皖人社發(fā)〔2011〕34號
各市人力資源和社會保障局、衛(wèi)生局、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、總工會：
為保護勞動者的身體健康，經(jīng)省政府同意，現(xiàn)就我省企業(yè)高溫季節(jié)津貼標準有關(guān)事項通知如下：
一、企業(yè)安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃及以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付高溫季節(jié)津貼，津貼標準每人每工作日不低于10元。氣溫以省氣象主管部門所屬氣象臺站發(fā)布的為準。
二、企業(yè)應結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營特點和具體條件，建立高溫季節(jié)津貼制度，并通過平等協(xié)商合理確定本單位的高溫季節(jié)津貼發(fā)放條件、范圍及具體標準。
三、企業(yè)在高溫天氣期間，應遵守國家、省防治高溫職業(yè)危害有關(guān)規(guī)定，根據(jù)本單位實際，合理安排職工工作，適當調(diào)整高溫、露天作業(yè)人員的作息時間，增加休息，減輕勞動強度，減少或停止高溫時段作業(yè)，嚴格控制加班加點，確保勞動者身體健康和生命安全。
四、企業(yè)不得因高溫停止工作、縮短工作時間而扣除或降低勞動者工資，不得因增加高溫季節(jié)津貼而降低勞動者工資。最低工資標準不包含高溫季節(jié)津貼。高溫季節(jié)津貼計入工資總額，在企業(yè)成本中列支。
五、各級人力資源社會保障、衛(wèi)生、安全監(jiān)管等部門和工會組織要按照各自職責，加強對工作場所夏季防暑降溫工作的監(jiān)管，確保高溫季節(jié)保護勞動者健康的各項措施落到實處，最大限度地減少高溫中暑造成的職業(yè)危害。
六、本高溫季節(jié)津貼標準自下發(fā)之日起執(zhí)行。
安徽省人力資源和社會保障廳
安徽省衛(wèi)生廳
安徽省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局
安徽省總工會
二○一一年七月四日
各市人力資源和社會保障局、衛(wèi)生局、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、總工會：
為保護勞動者的身體健康，經(jīng)省政府同意，現(xiàn)就我省企業(yè)高溫季節(jié)津貼標準有關(guān)事項通知如下：
一、企業(yè)安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃及以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付高溫季節(jié)津貼，津貼標準每人每工作日不低于10元。氣溫以省氣象主管部門所屬氣象臺站發(fā)布的為準。
二、企業(yè)應結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營特點和具體條件，建立高溫季節(jié)津貼制度，并通過平等協(xié)商合理確定本單位的高溫季節(jié)津貼發(fā)放條件、范圍及具體標準。
三、企業(yè)在高溫天氣期間，應遵守國家、省防治高溫職業(yè)危害有關(guān)規(guī)定，根據(jù)本單位實際，合理安排職工工作，適當調(diào)整高溫、露天作業(yè)人員的作息時間，增加休息，減輕勞動強度，減少或停止高溫時段作業(yè)，嚴格控制加班加點，確保勞動者身體健康和生命安全。
四、企業(yè)不得因高溫停止工作、縮短工作時間而扣除或降低勞動者工資，不得因增加高溫季節(jié)津貼而降低勞動者工資。最低工資標準不包含高溫季節(jié)津貼。高溫季節(jié)津貼計入工資總額，在企業(yè)成本中列支。
五、各級人力資源社會保障、衛(wèi)生、安全監(jiān)管等部門和工會組織要按照各自職責，加強對工作場所夏季防暑降溫工作的監(jiān)管，確保高溫季節(jié)保護勞動者健康的各項措施落到實處，最大限度地減少高溫中暑造成的職業(yè)危害。
六、本高溫季節(jié)津貼標準自下發(fā)之日起執(zhí)行。
安徽省人力資源和社會保障廳
安徽省衛(wèi)生廳
安徽省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局
安徽省總工會
二○一一年七月四日
