我所新地址安糧東怡金融廣場，位于安徽省合肥市蒙城路和阜南路交匯處西南角，是環(huán)城內(nèi)壽春路與蒙城路的一個空間軸節(jié)點，與杏花公園和黑池壩景區(qū)唇齒相依相得益彰，位置極為優(yōu)越，使建筑具有良好的展示空間，具備建設城市標志性建筑的條件，成就安徽金融地標。
如果你熱愛律師行業(yè)，認可金亞太律所文化及發(fā)展理念，愿與金亞太共進退，那就加入我們吧。金亞太律師事務所在合肥辦公面積達3400平方米，是全國優(yōu)秀律師事務所，有安徽十佳律師，有成熟專業(yè)分工體系，從來不缺案源，我們需要有擔當、有責任心的的律師。
近年來面對北京大所的沖擊，我們迅速調(diào)整戰(zhàn)略方向，“深挖墻、廣積糧”。金亞太招賢納士，擬向社會邀請2名合伙人，5名專職律師，招聘2名實習律師（有意向加盟本所的，請聯(lián)系江海俊律師（總所主任）：13855141990 。）。
我們要了解一個更重要的概念：團隊。大所由于發(fā)展需要，往往會統(tǒng)一人力資源招聘體系，有專門的行政負責給律所招聘，管理者也能全面的考慮哪些區(qū)域需要補充人力。甚至有些律所也開始發(fā)展律師池制度。除了工薪律師和行政及實習律師，所有的律師都需要用人，都可能是這場求職的發(fā)起者，都可能是未來的Boss。
比較律所因素有很多，如：前臺妹子的漂亮程度、辦公室的裝修風格及面積、辦公室的地理位置、律師事務所主任的形象氣質(zhì)、同事的形象氣質(zhì)、面試官的形象氣質(zhì)。用員工（律師）的眼睛看律所，律所就是：他的收入、boss的收入、工作氛圍、成就感、員工對律所管理的感受。用管理者的角度看律所，律所就是案源、辦公室、品牌、產(chǎn)品、合伙人、律師、團隊。站在面試者的角度求職，他會認為辦公室豪華就是大所，辦公室面積小位置差就是小所，前臺妹子漂亮就是大所，沒有前臺就是小所，主任帥氣像個律師就是大所，主任面目猥瑣就是小所……關(guān)鍵的問題是：想去大所但是不好進，去小所容易但是不想去。我看過不少這方面的書，標準答案一般是：去大所進步快去小所氛圍好各有優(yōu)劣之類的。然后提問者恍然大悟心安理得的去了大、小所（其實心里早已想好只是需要別人幫忙下定決心）。
站在律師的角度求職，主要看收入、看案源、看提成比例等等，因為有了工作經(jīng)驗，自然要比新人看問題高明一些。律師們可以自覺地推理他想知道的這些情報，甚至和所里的律師溝通一下。假設所足夠大，那么必然有人到論壇上談一談在這家所的收入和感受。這種角度多見于跳槽。律師行業(yè)流動性非常大，律師調(diào)動并非辭職、找工作，而是通過司法局進行調(diào)動。再加上律師和律所之間的掛靠（弱管理）狀態(tài)，律師會為了10%的提成轉(zhuǎn)所，為了干的不爽轉(zhuǎn)所，為了客戶投訴轉(zhuǎn)所，為了創(chuàng)業(yè)轉(zhuǎn)所，為了陪媳婦轉(zhuǎn)所，為了上班近轉(zhuǎn)所，總之，在律師業(yè)跳槽是很正常的?！?/p>
