【發(fā)布部門】 合肥市勞動和社會保障局 【發(fā)文字號】 合勞社秘[2003]130號
【發(fā)布日期】 2003.09.30 【實施日期】 2003.09.30
【時效性】 現(xiàn)行有效 【效力級別】 地方規(guī)范性文件
【法規(guī)類別】 工資福利與勞動保險
合肥市勞動和社會保障局關(guān)于貫徹皖政辦[2002]30號文件有關(guān)問題的處理意見
（合勞社秘[2003]130號）
各縣（區(qū)）勞動保障局、開發(fā)區(qū)人事勞動局、市直各有關(guān)單位：
為認真貫徹執(zhí)行皖政辦[2002]30號文件精神，針對企業(yè)和職工的參保、補保等相關(guān)問題，現(xiàn)提出如下處理意見：
一、對于目前仍存在、且已參保的用人單位，由于各種原因使得本單位職工漏保，允許按規(guī)定補保。用人單位可攜帶能夠證實確屬本單位職工的檔案等相關(guān)材料到市社保局，按照現(xiàn)行繳費基數(shù)和費率辦理補保手續(xù)。
二、對于按規(guī)定應(yīng)參保而未參保的用人單位，應(yīng)到市社保局辦理整體參保手續(xù)。新成立的單位從成立之日起參保，老單位應(yīng)根據(jù)我局合勞社秘[2002]82號文件規(guī)定，確定相應(yīng)的補保起始時間。
對于這些單位中，已到齡的職工，按規(guī)定補保至退休之月后，繳費年限（含視同繳費年限）滿15年以上，可以按月享受基本養(yǎng)老保險待遇。累計繳費年限不滿15年的，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人，同時終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系（其中有視同繳費年限的，視同繳費年限每滿一年發(fā)給兩個月全省上年度職工月平均工資）。
三、自由職業(yè)人員要求參保的，可按合勞社秘[2002]82號文件規(guī)定到市職介中心辦理參保手續(xù)。
四、現(xiàn)已達到或超過法定退休年齡、要求參保的自由職業(yè)者，按照現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定不能補保。
五、符合參加或接續(xù)養(yǎng)老保險關(guān)系的人員，可按我市醫(yī)療保險的有關(guān)規(guī)定辦理參加醫(yī)保手續(xù)。
合肥市勞動和社會保障局
二○○三年九月三十日
【發(fā)布日期】 2003.09.30 【實施日期】 2003.09.30
【時效性】 現(xiàn)行有效 【效力級別】 地方規(guī)范性文件
【法規(guī)類別】 工資福利與勞動保險
合肥市勞動和社會保障局關(guān)于貫徹皖政辦[2002]30號文件有關(guān)問題的處理意見
（合勞社秘[2003]130號）
各縣（區(qū)）勞動保障局、開發(fā)區(qū)人事勞動局、市直各有關(guān)單位：
為認真貫徹執(zhí)行皖政辦[2002]30號文件精神，針對企業(yè)和職工的參保、補保等相關(guān)問題，現(xiàn)提出如下處理意見：
一、對于目前仍存在、且已參保的用人單位，由于各種原因使得本單位職工漏保，允許按規(guī)定補保。用人單位可攜帶能夠證實確屬本單位職工的檔案等相關(guān)材料到市社保局，按照現(xiàn)行繳費基數(shù)和費率辦理補保手續(xù)。
二、對于按規(guī)定應(yīng)參保而未參保的用人單位，應(yīng)到市社保局辦理整體參保手續(xù)。新成立的單位從成立之日起參保，老單位應(yīng)根據(jù)我局合勞社秘[2002]82號文件規(guī)定，確定相應(yīng)的補保起始時間。
對于這些單位中，已到齡的職工，按規(guī)定補保至退休之月后，繳費年限（含視同繳費年限）滿15年以上，可以按月享受基本養(yǎng)老保險待遇。累計繳費年限不滿15年的，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人，同時終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系（其中有視同繳費年限的，視同繳費年限每滿一年發(fā)給兩個月全省上年度職工月平均工資）。
三、自由職業(yè)人員要求參保的，可按合勞社秘[2002]82號文件規(guī)定到市職介中心辦理參保手續(xù)。
四、現(xiàn)已達到或超過法定退休年齡、要求參保的自由職業(yè)者，按照現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定不能補保。
五、符合參加或接續(xù)養(yǎng)老保險關(guān)系的人員，可按我市醫(yī)療保險的有關(guān)規(guī)定辦理參加醫(yī)保手續(xù)。
合肥市勞動和社會保障局
二○○三年九月三十日
