【發(fā)布部門】 合肥市政府 【發(fā)文字號(hào)】 合政辦[2010]1號(hào)
【發(fā)布日期】 2010.01.15 【實(shí)施日期】 2010.01.15
【時(shí)效性】 現(xiàn)行有效 【效力級(jí)別】 地方規(guī)范性文件
【法規(guī)類別】 科技成果鑒定獎(jiǎng)勵(lì)
合肥市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)合肥市職工技術(shù)創(chuàng)新成果獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法的通知
（合政辦〔2010〕1號(hào)）
各縣、區(qū)人民政府，市政府各部門、各直屬機(jī)構(gòu)：
經(jīng)市政府研究同意，現(xiàn)將《合肥市職工技術(shù)創(chuàng)新成果獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
合肥市人民政府辦公廳
二○一○年一月十五日
合肥市職工技術(shù)創(chuàng)新成果獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法
第一章 總 則
第一條 為調(diào)動(dòng)廣大職工技術(shù)創(chuàng)新的積極性，推動(dòng)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步，促進(jìn)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化，加快經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展，特制定本辦法。
第二條 本辦法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)各類企事業(yè)單位職工在經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)中取得的創(chuàng)新成果。
大專院校、科研院所等單位專業(yè)技術(shù)人員所取得的創(chuàng)新成果不適用本辦法。
第三條 市政府設(shè)立合肥市職工技術(shù)創(chuàng)新成果獎(jiǎng)（以下簡(jiǎn)稱“職工創(chuàng)新成果獎(jiǎng)”），每?jī)赡暝u(píng)選一次，分為特等獎(jiǎng)、一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)四個(gè)等級(jí)，其中特等獎(jiǎng)不超過(guò)2項(xiàng)（條件不具備時(shí)可空缺），一等獎(jiǎng)不超過(guò)5項(xiàng)；二等獎(jiǎng)不超過(guò)10項(xiàng)；三等獎(jiǎng)不超過(guò)20項(xiàng)；參評(píng)獎(jiǎng)若干。
第四條 職工創(chuàng)新成果獎(jiǎng)遵循客觀、公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，面向基層一線職工，突出重點(diǎn)行業(yè)和產(chǎn)業(yè)，實(shí)行經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益并重。
第二章 評(píng)選范圍及條件
第五條 職工創(chuàng)新成果獎(jiǎng)評(píng)選范圍：
?。ㄒ唬┰O(shè)備、工藝改造中的創(chuàng)新成果；
（二）新材料、新產(chǎn)品開發(fā)應(yīng)用中的創(chuàng)新成果；
?。ㄈ┭邪l(fā)新工具，改進(jìn)操作方法中的創(chuàng)新成果；
（四）推進(jìn)節(jié)能、減排中的創(chuàng)新成果；
?。ㄎ澹┞殬I(yè)安全與衛(wèi)生、環(huán)境保護(hù)中的創(chuàng)新成果；
?。┢渌a(chǎn)技術(shù)領(lǐng)域中的創(chuàng)新成果。
第六條 職工創(chuàng)新成果獎(jiǎng)申報(bào)條件：
特等獎(jiǎng)：創(chuàng)新成果在國(guó)內(nèi)同行業(yè)處于先進(jìn)水平，促進(jìn)行業(yè)技術(shù)進(jìn)步作用顯著，并取得重大經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境效益，成果經(jīng)濟(jì)增加值達(dá)到或超過(guò)500萬(wàn)元。
一等獎(jiǎng)：創(chuàng)新成果在省內(nèi)同行業(yè)處于領(lǐng)先水平，促進(jìn)行業(yè)技術(shù)進(jìn)步作用明顯，并取得顯著經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境效益，成果經(jīng)濟(jì)增加值達(dá)到或超過(guò)200萬(wàn)元。
