江西某光電有限公司拒不支付勞動報酬案-“有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬”的認定
（2024）贛0828刑初93號
人民法院案例庫 入庫編號：2025-05-1-232-004
關鍵詞
刑事/拒不支付勞動報酬罪/單位犯罪/有能力支付而不支付
基本案情
2023年5月，被告人黃某作為被告單位江西某光電有限公司（以下簡稱某光電公司）實際控制人，招聘陳某、覃某等多名員工來公司工作。2023年10月至2024年1月間，該公司累計拖欠陳某、覃某等8名員工工資12萬余元。在此期間，某光電公司先后收到政府裝修補貼款73萬元、售賣空調價款10萬元及其他款項，絕大部分用于公司運營等，未優(yōu)先支付上述員工工資。
2024年2月1日，經調查，江西省萬安縣人力資源和社會保障局向某光電公司下發(fā)《限期改正指令書》，責令支付勞動報酬，但該公司仍未予支付。后萬安縣人力資源和社會保障局工作人員先后通過微信、短信方式要求黃某支付勞動報酬、提交整改報告、通知法定代表人到場處理等，黃某等收到上述信息后，仍未支付所欠勞動報酬。
江西省萬安縣人民法院于2024年7月16日作出（2024）贛0828刑初93號刑事判決：以拒不支付勞動報酬罪判處被告單位某光電公司罰金人民幣一萬元,被告人黃某有期徒刑一年二個月，并處罰金人民幣一萬元；責令被告單位某光電公司支付拖欠陳某、覃某等8名員工的工資共計十二萬余元。宣判后，沒有上訴、抗訴，判決已發(fā)生法律效力。
裁判理由
根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一第二款的規(guī)定，單位可以成為拒不支付勞動報酬罪的主體?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》（法釋〔2013〕3號）第九條進一步明確：“單位拒不支付勞動報酬，構成犯罪的，依照本解釋規(guī)定的相應個人犯罪的定罪量刑標準，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員定罪處罰，并對單位判處罰金?！?/p>
本案中，被告單位某光電公司有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經有關行政主管部門責令支付仍不支付，其行為構成拒不支付勞動報酬罪。具體而言，被告單位累計拖欠8名員工工資12萬余元，在拖欠期間收到款項超過83萬元，屬于有支付能力而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大的情形。綜合考慮本案犯罪事實、性質、情節(jié)和對社會的危害程度，人民法院在對被告單位判處罰金的同時，依法對直接負責的主管人員定罪處罰，并責令被告單位支付所欠勞動報酬。
裁判要旨
1.對于“有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬”，可以結合拖欠勞動報酬的數(shù)額與拖欠其間收入款項情況等予以綜合判斷，作出準確認定。
2.拒不支付勞動報酬，在裁判作出前仍未支付的，人民法院在定罪量刑的同時，依法責令行為人支付所欠勞動報酬。
關聯(lián)索引
《中華人民共和國刑法》第276條之一
《最高人民法院關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》（法釋〔2013〕3號）第8條
一審：江西省萬安縣人民法院（2024）贛0828刑初93號刑事判決（2024年7月16日）
