈ┳⒁鈹?shù)據(jù)保密。收入分配問題既復雜又敏感，是社會各界關注的熱點問題，容易成為輿論的焦點。因此，市薪酬調(diào)查工作將嚴格執(zhí)行保密紀律，各項數(shù)據(jù)只控制在國家、省、市三級人社部門內(nèi)部掌握使用，不以任何理由、任何方式對外提供，確保調(diào)查數(shù)據(jù)不外泄。
【發(fā)布日期】 2014.05 【實施日期】 2014.05.20
【時效性】 現(xiàn)行有效 【效力級別】 地方規(guī)范性文件
【法規(guī)類別】 機關工作綜合規(guī)定
合肥市人力資源和社會保障局關于開展2014年薪酬調(diào)查工作的通知
（合人社秘〔2014〕176號）
各樣本單位：
為確保按期完成2014年我市薪酬調(diào)查工作任務，根據(jù)人社部辦公廳《關于開展2014年企業(yè)薪酬試調(diào)查工作的通知》（人社廳函〔2014〕125號）和省人社廳相關通知精神，經(jīng)合肥市薪酬調(diào)查工作領導小組同意，現(xiàn)將合肥市2014年度薪酬調(diào)查工作通知如下：
一、調(diào)查時間
調(diào)查實施時間為2014年5月20日至6月30日。調(diào)查的報告期為2013年全年，其中，時點指標為2013年12月31日的數(shù)據(jù)，時期指標為2013年1月1日至12月31日的數(shù)據(jù)。
二、調(diào)查內(nèi)容
對人社部指定的我市行政區(qū)域內(nèi)樣本單位的人工成本情況和單位全部職工的工資報酬情況進行調(diào)查。
三、調(diào)查方式
本次調(diào)查采取單位直報方式進行。各樣本單位可從國家人力資源和社會保障部網(wǎng)站“企業(yè)薪酬調(diào)查”專題下載調(diào)查軟件。網(wǎng)址為：http：//www.mohrss.gov.cn/survey/qyxcdc.htm，在“調(diào)查軟件”欄中選擇“2014年企業(yè)薪酬調(diào)查填報系統(tǒng)及培訓手冊--企業(yè)用戶版”，按照要求填報后，務必于2014年6月25日前按照要求將填報生成的報備文件（后綴為.ndt的文件）通過電子郵件發(fā)送至市薪酬調(diào)查工作辦公室。聯(lián)系人：束麗萍，聯(lián)系電話：63536169，電子郵箱：hfldgx@163.com。
樣本單位名單詳見合肥人力資源和社會保障網(wǎng)：www.ahhfld.gov.cn。
四、有關要求
?。ㄒ唬┘訌娊M織領導。薪酬調(diào)查工作時限性強，人社部、省人社廳和市人社局已把此項工作列為第二季度重點工作。為保證調(diào)查工作的順利進行，望各樣本單位切實重視，加強領導，積極配合，真正做到數(shù)出有據(jù)、數(shù)出有源、應統(tǒng)盡統(tǒng)、應報盡報。
?。ǘ┌磿r完成任務。各樣本單位嚴格按照人社部和省人社廳要求，倒排工作程序，明確工作進度，抓好工作落實，確保今年6月25日前向市薪酬調(diào)查工作領導小組辦公室上報數(shù)據(jù)。市領導小組辦公室將對上報數(shù)據(jù)進行審核，對數(shù)據(jù)明顯不合理或確實有誤的，要求單位重新填報。市領導小組將本次完成薪酬調(diào)查的質(zhì)量作為勞動關系和諧單位評比的重要標準之一。對積極配合且完成質(zhì)量好的單位，列為年度薪酬調(diào)查優(yōu)秀合作單位，并免于當年度社會保險稽核實地稽核。將不配合、完成質(zhì)量不好的單位列為年度社會保險重點稽核對象。
?。ㄈ┳⒁鈹?shù)據(jù)保密。收入分配問題既復雜又敏感，是社會各界關注的熱點問題，容易成為輿論的焦點。因此，市薪酬調(diào)查工作將嚴格執(zhí)行保密紀律，各項數(shù)據(jù)只控制在國家、省、市三級人社部門內(nèi)部掌握使用，不以任何理由、任何方式對外提供，確保調(diào)查數(shù)據(jù)不外泄。