二等獎(jiǎng)：創(chuàng)新成果在市內(nèi)同行業(yè)處于先進(jìn)水平，促進(jìn)單位技術(shù)進(jìn)步作用明顯，并取得較大經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境效益。
三等獎(jiǎng)：創(chuàng)新成果在本單位生產(chǎn)技術(shù)領(lǐng)域具有獨(dú)創(chuàng)性，促進(jìn)了單位技術(shù)進(jìn)步，并取得一定經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境效益。
參評(píng)獎(jiǎng)：創(chuàng)新成果具有一定經(jīng)濟(jì)應(yīng)用價(jià)值，被本單位采用推廣。
第三章 評(píng)審機(jī)構(gòu)及程序
第七條 職工創(chuàng)新成果獎(jiǎng)評(píng)審工作由市勞動(dòng)競(jìng)賽委員會(huì)組織實(shí)施，下設(shè)評(píng)審工作辦公室和專家評(píng)審委員會(huì)。
第八條 職工創(chuàng)新成果獎(jiǎng)評(píng)審工作辦公室設(shè)在市總工會(huì)，主要負(fù)責(zé)評(píng)選申報(bào)、創(chuàng)新成果初審、聘請(qǐng)專家評(píng)委等；專家評(píng)審委員會(huì)由有關(guān)方面專家組成，負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)的創(chuàng)新成果進(jìn)行評(píng)審，提出職工創(chuàng)新成果獎(jiǎng)獲選建議名單。
第九條 職工創(chuàng)新成果獎(jiǎng)建議名單提交市勞動(dòng)競(jìng)賽委員會(huì)審核后，報(bào)請(qǐng)市政府批準(zhǔn)。
第十條 申報(bào)職工創(chuàng)新成果獎(jiǎng)人員，應(yīng)按規(guī)定要求填寫《合肥市職工技術(shù)創(chuàng)新成果獎(jiǎng)申報(bào)表》，并附相關(guān)資料，由企事業(yè)單位工會(huì)組織通過(guò)縣（區(qū)）、產(chǎn)業(yè)工會(huì)向職工創(chuàng)新成果獎(jiǎng)評(píng)審工作辦公室申報(bào)。
第十一條 有下列情況之一的，不參加申報(bào)：
?。ㄒ唬┮蚜腥胧锌茖W(xué)技術(shù)獎(jiǎng)申報(bào)評(píng)選項(xiàng)目的；
?。ǘ﹦?chuàng)新成果有權(quán)屬爭(zhēng)議，且申報(bào)時(shí)尚未解決的；
?。ㄈ﹦?chuàng)新成果完成人違紀(jì)違法，正在接受審查，尚未結(jié)論的；
?。ㄋ模﹦?chuàng)新成果涉及商業(yè)秘密和國(guó)家安全的。
第十二條 職工創(chuàng)新成果獎(jiǎng)評(píng)審工作，由材料申報(bào)、材料審核、專家評(píng)估、專家評(píng)審委員會(huì)評(píng)審四個(gè)階段組成。具體評(píng)審方式，由專家評(píng)審委員會(huì)視申報(bào)項(xiàng)目情況決定。
第十三條 擬授獎(jiǎng)項(xiàng)目在市級(jí)媒體上公示，公示時(shí)間為10天。對(duì)擬授獎(jiǎng)項(xiàng)目有異議的單位或個(gè)人，應(yīng)在公示期內(nèi)以書面形式向職工創(chuàng)新成果獎(jiǎng)評(píng)審工作辦公室反映，并附相關(guān)材料，逾期不予受理。職工創(chuàng)新成果獎(jiǎng)評(píng)審工作辦公室在接到反映后，應(yīng)及時(shí)與有關(guān)方面核實(shí)，并提出解決意見，報(bào)市勞動(dòng)競(jìng)賽委員會(huì)研究決定。
第四章 獎(jiǎng)勵(lì)形式及資金來(lái)源
第十四條 獲得職工創(chuàng)新成果獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)、一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)的，由市政府頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)金；獲得參評(píng)獎(jiǎng)的，由市政府頒發(fā)榮譽(yù)證書。對(duì)獲得特等獎(jiǎng)、一等獎(jiǎng)的項(xiàng)目牽頭人，可按照有關(guān)規(guī)定授予“合肥市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆睒s譽(yù)稱號(hào)，其中獲得特等獎(jiǎng)的項(xiàng)目牽頭人同等條件下可作為“合肥市勞動(dòng)模范”候選人優(yōu)先推薦；其他獲獎(jiǎng)個(gè)人由市總工會(huì)授予“金牌職工”榮譽(yù)稱號(hào)；對(duì)獲獎(jiǎng)的技術(shù)工人，由市人力資源和社會(huì)保障局頒發(fā)（或申報(bào)）高一級(jí)技術(shù)等級(jí)證書。
