【發(fā)布部門】 合肥市勞動和社會保障局，合肥市總工會 【發(fā)文字號】 合勞社秘[2002]91號
【發(fā)布日期】 2002.09.02 【實施日期】 2002.09.02
【時效性】 現(xiàn)行有效 【效力級別】 地方規(guī)范性文件
【法規(guī)類別】 勞動工會綜合規(guī)定
合肥市勞動和社會保障局、合肥市總工會關于加強勞動保障監(jiān)察與工會勞動保障法律監(jiān)督相互協(xié)調配合工作的通知
（合勞社秘[2002]91號）
各縣、區(qū)（開發(fā)區(qū)）勞動保障局（人事勞動局）、總工會：
根據(jù)省勞動和社會保障廳、省總工會《轉發(fā)勞動和社會保障部、全國總工會關于加強勞動保障監(jiān)察與工會勞動保障法律監(jiān)督相互協(xié)調配合工作的通知》（勞社字［2001］66號）文件精神 ，結合我市實際，現(xiàn)提出以下意見，請認真貫徹執(zhí)行。
一、加強相互協(xié)調，建立有效的勞動保障法律監(jiān)督聯(lián)系機制勞動保障監(jiān)察 和工會勞動保障法律監(jiān)督是勞動保障法律監(jiān)督體系的重要組成部分，切實加強兩者的協(xié)調配合工作，對當前進一步深入貫徹實施勞動保障法律、法規(guī)，依法維護勞動者的合法權益和社 會穩(wěn)定將起到積極的推進作用。各級勞動保障行政部門和工會組織要認真履行法律賦予各自 的職責，加強相互協(xié)調，密切配合，逐步建立工作聯(lián)系機制。市、縣勞動保障局與市、縣總 工會每年召開一次聯(lián)席會議，互通情況；各區(qū)（含開發(fā)區(qū)，下同）勞動（人事）局與工會組織每半年要召開一次聯(lián)席會議；市、縣、區(qū)勞動保障監(jiān)察機構與工會法律工作機構要建立工作例會制度，原則上每季度召開一次工作例會，通報工作情況，分析研究勞動保障法律法規(guī)貫徹 實施中存在的難點、熱點問題，并提出解決問題的意見和具體措施。對因企業(yè)改制、重組、 收購、兼并、破產過程中發(fā)生重大的問題，要及時召開工作例會，研究對策，提出解決措施 和建議，做好重大事件和重要信息的通報工作。
二、加強調查研究，開展法律監(jiān)督檢查活動各級勞動保障行政部門和工會 組織要轉變工作作風，強化服務意識，深入基層，調查研究，傾聽廣大職工呼聲，了解用人 單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況，掌握第一手資料。市、縣、區(qū)勞動保障行政部門在做好勞動保障年審、規(guī)范勞動力市場秩序、舉報投訴案件查處的同時，要主動與各級工會組織聯(lián)系 ，每年要聯(lián)合開展一至兩次勞動保障法律法規(guī)監(jiān)督活動。要以規(guī)范用人單位依法用工、維權 維穩(wěn)為目的，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，糾正用人單位勞動保障違法行為。對拒不改正的 用人單位，加大處罰力度，并實施不間斷的檢查督促。各級勞動保障行政部門和工會組織要 建立案件處理反饋制度，勞動保障行政部門的監(jiān)察機構應及時對工會反映的情況進行調查處 理，并將處理結果反饋給工會勞動保障法律監(jiān)督組織。
三、建立工會勞動保障法律監(jiān)督員制度為加強勞動保障行政部門與工會組 織的配合和協(xié)作，逐步建立起工會勞動保障法律監(jiān)督員制度，市、縣、區(qū)勞動保障行政部門 可以根據(jù)工作需要從同級工會組織中聘請勞動保障法律監(jiān)督員。聘請勞動保障法律監(jiān)督員應 堅持標準，由各級工會組織推薦人選，并經縣級以上勞動保障行政部門的勞動保障監(jiān)察機構 審核后，報勞動保障行政部門領導批準，其培訓、考核、發(fā)證工作由省勞動保障廳會同省總 工會共同負責。各地聘請勞動保障法律監(jiān)督員名單請于2002年9月20日前報市勞動保障局勞動監(jiān)察處。
