【發(fā)布部門】 合肥市政府 【發(fā)文字號】 合政辦[2011]49號
【發(fā)布日期】 2011.12.31 【實施日期】 2011.12.31
【時效性】 現(xiàn)行有效 【效力級別】 地方規(guī)范性文件
【法規(guī)類別】 預(yù)算管理
合肥市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)合肥市本級財政預(yù)算績效管理暫行辦法的通知
（合政辦〔2011〕49號）
各縣（市）、區(qū)人民政府，市政府各部門、各直屬機構(gòu)：
《合肥市本級財政預(yù)算績效管理暫行辦法》已經(jīng)2011年12月12日市政府第92次常務(wù)會議研究通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。
二○一一年十二月三十一日
合肥市本級合肥市財政預(yù)算績效管理暫行辦法
第一條 為建立健全政府績效管理制度，推進財政科學化、精細化管理，不斷提高財政資金配置和使用效益，根據(jù)安徽省人民政府《關(guān)于全面推進預(yù)算績效管理的意見》（皖政〔2011〕115號），制定本辦法。
第二條 預(yù)算績效是指預(yù)算資金所要達到的效果。本辦法所稱預(yù)算績效管理是一種以支出結(jié)果為導(dǎo)向的預(yù)算管理模式，貫穿于預(yù)算編制、執(zhí)行、監(jiān)督的全過程；預(yù)算績效管理由績效目標管理、績效運行跟蹤監(jiān)控管理、績效評價實施管理、績效評價結(jié)果反饋和應(yīng)用管理、績效報告和問責制度組成。
第三條 財政部門牽頭負責本級政府預(yù)算績效管理工作，完善預(yù)算績效評價辦法，健全預(yù)算績效評價指標體系，推進預(yù)算績效管理信息系統(tǒng)建設(shè)，組織實施重點支出績效評價和預(yù)算部門績效管理再評價。預(yù)算主管部門是本部門預(yù)算績效管理的責任主體，負責組織、指導(dǎo)本部門及所屬單位預(yù)算績效管理工作。
第四條 預(yù)算單位在編制下一年度預(yù)算時，應(yīng)當根據(jù)財政部門編制預(yù)算的總體要求、部門職能及事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、科學合理地測算資金需求，提出項目績效目標。
財政部門依據(jù)國家相關(guān)政策、財政支出方向和重點、部門職能及事業(yè)發(fā)展規(guī)劃等，對預(yù)算單位提出的績效目標進行審核論證。審核內(nèi)容應(yīng)包括績效目標與部門職能的相關(guān)性、實現(xiàn)績效目標所采取措施的可行性、所需資金的合理性等。
績效目標由財政部門在批復(fù)部門預(yù)算中同時批復(fù)。
第五條 財政部門和預(yù)算單位在預(yù)算執(zhí)行中，應(yīng)定期采集績效運行信息并匯總分析，對績效目標運行情況進行跟蹤管理，促進績效目標的順利實現(xiàn)。跟蹤管理發(fā)現(xiàn)偏離績效目標時，應(yīng)及時予以糾正。
第六條 預(yù)算執(zhí)行結(jié)束后，應(yīng)及時開展預(yù)算績效評價。
預(yù)算單位應(yīng)按財政部門要求對預(yù)算執(zhí)行情況開展績效自評，并向預(yù)算主管部門提交自評報告。
預(yù)算主管部門應(yīng)對本部門及所屬預(yù)算單位的預(yù)算完成情況進行績效評價，并及時將評價結(jié)果報送財政部門。
財政部門對預(yù)算主管部門報送的績效評價報告進行審核，必要時對預(yù)算部門績效評價實施再評價，或根據(jù)需要選取預(yù)算數(shù)額較大、社會影響較廣的重大項目實施重點評價。
第七條 財政部門應(yīng)將部門預(yù)算績效評價結(jié)果反饋預(yù)算主管部門并提出整改意見；預(yù)算主管部門應(yīng)根據(jù)整改意見完善相關(guān)管理制度。
績效評價結(jié)果作為安排以后年度預(yù)算的重要參考依據(jù)。
第八條 預(yù)算主管部門定期向財政部門提交預(yù)算績效報告，報告內(nèi)容主要包括預(yù)算績效管理完成情況、存在問題、整改措施和下一步工作意見。財政部門應(yīng)定期向同級人民政府提交預(yù)算績效報告，報告政府預(yù)算績效管理情況、重大項目績效完成情況，為政府決策提供參考，并作為實施行政問責的重要依據(jù)。
第九條 財政監(jiān)督機構(gòu)和審計部門應(yīng)當加強預(yù)算績效管理的監(jiān)督審計，通報預(yù)算績效管理中存在的問題，督促預(yù)算主管部門及時進行整改。
第十條 本著“誰用款、誰負責”的原則，對在預(yù)算編制和執(zhí)行過程中，因故意或者過失導(dǎo)致預(yù)算績效目標不能實現(xiàn)并造成嚴重后果的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定追究預(yù)算主管部門、預(yù)算單位及其責任人員的責任。
第十一條 各縣（市）、區(qū)可參照本辦法執(zhí)行。