第十五條 職工創(chuàng)新成果獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：特等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金5萬(wàn)元；一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金2萬(wàn)元；二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金1萬(wàn)元；三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金5千元。
職工創(chuàng)新成果獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)和評(píng)審經(jīng)費(fèi)由市財(cái)政從自主創(chuàng)新專項(xiàng)資金列支。
第十六條 獲得職工創(chuàng)新成果獎(jiǎng)的，其所在單位可給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。
第五章 法律責(zé)任
第十七條 弄虛作假、剽竊他人創(chuàng)新成果，或以其他不正當(dāng)手段騙取職工創(chuàng)新成果獎(jiǎng)的，經(jīng)查證屬實(shí)，撤銷獎(jiǎng)勵(lì)，追回證書和獎(jiǎng)金，并通報(bào)有關(guān)部門；情節(jié)嚴(yán)重觸犯法律的，依法追究相關(guān)責(zé)任人法律責(zé)任。
第六章 附 則
第十八條 職工創(chuàng)新成果獎(jiǎng)為榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)，不作為該成果權(quán)屬依據(jù)。
第十九條 本辦法由合肥市總工會(huì)負(fù)責(zé)解釋，并制定相關(guān)實(shí)施細(xì)則。
第二十條 本辦法自印發(fā)之日起施行，有效期限5年。
【發(fā)布日期】 2010.01.15 【實(shí)施日期】 2010.01.15
【時(shí)效性】 現(xiàn)行有效 【效力級(jí)別】 地方規(guī)范性文件
【法規(guī)類別】 科技成果鑒定獎(jiǎng)勵(lì)
合肥市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)合肥市職工技術(shù)創(chuàng)新成果獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法的通知
（合政辦〔2010〕1號(hào)）
各縣、區(qū)人民政府，市政府各部門、各直屬機(jī)構(gòu)：
經(jīng)市政府研究同意，現(xiàn)將《合肥市職工技術(shù)創(chuàng)新成果獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
合肥市人民政府辦公廳
二○一○年一月十五日
合肥市職工技術(shù)創(chuàng)新成果獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法
第一章 總 則
第一條 為調(diào)動(dòng)廣大職工技術(shù)創(chuàng)新的積極性，推動(dòng)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步，促進(jìn)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化，加快經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展，特制定本辦法。
第二條 本辦法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)各類企事業(yè)單位職工在經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)中取得的創(chuàng)新成果。
大專院校、科研院所等單位專業(yè)技術(shù)人員所取得的創(chuàng)新成果不適用本辦法。