二零零二年九月二日
【發(fā)布日期】 2002.09.02 【實施日期】 2002.09.02
【時效性】 現(xiàn)行有效 【效力級別】 地方規(guī)范性文件
【法規(guī)類別】 勞動工會綜合規(guī)定
合肥市勞動和社會保障局、合肥市總工會關于加強勞動保障監(jiān)察與工會勞動保障法律監(jiān)督相互協(xié)調配合工作的通知
（合勞社秘[2002]91號）
各縣、區(qū)（開發(fā)區(qū)）勞動保障局（人事勞動局）、總工會：
根據(jù)省勞動和社會保障廳、省總工會《轉發(fā)勞動和社會保障部、全國總工會關于加強勞動保障監(jiān)察與工會勞動保障法律監(jiān)督相互協(xié)調配合工作的通知》（勞社字［2001］66號）文件精神 ，結合我市實際，現(xiàn)提出以下意見，請認真貫徹執(zhí)行。
一、加強相互協(xié)調，建立有效的勞動保障法律監(jiān)督聯(lián)系機制勞動保障監(jiān)察 和工會勞動保障法律監(jiān)督是勞動保障法律監(jiān)督體系的重要組成部分，切實加強兩者的協(xié)調配合工作，對當前進一步深入貫徹實施勞動保障法律、法規(guī)，依法維護勞動者的合法權益和社 會穩(wěn)定將起到積極的推進作用。各級勞動保障行政部門和工會組織要認真履行法律賦予各自 的職責，加強相互協(xié)調，密切配合，逐步建立工作聯(lián)系機制。市、縣勞動保障局與市、縣總 工會每年召開一次聯(lián)席會議，互通情況；各區(qū)（含開發(fā)區(qū)，下同）勞動（人事）局與工會組織每半年要召開一次聯(lián)席會議；市、縣、區(qū)勞動保障監(jiān)察機構與工會法律工作機構要建立工作例會制度，原則上每季度召開一次工作例會，通報工作情況，分析研究勞動保障法律法規(guī)貫徹 實施中存在的難點、熱點問題，并提出解決問題的意見和具體措施。對因企業(yè)改制、重組、 收購、兼并、破產過程中發(fā)生重大的問題，要及時召開工作例會，研究對策，提出解決措施 和建議，做好重大事件和重要信息的通報工作。
二、加強調查研究，開展法律監(jiān)督檢查活動各級勞動保障行政部門和工會 組織要轉變工作作風，強化服務意識，深入基層，調查研究，傾聽廣大職工呼聲，了解用人 單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況，掌握第一手資料。市、縣、區(qū)勞動保障行政部門在做好勞動保障年審、規(guī)范勞動力市場秩序、舉報投訴案件查處的同時，要主動與各級工會組織聯(lián)系 ，每年要聯(lián)合開展一至兩次勞動保障法律法規(guī)監(jiān)督活動。要以規(guī)范用人單位依法用工、維權 維穩(wěn)為目的，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，糾正用人單位勞動保障違法行為。對拒不改正的 用人單位，加大處罰力度，并實施不間斷的檢查督促。各級勞動保障行政部門和工會組織要 建立案件處理反饋制度，勞動保障行政部門的監(jiān)察機構應及時對工會反映的情況進行調查處 理，并將處理結果反饋給工會勞動保障法律監(jiān)督組織。
三、建立工會勞動保障法律監(jiān)督員制度為加強勞動保障行政部門與工會組 織的配合和協(xié)作，逐步建立起工會勞動保障法律監(jiān)督員制度，市、縣、區(qū)勞動保障行政部門 可以根據(jù)工作需要從同級工會組織中聘請勞動保障法律監(jiān)督員。聘請勞動保障法律監(jiān)督員應 堅持標準，由各級工會組織推薦人選，并經縣級以上勞動保障行政部門的勞動保障監(jiān)察機構 審核后，報勞動保障行政部門領導批準，其培訓、考核、發(fā)證工作由省勞動保障廳會同省總 工會共同負責。各地聘請勞動保障法律監(jiān)督員名單請于2002年9月20日前報市勞動保障局勞動監(jiān)察處。
二零零二年九月二日
