各縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)人力資源社會保障（組織人事）局，各市屬企業(yè)：
根據(jù)省人社廳《關(guān)于在全省推廣應用電子勞動合同的通知》（皖人社秘〔2023〕137號）要求，擴大電子勞動合同覆蓋面，努力實現(xiàn)企業(yè)和勞動者可依托“電子勞動合同平臺”便捷高效辦理人社各項業(yè)務。再次強調(diào)：
一、高度重視。電子勞動合同簽訂情況納入省對合肥市2023年目標考核，具體指標為：2023年度電子勞動合同簽訂人數(shù)/各地市2023年新增就業(yè)人數(shù)（以全省智慧就業(yè)系統(tǒng)數(shù)據(jù)為準），完成率100%及以上的，得滿分0.1分；低于100%的，按功效系數(shù)法計算得分。合肥市將其納入四季度對各縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)營商環(huán)境考核項目。請各縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)要加強推進力度，狠抓落實，全力實現(xiàn)電子勞動合同全面覆蓋。我局將不定時通報推廣應用情況。
二、加強對接。各縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)人社部門要加強與企業(yè)的聯(lián)系溝通，以轄區(qū)內(nèi)國有企業(yè)、大中型企業(yè)、和諧勞動關(guān)系示范企業(yè)、人力資源服務機構(gòu)、勞務派遣企業(yè)等企業(yè)為重點，通過培訓、上門服務等方式積極推廣電子勞動合同。對推廣使用中出現(xiàn)的問題，及時跟進解決，一時難以解決的難點、堵點問題，要及時上報研究解決，努力做到電子勞動合同好用、管用，企業(yè)愿意用。
三、積極簽訂。市屬單位要積極帶頭落實，通過“電子勞動合同平臺”與職工簽訂電子勞動合同，進一步提高人力資源數(shù)字化管理水平。自2024年起，在統(tǒng)計市屬企業(yè)在崗職工人數(shù)和職工平均工資時，將簽署的電子勞動合同人數(shù)作為重要依據(jù)。
合肥市“電子勞動合同平臺”使用指南請搜索https://rsj.hefei.gov.cn/zxzx/tzgg/15052281.html