第三條 市政府設(shè)立合肥市職工技術(shù)創(chuàng)新成果獎(jiǎng)（以下簡(jiǎn)稱“職工創(chuàng)新成果獎(jiǎng)”），每?jī)赡暝u(píng)選一次，分為特等獎(jiǎng)、一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)四個(gè)等級(jí)，其中特等獎(jiǎng)不超過(guò)2項(xiàng)（條件不具備時(shí)可空缺），一等獎(jiǎng)不超過(guò)5項(xiàng)；二等獎(jiǎng)不超過(guò)10項(xiàng)；三等獎(jiǎng)不超過(guò)20項(xiàng)；參評(píng)獎(jiǎng)若干。
第四條 職工創(chuàng)新成果獎(jiǎng)遵循客觀、公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，面向基層一線職工，突出重點(diǎn)行業(yè)和產(chǎn)業(yè)，實(shí)行經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益并重。
第二章 評(píng)選范圍及條件
第五條 職工創(chuàng)新成果獎(jiǎng)評(píng)選范圍：
?。ㄒ唬┰O(shè)備、工藝改造中的創(chuàng)新成果；
（二）新材料、新產(chǎn)品開發(fā)應(yīng)用中的創(chuàng)新成果；
?。ㄈ┭邪l(fā)新工具，改進(jìn)操作方法中的創(chuàng)新成果；
（四）推進(jìn)節(jié)能、減排中的創(chuàng)新成果；
?。ㄎ澹┞殬I(yè)安全與衛(wèi)生、環(huán)境保護(hù)中的創(chuàng)新成果；
?。┢渌a(chǎn)技術(shù)領(lǐng)域中的創(chuàng)新成果。
第六條 職工創(chuàng)新成果獎(jiǎng)申報(bào)條件：
特等獎(jiǎng)：創(chuàng)新成果在國(guó)內(nèi)同行業(yè)處于先進(jìn)水平，促進(jìn)行業(yè)技術(shù)進(jìn)步作用顯著，并取得重大經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境效益，成果經(jīng)濟(jì)增加值達(dá)到或超過(guò)500萬(wàn)元。
一等獎(jiǎng)：創(chuàng)新成果在省內(nèi)同行業(yè)處于領(lǐng)先水平，促進(jìn)行業(yè)技術(shù)進(jìn)步作用明顯，并取得顯著經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境效益，成果經(jīng)濟(jì)增加值達(dá)到或超過(guò)200萬(wàn)元。
二等獎(jiǎng)：創(chuàng)新成果在市內(nèi)同行業(yè)處于先進(jìn)水平，促進(jìn)單位技術(shù)進(jìn)步作用明顯，并取得較大經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境效益。
三等獎(jiǎng)：創(chuàng)新成果在本單位生產(chǎn)技術(shù)領(lǐng)域具有獨(dú)創(chuàng)性，促進(jìn)了單位技術(shù)進(jìn)步，并取得一定經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境效益。
參評(píng)獎(jiǎng)：創(chuàng)新成果具有一定經(jīng)濟(jì)應(yīng)用價(jià)值，被本單位采用推廣。
第三章 評(píng)審機(jī)構(gòu)及程序
第七條 職工創(chuàng)新成果獎(jiǎng)評(píng)審工作由市勞動(dòng)競(jìng)賽委員會(huì)組織實(shí)施，下設(shè)評(píng)審工作辦公室和專家評(píng)審委員會(huì)。
第八條 職工創(chuàng)新成果獎(jiǎng)評(píng)審工作辦公室設(shè)在市總工會(huì)，主要負(fù)責(zé)評(píng)選申報(bào)、創(chuàng)新成果初審、聘請(qǐng)專家評(píng)委等；專家評(píng)審委員會(huì)由有關(guān)方面專家組成，負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)的創(chuàng)新成果進(jìn)行評(píng)審，提出職工創(chuàng)新成果獎(jiǎng)獲選建議名單。
第九條 職工創(chuàng)新成果獎(jiǎng)建議名單提交市勞動(dòng)競(jìng)賽委員會(huì)審核后，報(bào)請(qǐng)市政府批準(zhǔn)。
第十條 申報(bào)職工創(chuàng)新成果獎(jiǎng)人員，應(yīng)按規(guī)定要求填寫《合肥市職工技術(shù)創(chuàng)新成果獎(jiǎng)申報(bào)表》，并附相關(guān)資料，由企事業(yè)單位工會(huì)組織通過(guò)縣（區(qū)）、產(chǎn)業(yè)工會(huì)向職工創(chuàng)新成果獎(jiǎng)評(píng)審工作辦公室申報(bào)。
