發(fā)文機(jī)關(guān)合肥市地震局
發(fā)文日期2021年03月12日
時(shí)效性現(xiàn)行有效
發(fā)文字號(hào)合震〔2021〕10號(hào)
施行日期2021年03月12日
效力級(jí)別地方規(guī)范性文件
機(jī)關(guān)各處室、市地震監(jiān)測(cè)中心：
為切實(shí)加強(qiáng)市地震局內(nèi)部管理，經(jīng)局黨組研究決定，現(xiàn)予印發(fā)《合肥市地震局請(qǐng)銷假管理制度》，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。原相關(guān)制度廢止。
2021年3月12日
合肥市地震局請(qǐng)銷假管理制度
第一條 工作紀(jì)律
（一）按時(shí)上下班，不遲到早退、無(wú)故缺勤。
（二）工作期間堅(jiān)守崗位，認(rèn)真履行職責(zé)，不辦私事。
（三）按時(shí)參加局召開(kāi)的會(huì)議和組織的集體活動(dòng)，因故不能參加需事先履行請(qǐng)假手續(xù)。
第二條 請(qǐng)假休假及審批程序
請(qǐng)假休假人員須填寫(xiě)《請(qǐng)假審批單》，履行審批手續(xù)后報(bào)辦公室備案。特殊情況無(wú)法及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)說(shuō)明原因并在事后盡快補(bǔ)辦。假期結(jié)束應(yīng)及時(shí)辦理銷假手續(xù)，《銷假單》經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后報(bào)辦公室備案。
（一）病、事假
嚴(yán)格控制事假，對(duì)于請(qǐng)假事由不明確的事假申請(qǐng)，原則不予批準(zhǔn)。職工因本人直系親屬和家庭特殊事由之外的其他事由申請(qǐng)事假的，事假天數(shù)沖抵當(dāng)年規(guī)定享有的年休假期。
因病請(qǐng)假，應(yīng)提供市級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明。
1、工作人員請(qǐng)假，半天以內(nèi)的，由處室負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假3天以內(nèi)的，由局分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假超過(guò)3天的，由局長(zhǎng)審批。
2、處室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，1天以內(nèi)的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；超過(guò)1天的，由局長(zhǎng)審批。
3、局領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，由局長(zhǎng)批準(zhǔn)；局長(zhǎng)請(qǐng)假，按市委市政府要求履行程序。
（二）探親假
工作人員的父母、配偶戶口和工作都在外地，可享受探親假。
1、未婚探望父母，每年假期20天。
2、已婚探望父母，4年一次，享受假期20天。
3、已婚探望配偶，每年假期30天（可兩年合并使用45天假期）。結(jié)婚不滿6個(gè)月的，當(dāng)年不享受探親假；因工作調(diào)動(dòng)造成夫妻分居的，須在調(diào)動(dòng)后的下一年度享受探親假。
4、假期不包括旅途。
（三）婚、產(chǎn)、喪假
1、婚假3天，晚婚的延長(zhǎng)20天。
2、女性工作人員產(chǎn)假98天，晚育延長(zhǎng)產(chǎn)假30天，申請(qǐng)領(lǐng)取獨(dú)生子女光榮證的，延長(zhǎng)產(chǎn)假30天，剖腹產(chǎn)增加15天；妻子生育，男方享受10天護(hù)理假期，夫妻異地生活的，護(hù)理假期20天。
3、工作人員直系親屬去世，喪假3天，需要去外地辦理喪事的，視情安排路程假。
（四）年休假
1、機(jī)關(guān)工作人員累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定節(jié)假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
2、有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：事假累計(jì)15天以上且按照有關(guān)規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
3、鼓勵(lì)職工在保證完成本職崗位工作前提下合理安排年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
第三條 報(bào)告
（一）上班時(shí)間暫時(shí)離開(kāi)工作崗位，工作人員要向處室（中心）負(fù)責(zé)人報(bào)告。
（二）節(jié)假日離開(kāi)合肥，工作人員要向處室（中心）負(fù)責(zé)人報(bào)告；處室（中心）負(fù)責(zé)人要向局分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，超過(guò)3天的，應(yīng)向局長(zhǎng)報(bào)告。
（三）因公出差，嚴(yán)格執(zhí)行審批制度。
第四條 獎(jiǎng)懲
（一）凡不履行請(qǐng)假休假手續(xù)或不執(zhí)行報(bào)告制度，擅自缺勤、脫崗的，對(duì)當(dāng)事人按曠工處理并取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格。情節(jié)嚴(yán)重的，給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。對(duì)聘用人員按照勞動(dòng)合同管理。
（二）凡管理不嚴(yán)，工作紀(jì)律松懈，嚴(yán)重影響工作的，對(duì)處室主要負(fù)責(zé)人提出批評(píng)，并要求限期改正。
（三）病、事假期間生活待遇按照《關(guān)于工改后機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病事假期間工作待遇有關(guān)事項(xiàng)的通知》（皖人社秘〔2013〕290號(hào)）執(zhí)行，其他假期工資待遇不變。
第五條 如國(guó)家關(guān)于假期的政策調(diào)整，按調(diào)整后的新規(guī)定執(zhí)行。