第十二條 本辦法自發(fā)布之日起施行，有效期1年。
【發(fā)布日期】 2011.12.31 【實施日期】 2011.12.31
【時效性】 現(xiàn)行有效 【效力級別】 地方規(guī)范性文件
【法規(guī)類別】 預(yù)算管理
合肥市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)合肥市本級財政預(yù)算績效管理暫行辦法的通知
（合政辦〔2011〕49號）
各縣（市）、區(qū)人民政府，市政府各部門、各直屬機構(gòu)：
《合肥市本級財政預(yù)算績效管理暫行辦法》已經(jīng)2011年12月12日市政府第92次常務(wù)會議研究通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。
二○一一年十二月三十一日
合肥市本級合肥市財政預(yù)算績效管理暫行辦法
第一條 為建立健全政府績效管理制度，推進財政科學化、精細化管理，不斷提高財政資金配置和使用效益，根據(jù)安徽省人民政府《關(guān)于全面推進預(yù)算績效管理的意見》（皖政〔2011〕115號），制定本辦法。
第二條 預(yù)算績效是指預(yù)算資金所要達到的效果。本辦法所稱預(yù)算績效管理是一種以支出結(jié)果為導(dǎo)向的預(yù)算管理模式，貫穿于預(yù)算編制、執(zhí)行、監(jiān)督的全過程；預(yù)算績效管理由績效目標管理、績效運行跟蹤監(jiān)控管理、績效評價實施管理、績效評價結(jié)果反饋和應(yīng)用管理、績效報告和問責制度組成。
第三條 財政部門牽頭負責本級政府預(yù)算績效管理工作，完善預(yù)算績效評價辦法，健全預(yù)算績效評價指標體系，推進預(yù)算績效管理信息系統(tǒng)建設(shè)，組織實施重點支出績效評價和預(yù)算部門績效管理再評價。預(yù)算主管部門是本部門預(yù)算績效管理的責任主體，負責組織、指導(dǎo)本部門及所屬單位預(yù)算績效管理工作。
第四條 預(yù)算單位在編制下一年度預(yù)算時，應(yīng)當根據(jù)財政部門編制預(yù)算的總體要求、部門職能及事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、科學合理地測算資金需求，提出項目績效目標。
財政部門依據(jù)國家相關(guān)政策、財政支出方向和重點、部門職能及事業(yè)發(fā)展規(guī)劃等，對預(yù)算單位提出的績效目標進行審核論證。審核內(nèi)容應(yīng)包括績效目標與部門職能的相關(guān)性、實現(xiàn)績效目標所采取措施的可行性、所需資金的合理性等。
績效目標由財政部門在批復(fù)部門預(yù)算中同時批復(fù)。
第五條 財政部門和預(yù)算單位在預(yù)算執(zhí)行中，應(yīng)定期采集績效運行信息并匯總分析，對績效目標運行情況進行跟蹤管理，促進績效目標的順利實現(xiàn)。跟蹤管理發(fā)現(xiàn)偏離績效目標時，應(yīng)及時予以糾正。
第六條 預(yù)算執(zhí)行結(jié)束后，應(yīng)及時開展預(yù)算績效評價。
預(yù)算單位應(yīng)按財政部門要求對預(yù)算執(zhí)行情況開展績效自評，并向預(yù)算主管部門提交自評報告。
預(yù)算主管部門應(yīng)對本部門及所屬預(yù)算單位的預(yù)算完成情況進行績效評價，并及時將評價結(jié)果報送財政部門。
財政部門對預(yù)算主管部門報送的績效評價報告進行審核，必要時對預(yù)算部門績效評價實施再評價，或根據(jù)需要選取預(yù)算數(shù)額較大、社會影響較廣的重大項目實施重點評價。
第七條 財政部門應(yīng)將部門預(yù)算績效評價結(jié)果反饋預(yù)算主管部門并提出整改意見；預(yù)算主管部門應(yīng)根據(jù)整改意見完善相關(guān)管理制度。
績效評價結(jié)果作為安排以后年度預(yù)算的重要參考依據(jù)。
第八條 預(yù)算主管部門定期向財政部門提交預(yù)算績效報告，報告內(nèi)容主要包括預(yù)算績效管理完成情況、存在問題、整改措施和下一步工作意見。財政部門應(yīng)定期向同級人民政府提交預(yù)算績效報告，報告政府預(yù)算績效管理情況、重大項目績效完成情況，為政府決策提供參考，并作為實施行政問責的重要依據(jù)。
第九條 財政監(jiān)督機構(gòu)和審計部門應(yīng)當加強預(yù)算績效管理的監(jiān)督審計，通報預(yù)算績效管理中存在的問題，督促預(yù)算主管部門及時進行整改。
第十條 本著“誰用款、誰負責”的原則，對在預(yù)算編制和執(zhí)行過程中，因故意或者過失導(dǎo)致預(yù)算績效目標不能實現(xiàn)并造成嚴重后果的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定追究預(yù)算主管部門、預(yù)算單位及其責任人員的責任。
第十一條 各縣（市）、區(qū)可參照本辦法執(zhí)行。
第十二條 本辦法自發(fā)布之日起施行，有效期1年。