第十一條 有下列情況之一的，不參加申報(bào)：
?。ㄒ唬┮蚜腥胧锌茖W(xué)技術(shù)獎(jiǎng)申報(bào)評(píng)選項(xiàng)目的；
?。ǘ﹦?chuàng)新成果有權(quán)屬爭(zhēng)議，且申報(bào)時(shí)尚未解決的；
?。ㄈ﹦?chuàng)新成果完成人違紀(jì)違法，正在接受審查，尚未結(jié)論的；
?。ㄋ模﹦?chuàng)新成果涉及商業(yè)秘密和國(guó)家安全的。
第十二條 職工創(chuàng)新成果獎(jiǎng)評(píng)審工作，由材料申報(bào)、材料審核、專家評(píng)估、專家評(píng)審委員會(huì)評(píng)審四個(gè)階段組成。具體評(píng)審方式，由專家評(píng)審委員會(huì)視申報(bào)項(xiàng)目情況決定。
第十三條 擬授獎(jiǎng)項(xiàng)目在市級(jí)媒體上公示，公示時(shí)間為10天。對(duì)擬授獎(jiǎng)項(xiàng)目有異議的單位或個(gè)人，應(yīng)在公示期內(nèi)以書面形式向職工創(chuàng)新成果獎(jiǎng)評(píng)審工作辦公室反映，并附相關(guān)材料，逾期不予受理。職工創(chuàng)新成果獎(jiǎng)評(píng)審工作辦公室在接到反映后，應(yīng)及時(shí)與有關(guān)方面核實(shí)，并提出解決意見，報(bào)市勞動(dòng)競(jìng)賽委員會(huì)研究決定。
第四章 獎(jiǎng)勵(lì)形式及資金來(lái)源
第十四條 獲得職工創(chuàng)新成果獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)、一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)的，由市政府頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)金；獲得參評(píng)獎(jiǎng)的，由市政府頒發(fā)榮譽(yù)證書。對(duì)獲得特等獎(jiǎng)、一等獎(jiǎng)的項(xiàng)目牽頭人，可按照有關(guān)規(guī)定授予“合肥市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆睒s譽(yù)稱號(hào)，其中獲得特等獎(jiǎng)的項(xiàng)目牽頭人同等條件下可作為“合肥市勞動(dòng)模范”候選人優(yōu)先推薦；其他獲獎(jiǎng)個(gè)人由市總工會(huì)授予“金牌職工”榮譽(yù)稱號(hào)；對(duì)獲獎(jiǎng)的技術(shù)工人，由市人力資源和社會(huì)保障局頒發(fā)（或申報(bào)）高一級(jí)技術(shù)等級(jí)證書。
第十五條 職工創(chuàng)新成果獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：特等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金5萬(wàn)元；一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金2萬(wàn)元；二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金1萬(wàn)元；三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金5千元。
職工創(chuàng)新成果獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)和評(píng)審經(jīng)費(fèi)由市財(cái)政從自主創(chuàng)新專項(xiàng)資金列支。
第十六條 獲得職工創(chuàng)新成果獎(jiǎng)的，其所在單位可給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。
第五章 法律責(zé)任
第十七條 弄虛作假、剽竊他人創(chuàng)新成果，或以其他不正當(dāng)手段騙取職工創(chuàng)新成果獎(jiǎng)的，經(jīng)查證屬實(shí)，撤銷獎(jiǎng)勵(lì)，追回證書和獎(jiǎng)金，并通報(bào)有關(guān)部門；情節(jié)嚴(yán)重觸犯法律的，依法追究相關(guān)責(zé)任人法律責(zé)任。
第六章 附 則
第十八條 職工創(chuàng)新成果獎(jiǎng)為榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)，不作為該成果權(quán)屬依據(jù)。
第十九條 本辦法由合肥市總工會(huì)負(fù)責(zé)解釋，并制定相關(guān)實(shí)施細(xì)則。
第二十條 本辦法自印發(fā)之日起施行，有效期限5年。
