【發(fā)布部門】 合肥市教育局 【發(fā)文字號】 教辦[2009]42號
【發(fā)布日期】 2009.02.18 【實施日期】 2009.02.18
【時效性】 現行有效 【效力級別】 地方規(guī)范性文件
【法規(guī)類別】 信訪
合肥市教育局關于印發(fā)《合肥市教育局機關考勤辦法》的通知
（教辦〔2009〕42號）
機關各處室：
《合肥市教育局機關考勤辦法》已經局常務會研究通過，現印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。
二○○九年二月十八日
合肥市教育局機關考勤辦法
為進一步加強機關效能建設，嚴明勞動紀律，在機關形成團結、緊張、嚴肅、活潑的工作局面，根據局常務會研究同意，在機關原有考勤制度基礎上，適當修訂，形成以下機關考勤辦法。
一、堅持考勤制度。機關工作人員都應自覺遵守勞動紀律，按時出勤，做到不遲到，不早退，有事先請假。機關工作人員考勤以處室為單位，由處室主要負責人負責。各處室應將考勤表張貼上墻，每日分上、下午及時考勤，客觀記錄當天處室工作人員出勤情況?？记趦热輵ǔ銮?、遲到、早退、病假、事假、公休假、無故缺勤等。
機關召開會議和開展學習培訓等活動，由主持（召集）會議處室負責考勤，次日將出勤情況匯總報經分管領導審核簽字后送辦公室。
二、堅持請銷假制度。機關工作人員請病假、事假、公休假、婚假、產假、探親假等，必須履行請銷假手續(xù)。局分管領導請假由局主要領導批準，局領導外出公務應告知局辦公室；處室主要負責人請假2天以內由分管領導批準，2天以上由局主要領導批準；其他工作人員請假2天以內由處室主要負責人批準，2天以上由局分管領導批準，一周以上由局主要領導批準。未履行請假手續(xù)或未按審批權限獲得批準的，均按缺勤處理。
工作人員因公外出，應向處室主要負責人說明去向，處室一般應留有值班人員；確需處室全體人員外出公務的，該處室應事先報告辦公室，并在門上留條告之去向和聯(lián)系辦法。
三、堅持獎懲制度。處室日常考勤每月匯總一次，送分管領導審核簽字后，于次月2個工作日內送局辦公室匯總，逾期不再受理。出勤情況將作為機關工作人員年終考核重要依據，同時作為局事業(yè)人員滿勤獎的依據。
發(fā)現機關工作人員上班缺勤或在工作時間網上聊天、玩游戲、炒股票等不良行為的，第一次提出警告，第二次需在本處室作檢查，第三次需在全機關大會上作檢查。機關工作人員一年內出現3次以上（含3次）缺勤或上述不良行為的，取消其年度考核評優(yōu)資格。
四、堅持督查制度。局效能辦每月不少于兩次抽查處室考勤情況，如發(fā)現考勤表不按時上墻，不當日及時考勤，考勤不實等問題，將責成處室及時糾正，并不定期對督查情況進行通報。
五、本辦法已經2009年2月13日局第4次常務會通過，自發(fā)布之日起執(zhí)行。
【發(fā)布日期】 2009.02.18 【實施日期】 2009.02.18
【時效性】 現行有效 【效力級別】 地方規(guī)范性文件
【法規(guī)類別】 信訪
合肥市教育局關于印發(fā)《合肥市教育局機關考勤辦法》的通知
（教辦〔2009〕42號）
機關各處室：
《合肥市教育局機關考勤辦法》已經局常務會研究通過，現印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。
二○○九年二月十八日
合肥市教育局機關考勤辦法
為進一步加強機關效能建設，嚴明勞動紀律，在機關形成團結、緊張、嚴肅、活潑的工作局面，根據局常務會研究同意，在機關原有考勤制度基礎上，適當修訂，形成以下機關考勤辦法。
一、堅持考勤制度。機關工作人員都應自覺遵守勞動紀律，按時出勤，做到不遲到，不早退，有事先請假。機關工作人員考勤以處室為單位，由處室主要負責人負責。各處室應將考勤表張貼上墻，每日分上、下午及時考勤，客觀記錄當天處室工作人員出勤情況?？记趦热輵ǔ銮?、遲到、早退、病假、事假、公休假、無故缺勤等。
機關召開會議和開展學習培訓等活動，由主持（召集）會議處室負責考勤，次日將出勤情況匯總報經分管領導審核簽字后送辦公室。
二、堅持請銷假制度。機關工作人員請病假、事假、公休假、婚假、產假、探親假等，必須履行請銷假手續(xù)。局分管領導請假由局主要領導批準，局領導外出公務應告知局辦公室；處室主要負責人請假2天以內由分管領導批準，2天以上由局主要領導批準；其他工作人員請假2天以內由處室主要負責人批準，2天以上由局分管領導批準，一周以上由局主要領導批準。未履行請假手續(xù)或未按審批權限獲得批準的，均按缺勤處理。
工作人員因公外出，應向處室主要負責人說明去向，處室一般應留有值班人員；確需處室全體人員外出公務的，該處室應事先報告辦公室，并在門上留條告之去向和聯(lián)系辦法。
三、堅持獎懲制度。處室日常考勤每月匯總一次，送分管領導審核簽字后，于次月2個工作日內送局辦公室匯總，逾期不再受理。出勤情況將作為機關工作人員年終考核重要依據，同時作為局事業(yè)人員滿勤獎的依據。
發(fā)現機關工作人員上班缺勤或在工作時間網上聊天、玩游戲、炒股票等不良行為的，第一次提出警告，第二次需在本處室作檢查，第三次需在全機關大會上作檢查。機關工作人員一年內出現3次以上（含3次）缺勤或上述不良行為的，取消其年度考核評優(yōu)資格。
四、堅持督查制度。局效能辦每月不少于兩次抽查處室考勤情況，如發(fā)現考勤表不按時上墻，不當日及時考勤，考勤不實等問題，將責成處室及時糾正，并不定期對督查情況進行通報。
五、本辦法已經2009年2月13日局第4次常務會通過，自發(fā)布之日起執(zhí)行。
