【發(fā)布部門】 合肥市勞動和社會保障局 【發(fā)文字號】 合勞社秘[2007]151號
【發(fā)布日期】 2007.07.02 【實施日期】 2007.07.02
【時效性】 現(xiàn)行有效 【效力級別】 地方規(guī)范性文件
【法規(guī)類別】 工資福利與勞動保險
合肥市勞動和社會保障局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省勞動和社會保障廳《關(guān)于發(fā)布＜安徽省2007年度企業(yè)工資增長指導線＞的通知》的通知
（合勞社秘[2007]151號）
各縣、區(qū)勞動保障局，市直各有關(guān)部門：
現(xiàn)將省勞動保障廳“關(guān)于發(fā)布《安徽省2007年度企業(yè)工資增長指導線》的通知”（勞社〔2007〕26號）轉(zhuǎn)發(fā)給你們。并結(jié)合我市實際情況，提出如下實施意見，請一并貫徹實施。
1、以職工貨幣平均工資增長13%作為工資增長基準線。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益較上年增長的企業(yè)，可按基準線13%增加職工工資；微利、扭虧或減虧的企業(yè)，按照工資增長低于經(jīng)濟效益增長的原則，工資增長幅度應控制在基準線以內(nèi)；工資水平已達到全市在崗職工平均工資水平兩倍以上的企業(yè)，工資增長幅度應控制在基準線以內(nèi)。
2、以職工貨幣平均工資增長18%作為工資增長的上線。實現(xiàn)利潤較上年有較大增長，且職工工資水平低于全市在崗職工平均工資水平的企業(yè)，可按上線18%執(zhí)行。
3、以職工貨幣平均工資零增長或者負增長作為工資增長的下線。經(jīng)濟效益持續(xù)下降或虧損企業(yè)，其工資增長幅度可以是零增長或負增長，但企業(yè)支付給提供正常勞動的職工工資不得低于本地區(qū)最低工資標準。
4、全市各類企業(yè)應根據(jù)國家勞動保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》（2000年第9號令）規(guī)定，依法開展工資集體協(xié)商，簽訂工資協(xié)議，并按照工資指導線的要求，充分發(fā)揮工資增長指導線對工資集體協(xié)商的指導作用，通過集體協(xié)商，逐步形成企業(yè)勞資共決的收入分配機制和工資增長機制。
5、全市各類企業(yè)應在上年度實際平均工資水平的基礎上，根據(jù)生產(chǎn)發(fā)展、效益提高的實際情況，堅持企業(yè)工資總額增長幅度低于經(jīng)濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度低于勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則，通過集體協(xié)商等機制，合理確定工資增長水平，提出本年度工資增長意見，制定具體分配方案，經(jīng)職代會（職工大會）討論通過后執(zhí)行，確保企業(yè)職工合理分享企業(yè)發(fā)展成果，并將增資方案、職代會（職工大會）決議、職工增資花名冊報同級勞動保障部門備案。
合肥市勞動和社會保障局
二OO七年七月二日
【發(fā)布日期】 2007.07.02 【實施日期】 2007.07.02
【時效性】 現(xiàn)行有效 【效力級別】 地方規(guī)范性文件
【法規(guī)類別】 工資福利與勞動保險
合肥市勞動和社會保障局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省勞動和社會保障廳《關(guān)于發(fā)布＜安徽省2007年度企業(yè)工資增長指導線＞的通知》的通知
（合勞社秘[2007]151號）
各縣、區(qū)勞動保障局，市直各有關(guān)部門：
現(xiàn)將省勞動保障廳“關(guān)于發(fā)布《安徽省2007年度企業(yè)工資增長指導線》的通知”（勞社〔2007〕26號）轉(zhuǎn)發(fā)給你們。并結(jié)合我市實際情況，提出如下實施意見，請一并貫徹實施。
1、以職工貨幣平均工資增長13%作為工資增長基準線。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益較上年增長的企業(yè)，可按基準線13%增加職工工資；微利、扭虧或減虧的企業(yè)，按照工資增長低于經(jīng)濟效益增長的原則，工資增長幅度應控制在基準線以內(nèi)；工資水平已達到全市在崗職工平均工資水平兩倍以上的企業(yè)，工資增長幅度應控制在基準線以內(nèi)。
2、以職工貨幣平均工資增長18%作為工資增長的上線。實現(xiàn)利潤較上年有較大增長，且職工工資水平低于全市在崗職工平均工資水平的企業(yè)，可按上線18%執(zhí)行。
3、以職工貨幣平均工資零增長或者負增長作為工資增長的下線。經(jīng)濟效益持續(xù)下降或虧損企業(yè)，其工資增長幅度可以是零增長或負增長，但企業(yè)支付給提供正常勞動的職工工資不得低于本地區(qū)最低工資標準。
4、全市各類企業(yè)應根據(jù)國家勞動保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》（2000年第9號令）規(guī)定，依法開展工資集體協(xié)商，簽訂工資協(xié)議，并按照工資指導線的要求，充分發(fā)揮工資增長指導線對工資集體協(xié)商的指導作用，通過集體協(xié)商，逐步形成企業(yè)勞資共決的收入分配機制和工資增長機制。
5、全市各類企業(yè)應在上年度實際平均工資水平的基礎上，根據(jù)生產(chǎn)發(fā)展、效益提高的實際情況，堅持企業(yè)工資總額增長幅度低于經(jīng)濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度低于勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則，通過集體協(xié)商等機制，合理確定工資增長水平，提出本年度工資增長意見，制定具體分配方案，經(jīng)職代會（職工大會）討論通過后執(zhí)行，確保企業(yè)職工合理分享企業(yè)發(fā)展成果，并將增資方案、職代會（職工大會）決議、職工增資花名冊報同級勞動保障部門備案。
合肥市勞動和社會保障局
二OO七年七月二日
