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2025-12-09 16:58（2025年）人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布人力資源服務(wù)領(lǐng)域侵害求職者權(quán)益典型案例
2025-11-23 20:04（2025年）人力資源社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》若干問(wèn)題的意見(jiàn)（三）
2025-11-23 20:03（2025年）人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于發(fā)布《企業(yè)實(shí)施競(jìng)業(yè)限制合規(guī)指引》的通知人社廳發(fā)〔2025〕40號(hào)
2025-11-23 20:02（2025年）人力資源社會(huì)保障部有關(guān)司局負(fù)責(zé)同志解讀《關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)（三）》
2025-08-17 15:48（2025年）南京旭某餐飲管理有限公司訴劉某亮競(jìng)業(yè)限制糾紛案-不掌握商業(yè)秘密或者與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的勞動(dòng)者不屬于法律規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制人員
2025-08-16 20:22（2025年）遼寧某商業(yè)管理有限公司訴陳某振勞動(dòng)爭(zhēng)議案-用人單位“上一休一”工作模式不能當(dāng)然認(rèn)定為不定時(shí)工作制
2025-08-16 20:21（2025年）高某紅訴某食品有限公司北京分公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案-勞動(dòng)者因工作量已經(jīng)飽和而拒絕新增工作的，用人單位不得以此為由單方解除勞動(dòng)合同
2025-08-07 06:352025-08-02 10:59 2025-08-01 21:58 （2025年）最高人民法院發(fā)布6起勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例
2025-08-01 17:38（2025年）最高法相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人就勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋?zhuān)ǘ┐鹩浾邌?wèn)
2025-06-30 07:52（2024年）安徽省人力資源社會(huì)保障廳關(guān)于靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的溫馨提示
2025-06-30 07:52人社部發(fā)〔2025〕2號(hào)人社部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知
2025-06-30 07:51（2025年）勞動(dòng)能力鑒定管理辦法
2025-05-23 09:32（2024年）某發(fā)展公司北京分公司與李某勞動(dòng)爭(zhēng)議案-勞動(dòng)者請(qǐng)休事假合理性的判定標(biāo)準(zhǔn)
2025-05-21 15:31（2024年）某建設(shè)公司訴某塑業(yè)公司、某膠業(yè)公司等產(chǎn)品責(zé)任糾紛案-第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身?yè)p害，用人單位可以起訴要求第三人償還其為員工墊付的醫(yī)療費(fèi)用
2025-05-20 21:35（2025年）靖某霞訴太原富某房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司生育保險(xiǎn)待遇糾紛案-女職工依法享受的生育津貼系產(chǎn)假期間工資的替代，生育津貼高于本人工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)全額發(fā)放
2025-05-19 11:29（2024年）黃某訴重慶某公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案-對(duì)女同事進(jìn)行性騷擾的，用人單位能否以嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同
2025-05-18 08:42（2024年）郭某等訴某科技公司等勞動(dòng)合同糾紛案-法院實(shí)行示范訴訟高效化解群體性欠薪糾紛
2025-04-16 12:11（2025年）人力資源社會(huì)保障部、最高人民法院關(guān)于聯(lián)合發(fā)布第四批勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議典型案例的通知

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