【發(fā)布部門】 合肥市勞動局，合肥市交通局 【發(fā)文字號】 合勞秘[2002]10號
【發(fā)布日期】 2002.03.01 【實施日期】 2002.03.10
【時效性】 現(xiàn)行有效 【效力級別】 地方規(guī)范性文件
【法規(guī)類別】 招工與就業(yè)
合肥市勞動局、合肥市交通局關(guān)于加強(qiáng)交通運輸行業(yè)外來人員就業(yè)管理有關(guān)問題的通知
（合勞秘[2002]10號）
各交通運輸行業(yè)用人單位：
為規(guī)范交通運輸行業(yè)勞動用工行為，維護(hù)用人單位和勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)《安徽省勞動 力市場管理條例》、《安徽省道路運輸管理條例》、《合肥市勞動用工管理條例》等的有關(guān) 規(guī)定，就加強(qiáng)交通運輸行業(yè)外來人員就業(yè)管理的有關(guān)事項通知如下：
一、管理范圍
凡招用非合肥市區(qū)常住城鎮(zhèn)戶口人員（以下簡稱外來人員）的各類交通運輸行業(yè)用人單位均屬 管理范圍。
二、管理機(jī)構(gòu)
根據(jù)合肥市勞動局、合肥市交通局聯(lián)合會議精神，成立由市勞動局、市交通局共同組成的聯(lián) 合管理辦公室，負(fù)責(zé)對我市交通運輸行業(yè)勞動用工監(jiān)督管理工作的實施。聯(lián)合管理辦公室設(shè)在合肥市交通勞動力市場。
三、管理程序
各交通運輸行業(yè)用人單位使用外來人員實行“證卡合一”管理制度，具體程序如下：
?。?）用人單位錄用外來人員應(yīng)在自錄用之日起三十日內(nèi)到市交通勞動力市場辦理《外來人員 就業(yè)證》。
辦理《外來人員就業(yè)證》時需提供下列材料：①使用外來人員花名冊；②外來人員的身份證 ；③外出人員就業(yè)登記卡；④流動人口婚育證明；⑤一寸免冠照片一張。
《外來人員就業(yè)證》是外來人員在本市就業(yè)的資格證書?！锻鈦砣藛T就業(yè)證》實行年檢，可享受延續(xù)合同，轉(zhuǎn)換職業(yè)，提供就業(yè)等服務(wù)。
?。?）用人單位依法與外來人員確定勞動關(guān)系，自錄用之日起與被錄用人員簽定勞動合同，并送勞動保障行政部門備案。
四、幾點要求
1、我市交通運輸行業(yè)長期以來分散管理，外來人員多，流動性大，勞動用工行為很不規(guī)范，各種勞動糾紛時有發(fā)生，侵害了用人單位和勞動者的合法權(quán)益，干擾了交通運輸業(yè)的秩序 。各交通運輸行業(yè)用人單位應(yīng)充分認(rèn)識加強(qiáng)外來人員管理工作的重要性和必要性，積極配合 做好相關(guān)工作。
2、各用人單位應(yīng)加強(qiáng)對勞動保障政策法規(guī)的學(xué)習(xí)，自覺規(guī)范用工行為，與此同時，應(yīng)積極做好本單位外來人員的摸排建檔，切實落實外來人員的規(guī)范管理工作。
3、市勞動保障監(jiān)察支隊、市交通運輸管理處負(fù)責(zé)對此項工作的監(jiān)督，以保證我市交通運輸行業(yè)外來務(wù)工人員的管理工作健康有序的開展。
4、此項工作自2002年3月10日起實施，有關(guān)政策的解釋由聯(lián)合管理辦公室負(fù)責(zé)。
二零零二年三月一日
【發(fā)布日期】 2002.03.01 【實施日期】 2002.03.10
【時效性】 現(xiàn)行有效 【效力級別】 地方規(guī)范性文件
【法規(guī)類別】 招工與就業(yè)
合肥市勞動局、合肥市交通局關(guān)于加強(qiáng)交通運輸行業(yè)外來人員就業(yè)管理有關(guān)問題的通知
（合勞秘[2002]10號）
各交通運輸行業(yè)用人單位：
為規(guī)范交通運輸行業(yè)勞動用工行為，維護(hù)用人單位和勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)《安徽省勞動 力市場管理條例》、《安徽省道路運輸管理條例》、《合肥市勞動用工管理條例》等的有關(guān) 規(guī)定，就加強(qiáng)交通運輸行業(yè)外來人員就業(yè)管理的有關(guān)事項通知如下：
一、管理范圍
凡招用非合肥市區(qū)常住城鎮(zhèn)戶口人員（以下簡稱外來人員）的各類交通運輸行業(yè)用人單位均屬 管理范圍。
二、管理機(jī)構(gòu)
根據(jù)合肥市勞動局、合肥市交通局聯(lián)合會議精神，成立由市勞動局、市交通局共同組成的聯(lián) 合管理辦公室，負(fù)責(zé)對我市交通運輸行業(yè)勞動用工監(jiān)督管理工作的實施。聯(lián)合管理辦公室設(shè)在合肥市交通勞動力市場。
三、管理程序
各交通運輸行業(yè)用人單位使用外來人員實行“證卡合一”管理制度，具體程序如下：
?。?）用人單位錄用外來人員應(yīng)在自錄用之日起三十日內(nèi)到市交通勞動力市場辦理《外來人員 就業(yè)證》。
辦理《外來人員就業(yè)證》時需提供下列材料：①使用外來人員花名冊；②外來人員的身份證 ；③外出人員就業(yè)登記卡；④流動人口婚育證明；⑤一寸免冠照片一張。
《外來人員就業(yè)證》是外來人員在本市就業(yè)的資格證書?！锻鈦砣藛T就業(yè)證》實行年檢，可享受延續(xù)合同，轉(zhuǎn)換職業(yè)，提供就業(yè)等服務(wù)。
?。?）用人單位依法與外來人員確定勞動關(guān)系，自錄用之日起與被錄用人員簽定勞動合同，并送勞動保障行政部門備案。
四、幾點要求
1、我市交通運輸行業(yè)長期以來分散管理，外來人員多，流動性大，勞動用工行為很不規(guī)范，各種勞動糾紛時有發(fā)生，侵害了用人單位和勞動者的合法權(quán)益，干擾了交通運輸業(yè)的秩序 。各交通運輸行業(yè)用人單位應(yīng)充分認(rèn)識加強(qiáng)外來人員管理工作的重要性和必要性，積極配合 做好相關(guān)工作。
2、各用人單位應(yīng)加強(qiáng)對勞動保障政策法規(guī)的學(xué)習(xí)，自覺規(guī)范用工行為，與此同時，應(yīng)積極做好本單位外來人員的摸排建檔，切實落實外來人員的規(guī)范管理工作。
3、市勞動保障監(jiān)察支隊、市交通運輸管理處負(fù)責(zé)對此項工作的監(jiān)督，以保證我市交通運輸行業(yè)外來務(wù)工人員的管理工作健康有序的開展。
4、此項工作自2002年3月10日起實施，有關(guān)政策的解釋由聯(lián)合管理辦公室負(fù)責(zé)。
二零零二年三月一日
