為企業(yè)賦能：《勞動標(biāo)準(zhǔn)管理》課程繼續(xù)開講
2022年6月26日，安徽金亞太律師事務(wù)所合伙人、勞動與人力資源部主任李林律師受合肥市聯(lián)眾職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校之邀，參加了由合肥市人社局主辦的“2022年勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員培訓(xùn)班”講座。團(tuán)隊律師高亮子也應(yīng)邀參加。現(xiàn)場60余名勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員參加了此次培訓(xùn)課。
勞動爭議糾紛在現(xiàn)代企業(yè)管理過程中日益增多，企業(yè)如何建立符合自身的勞動標(biāo)準(zhǔn)制度，是眾多企業(yè)管理者的需求，也是構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系的目的所在。因此，李律師從五個方面進(jìn)行論述：一、勞動合同管理；二、工作時間與休息休假的管理；三、勞動報酬的管理；四、勞動安全與勞動保護(hù)的管理；五、企業(yè)規(guī)章制度的管理。
李林律師首先從勞動合同管理講解入手。介紹了常見的勞動合同的類型、勞動合同的主要內(nèi)容、勞動合同的法律規(guī)范，以及勞動合同簽訂中常見的風(fēng)險處置方案，努力將勞動爭議風(fēng)險擋在簽訂合同這第一道防線外。其次，李律師對勞動合同內(nèi)容的變更、勞動合同解除、勞動報酬的設(shè)定、勞動安全與勞動保護(hù)的管理等常見的疑難點(diǎn)進(jìn)行剖析，并著重強(qiáng)調(diào)了企業(yè)規(guī)章制度的重要性，企業(yè)規(guī)章制度的制定必須要滿足內(nèi)容合法、程序民主、公示告知三個方面，并具備合理性和可操作性。每個知識點(diǎn)，穿插著案例，理論結(jié)合實(shí)務(wù)，讓培訓(xùn)學(xué)員聽的津津有味，現(xiàn)場不時地響起陣陣掌聲。
最后，李律師也針對學(xué)員的提問進(jìn)行了詳細(xì)的解答。整個講座理論內(nèi)涵豐富，案例精準(zhǔn)生動，將枯燥的勞動法規(guī)融入企業(yè)日常管理當(dāng)中，講解深入淺出，探討實(shí)務(wù)應(yīng)對之道，對企業(yè)人力資源管理及法律風(fēng)險防范給予了指導(dǎo)，一天的課程，干貨滿滿，令大家回味無窮。
文：高亮子
圖：高亮子
