實(shí)踐中，多數(shù)用人單位不太關(guān)注試用期的員工，遇到不想用的員工，直接采取辭退，這種簡單粗暴的方式，但是往往存在巨大的用工風(fēng)險(xiǎn)。并且很多用人單位將試用期的勞動(dòng)者視為廉價(jià)勞動(dòng)力，往往試用期結(jié)束的時(shí)候告知?jiǎng)趧?dòng)者不符合錄用條件要求解除勞動(dòng)關(guān)系。只要是勞動(dòng)者沒有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位必須提供明確的客觀證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，不能以用人單位個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)的主觀意愿來判斷，否則視為違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金。筆者從四個(gè)方面的羅列，來為用人單位提供用工風(fēng)險(xiǎn)防控的思路。
一、試用期的期限
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;
勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;
三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
同一用人單位只能與同一勞動(dòng)者約定一次試用期。
二、試用期的工資規(guī)定
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
三、試用期解除勞動(dòng)關(guān)系的情形
《勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
具體包括：試用期內(nèi)用人單位可解除勞動(dòng)合同僅限于勞動(dòng)者有下列情形之一：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；8、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。
第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。
第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
試用期期間，用人單位出資對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)或技術(shù)培訓(xùn)，勞動(dòng)者要求解除合同后，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付培訓(xùn)費(fèi)用，即使是勞動(dòng)合同中約定了也視為無效條款，法院和仲裁機(jī)構(gòu)不予支持。
四、試用期間的社保問題
勞動(dòng)者和用人單位自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者在用人單位辦理了入職手續(xù)并接受用人單位管理后，用人單位就應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保障權(quán)益，用人單位不得以試用期為由拒絕為勞動(dòng)者辦理社保。
