勞動爭議仲裁答辯狀
深圳市XX區(qū)勞動爭議仲裁委員會：
你會AA勞仲字【2011】第01519號應訴通知書收悉，答辯人就申請人勞動爭議一案，提出答辯理由如下：
對申請人情況的答辯
申請人申請人于2010年4月被我司聘為房貸業(yè)務一部客戶經(jīng)理，簽訂勞動合同及相關法律文件。勞動合同中約定月工資為1500元。申請人自8月份起至10月份連續(xù)3個月無任何業(yè)績，截止2010年10月累計實現(xiàn)收入僅為56600元，僅達到客戶經(jīng)理對應的年度任務目標(27萬元)的1/5，且工作散漫，沒有工作意識，對公司其它員工影響極壞，經(jīng)多次勸導仍無改觀;經(jīng)與申請人溝通協(xié)商，申請人同意與被申請人協(xié)商解除勞動合同，雙方于2010年10月18日簽署《解除勞動合同協(xié)議書》一式二份，約定雙方于10月18日解除勞動關系，申請人均在二份協(xié)議書上簽字確認。根據(jù)協(xié)議書約定，被申請人于2010年11月將給予申請人的經(jīng)濟補償金1500元，連同2010年10月份工資(1日-18日)一同發(fā)放到申請人工資賬戶。但申請人后續(xù)無故反悔，未與被申請人協(xié)商，在被申請人不知情的情況下，從被申請人的人事經(jīng)理手上搶奪已生效的《解除勞動合同協(xié)議書》，并將其單方撕毀，現(xiàn)場有被申請人員工在場作證。后被申請人將其粘帖恢復完好。申請人提交的《員工離職證明上》上離職原因欄填寫系員工不懂填寫錯誤所致。
綜上，《解除勞動合同協(xié)議書》作為勞動關系變動的證據(jù)，離職證明僅僅是作為一種狀態(tài)的說明。答辯人認為申請人與被申請人解除勞動關系是協(xié)商解除，并未違反法律規(guī)定和勞動合同約定。申請人提出支付代通知金及經(jīng)濟補償金于法無據(jù)，于理無據(jù)。
另外：申請人與被申請人在簽署的《勞動合同》中，沒有關于補貼等的約定，故申請人要求發(fā)放上述補貼等，無法律依據(jù)。同時補貼是公司為員工提供的一項職工福利制度，并非國家的強制性規(guī)定。被申請人工資發(fā)放嚴格按照勞動合同約定時間正常發(fā)放，因此不存在“拖欠補發(fā)”的情形。
綜上所述，申請人申請人的請求于法無據(jù)，于理無據(jù)。請仲裁委員會依
法駁回申請人的申訴請求，支持答辯人的合理要求，以維護答辯人的合法權益。
答辯人：深圳ZLDX擔保有限公司
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